员工创新行为

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动态能力、员工创新行为与数字化转型被引量：11
《企业经济》2023年第1期104-114,共11页赫连志巍 
2020年河北省软科学重大项目“资源依赖型企业技术资源、能力与突变式转型匹配机制研究”(项目编号:20557605D)。
随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现,数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论,探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法,对11个省市23家数字化转型制造...
关键词：数字化转型 动态能力 员工创新行为 组织激励 目标一致性 
优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型被引量：4
《企业经济》2021年第4期73-79,共7页林新奇 栾宇翔 赵国龙 
中央高校基本科研业务费专项资金项目“员工优势使用及其对创新行为的影响机制研究”(项目编号:2020MS046);中国人民大学国家发展与战略研究院课题“‘一带一路’倡议下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(项目编号:297516706121)。
基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap...
关键词：基于优势的心理氛围 组织承诺 员工创新行为 组织认同 
工作重塑、心理资本对知识员工创新行为的影响被引量：12
《企业经济》2020年第10期58-66,共9页赵娅 
国家自然科学基金项目“知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究:基于认知、互惠、情感视角”(项目编号:71862002);甘肃政法大学重点科研项目“组织变革背景下新生代员工建言行为研究”(项目编号:2016XZDLW07);甘肃政法大学重大科研项目“新常态下甘肃企业智力资本与创新绩效研究”(项目编号:2017XZD06)。
作为员工主动调整工作认知、任务与关系的行为,工作重塑日益受到学者的关注。通过工作重塑,员工是否有更多的创新行为尚未得到深入探讨。本文对320份知识员工调查问卷进行分析,结果表明:工作重塑显著正向影响员工创新行为,其中,增加挑...
关键词：工作重塑 员工创新行为 知识员工 心理资本 
家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响：一个多重调节模型被引量：5
《企业经济》2019年第8期103-110,共8页袁凌 王瑶 张磊磊 
国家自然科学基金项目“创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究”（项目编号：71673082）;教育部人文社会科学研究规划基金项目“信任修复视角下企业劳资冲突研究”(项目编号：16YJA630071)
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者...
关键词：家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为 
创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应被引量：10
《企业经济》2019年第1期111-117,共7页杨鹏 高素英 国慧 
国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(项目编号:71172153);河北省科技厅软科学研究项目"创新导向人力资源管理;科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究"(项目编号:164576469);河北省社会科学发展研究课题"基于创新理论和HRM理论的河北省科技型企业创新绩效提升机制实证研究"(项目编号:201703020253);河北省自然科学基金项目"企业创新型人力资本资源生成机理研究:多层面的赋能涌现"(项目编号:G2018202345);邢台市科技局软科学研究计划项目"人力资源创新管理在企业绩效提升中的应用研究"(2017ZC177)
创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创...
关键词：创新导向人力资源管理实践 心理授权 员工创新行为 企业绩效 链式中介效应 
领导灵性资本与外在奖酬对员工创新行为的影响——创新角色认同的有中介的调节作用被引量：3
《企业经济》2018年第3期110-117,共8页李筱颖 顾建平 全胜男 
国家社会科学基金项目"企业家灵性资本视角下企业创业导向及其作用机制研究"(项目编号:15BGL095)
文章将内在动机和外部激励相整合,提出一个新的分析框架,用以研究领导灵性资本对下属创新行为的影响及其作用路径。运用多元回归分析和结构方程模型以问卷形式对269名员工进行调查,研究发现:领导灵性资本对员工创新行为有显著的正向影响...
关键词：灵性资本 外在奖酬 创新行为 创新角色认同 
基于差错沟通视角的雇员敌意与员工创新行为:一个有中介的调节效应模型被引量：4
《企业经济》2017年第9期106-111,共6页杜鹏程 杜雪 王俊贝 
国家自然科学基金项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(项目编号:71372183);安徽省高等教育振兴计划人才项目"安徽省学术技术带头人培养计划"(项目编号:05201350);安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(项目编号:2014msgzs129)
在经济发展"新常态"下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。本文通过建立雇员敌意、差错沟通、情绪管理和员工创新行为的模型来进行实证研究。研究发现:雇员敌意对员工创新行为有显著的负向影响;差错沟通在雇员敌意对员工创新...
关键词：雇员敌意 差错沟通 情绪管理 创新行为 有中介的调节 
员工创新行为的多层级研究:知识型领导的作用被引量：2
《企业经济》2017年第3期83-90,共8页王影 张纯 
国家社会科学基金项目"分工与分工演化视角下劳动密集型产业集群升级研究"(项目编号:15BJY073);江西省文化艺术科学规划项目"新常态下文艺类社团组织绩效评价与机制优化研究"(项目编号:YG2016032);江西省社会科学规划项目"基于知识互补的集群网络演化升级研究:景德镇陶瓷产业为例"(项目编号15JL04)
基于创新的心理属性和社会属性的考虑,选取知识分享意愿这一典型个体心理因素,并引入知识治理这一客观情境要素,通过跨层次研究,分析了知识型领导对员工创新行为的影响。结果表明:个体知识分享意愿部分中介知识型领导对员工创新行为的影...
关键词：知识型领导 知识分享意愿 知识治理 员工创新行为 多层线性模型 
工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用被引量：15
《企业经济》2016年第9期97-103,共7页李万明 李君锐 
国家自然科学基金项目"基于水权视角的玛纳斯流域水资源利用效率研究"(项目编号:41361101);国家社科基金项目"西北干旱区城市综合承载力研究"(项目编号:14BJY046)
创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影...
关键词：工作自主性 心理可得性 差错管理文化 创新行为 
包容型领导对员工创新行为的影响被引量：3
《企业经济》2016年第5期116-120,共5页梁祺 苏涛永 
国家自然科学基金项目"服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究:关系嵌入的视角"(项目编号:71402121);江西省社会科学规划项目"基于社会互补的集群网络演化升级研究:景德镇陶瓷产业为例"(项目编号:15JL04)
领导对员工创新行为的影响不仅与员工心理属性有关,而且与员工社会属性有关。本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查,分析了包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明,包容...
关键词：包容型领导 知识分享 批判性思维 员工创新行为 
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