员工创造力

作品数：522被引量：2619H指数：28
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：顾琴轩罗瑾琏马君赵曙明丁琳更多>>
相关机构：南京大学上海交通大学华中科技大学中国人民大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=软科学x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制被引量：9
《软科学》2021年第7期91-97,共7页张桂平 朱宇溦 
教育部人文社会科学规划项目(17YJA630129)。
基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用。结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之...
关键词：挑战性压力 挑战性评价 创造力 服务型领导 压力认知交互理论 
谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究被引量：7
《软科学》2019年第5期81-86,共6页刘新梅 姚进 陈超 
国家自然科学基金项目(71572140)
从社会信息加工理论的视角出发,将建言氛围和LMXD纳入分析框架,研究了谦卑型领导与员工创造力的跨层次作用机制,以及建言氛围和LMXD分别对上述关系的中介与调节作用。运用了51个团队196名团队成员的样本,实证结果表明:谦卑型领导与员工...
关键词：谦卑型领导 建言氛围 领导—成员交换差异 员工创造力 社会信息加工理论 
中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究被引量：18
《软科学》2019年第5期87-91,共5页刘云硕 叶龙 郭名 
国家社会科学基金重点项目(18AGL012)
基于中国情境,构建工作重塑、心理所有权、员工创造力、垂直集体主义之间的关系模型。通过问卷调查方式,收集来自12家企业375名员工及其领导的配对数据。研究结果表明:工作重塑正向影响员工创造力;心理所有权对工作重塑与员工创造力之...
关键词：工作重塑 中国情境 员工创造力 心理所有权 垂直集体主义 
情感型领导对员工创造力的作用机制研究被引量：9
《软科学》2018年第9期76-79,102,共5页石冠峰 陈冬梅 买生 刘文霞 
国家社会科学基金项目(14BGL071);新疆维吾尔自治区普通高校人文社会科学重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
基于社会交换理论,构建了情感型领导、员工创造力、心理安全感和传统性之间的理论模型;采用层次回归分析法对模型进行了验证。结果表明：情感型领导对员工创造力具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工创造力关系之间起部分中...
关键词：情感型领导 心理安全感 传统性 创造力 
主动性人格对员工创造力的影响——自我学习和工作投入的中介作用被引量：16
《软科学》2018年第4期82-85,共4页詹小慧 杨东涛 栾贞增 安彦蓉 
国家自然科学基金项目(71372027);江苏省普通高校科研创新计划项目(KYLX16_0025)
运用创造过程参与理论和自我学习理论,对两阶段457份问卷进行实证研究。结果发现,主动性人格对员工创造力具有显著的正向影响,员工工作投入和自我学习在主动性人格对员工创造力影响中起到部分中介作用。
关键词：主动性人格 员工创造力 工作投入 自我学习 
人格特质对员工创造力的影响研究被引量：14
《软科学》2018年第3期93-96,110,共5页王艳平 赵文丽 
以创新自我效能感为中介变量，创新氛围为调节变量，分析并验证了大五人格特质对员工创造力的影响机制。结果显示：外倾性、宜人性、责任感、开放性对员工创造力有正向影响，神经质对员工创造力有负向影响；创新自我效能感在外倾性、开...
关键词：大五人格特质 创新自我效能感 创新氛围 员工创造力 
激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用被引量：6
《软科学》2017年第12期69-72,77,共5页许红华 孙迎娣 王智宁 
国家自然科学基金项目(71302140);江苏省高校哲学社会科学研究项目(2016JD630076)
基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应。研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分中介效应影响...
关键词：知识型员工 激励因素P-O匹配 创造力 
德行领导与员工创造力——LMX与团队认同的中介作用被引量：10
《软科学》2017年第10期76-80,共5页卫寒阳 宋君 何昌清 
基于社会交换和社会认同的视角,深入探索了德行领导与员工创造力之间的关系,以及领导—成员交换关系和团队认同在上述关系的中介作用。采用问卷调查法,以中部地区企事业单位325名员工为对象研究分析了中国情境下德行领导与员工创造力之...
关键词：德行领导 员工创造力 领导—成员交换关系 团队认同 
恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究被引量：13
《软科学》2017年第4期57-60,65,共5页曲怡颖 任浩 
国家自然科学基金项目(71272048)
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我...
关键词：恢复体验 员工创造力 创造力自我效能感 工作复杂度 
角色压力与共享领导力对跨界员工创造力的作用研究被引量：10
《软科学》2015年第12期77-81,共5页樊骅 刘益 韩冰 
国家自然科学基金重大项目(71132006);国家自然科学基金项目(71172128);长江学者和创新团队发展计划项目(IRT13030)
通过对205名员工的问卷调查,实证研究跨界行为对员工创造力的影响,结果表明边界松弛活动与边界紧缩活动是两类截然不同的跨界行为,通过员工感知到角色过载的中介作用,分别对员工创造力起到促进与抑制作用;此外,员工所处团队的共享领导...
关键词：跨界行为 员工创造力 角色过载 共享领导力 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部