员工创造力

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创造力评价一致性对越轨创新的影响机制研究
《科研管理》2025年第2期170-180,共11页王永伟 刘雨展 王嘉豪 耿森 
教育部人文社科规划基金项目:“科技型中小企业员工越轨创新行为的前因与后果:一项追踪的研究”(22YJA630094,2023.01—2025.12);河南省哲学社会科学一般项目:“河南省‘专精特新’企业越轨创新前因及后果研究”(2022BJJ021,2022.09—2025.06)。
越轨创新作为非正式创新的重要形式,为企业发展提供了新动能,然而现有研究未从创新过程视角系统揭示其形成机制。本文基于创新过程理论,通过多项式回归和响应面分析技术,探讨领导-下属创造力评价匹配对越轨创新行为多维度的影响机制和...
关键词：员工创造力 突破性创新投入 悖论思维 越轨创新 响应面分析 
人力资源管理实践与工会实践的耦合对员工创造力的影响被引量：2
《科研管理》2023年第11期164-172,共9页周潇 胡恩华 单红梅 
国家自然科学基金重点项目:“中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究”(72032002,2021.01—2025.12);国家自然科学基金项目:“制度逻辑视角的工会-企业关系演进机制与实证研究”(71872089,2019.01—2022.12);国家自然科学基金项目:“人力资源管理实践与工会实践的耦合:形成机制及对组织效能的影响”(71772087,2018.01—2021.12);江苏高校哲学社会科学优秀创新团队:“中国员工关系管理研究”(2020003,2020.07—2024.07);中央高校基本科研业务费资助项目:“创建中国特色的企业-工会耦合关系理论研究”(NC2022007,2022.01—2025.12);中央高校基本科研业务费资助项目:“企业-工会耦合关系对企业健康影响研究”(NJ2022033,2022.01—2024.12);南京航空航天大学百强团队:“数智时代员工关系和创新管理团队”(2022,2023.1-2026.12)。
人力资源管理实践(human resource management practices,HRMPs)与工会实践(labor union practices,LUPs)的互动逐渐涌现为提升员工创造力的新的来源,但在学术界还未引起重视。基于注意力基础观,构建了人力资源管理实践与工会实践的耦...
关键词：人力资源管理实践与工会实践的耦合 员工创造力 双元学习 双元学习平衡 注意力基础观 
时间压力、悖论式领导对员工创造力的影响研究被引量：3
《科研管理》2023年第10期119-128,共10页薛晋洁 张佳敏 张湄婕 晁磊 
国家自然科学基金项目:“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”(71972155,2020.01-2022.12);陕西省自然科学基础研究计划:“开放式创新下创新悖论对高新技术企业合作创新绩效的影响机制”(2023-JC-QN-0798,2022.12-2024.12);陕西省教育厅科研计划:“跨文化情境下团队创造力的话语激活路径及策略研究”(22JP072,2022.01-2023.12)。
员工创造力是企业转型升级的重要推动力,尽管已有文献探究了提高员工创造力的有效途径,但少有文献从工作场所情境因素以及员工心理因素为切入点进行探究。基于社会信息处理理论、资源保存理论,以多个行业创新型岗位的303名员工为调查对...
关键词：时间压力 悖论式领导 创新自我效能感 创造力 
从创业者激情到员工创造力:激情传递的双路径视角被引量：2
《科研管理》2023年第9期162-170,共9页黎常 朱太球 沈一超 
浙江省自然科学基金项目:“决策参考点视角下创业者退出策略形成及演进机制研究”(LY21G020001,2021.01-2023.12);国家自然科学基金项目:“市场主导型创业生态系统与创业企业的互动式成长机制研究:机会资源一体化视角”(72172142,2022.01-2025.12)。
创业者的激情如何激发员工创造力是当前研究关注的焦点。本文基于情绪传染理论和社会信息加工理论,从激情传递的认知与情感双路径视角,分析创业者激情如何跨层次影响员工创造力,并利用多水平、多来源的配对数据对假设模型进行检验。研...
关键词：创业者激情 团队激情氛围 组织认同 员工创造力 
代际视角下领导对员工创造力的自证预言被引量：1
《科研管理》2022年第6期194-201,共8页李姜锦 刘春林 李珏兴 
国家自然科学基金项目:“制度抗拒与代际断裂:新生代高管对企业社会责任行为的影响研究”(72072085,2021.01—2024.12);“相对领导-成员交换关系对员工行为和心理的多重影响:基于相对剥夺的视角”(71572076,2016.01—2019.12);国家自然科学基金重点项目:“领军企业创新链的组织架构与协同管理”(71732002,2018.01—2022.12)。
领导对员工创造力的期望是否会真的影响员工创造力?通过分三阶段对某大型企业112个团队开展的问卷调研,基于Mplus开展路径分析,本文发现:领导对员工创造力的期望能提高员工的心理授权进而提升创造性绩效。研究运用自证预言理论对上述“...
关键词：自证预言 代际差异 创造力 心理授权 
知识更新对员工创造力的影响被引量：4
《科研管理》2021年第10期182-190,共9页李海 马丽 于然 
国家自然科学基金地区基金项目(71662027,2016—2020);教育部人文社会科学青年基金项目(15XJC630002,2015—2018);西北师范大学青年科研能力提升计划项目(SKQNYB13008,2014—2016)。
知识员工是企业赖以生存和发展的宝贵财富。随着知识老化速度日益加快,知识更新成为知识员工普遍面临的压力。基于挑战-阻断性压力分类理论和压力交互理论,探讨知识更新要求对女性知识员工创造力的影响,分析了挑战性压力评估和个体技能...
关键词：知识更新要求 员工创造力 挑战性压力评估 个体技能发展 工作家庭冲突 女性知识员工 
AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用被引量：14
《科研管理》2021年第9期193-200,共8页陈耘 赵富强 肖洁 胡伟 
国家社会科学基金项目:“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107,2016.07—2018.12)。
跨界整合时代,内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择,而员工创造力是组织创新的基础,其作用发挥有赖于组织人力资源实践的支持、积极工作状态的激发及心理安全氛围的诱导。鉴于此,本研究基于资源保存理论,通过界定AHRP的...
关键词：双元性人力资源实践 工作繁荣 心理安全感 员工创造力 
悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制研究被引量：8
《科研管理》2020年第12期257-266,共10页彭伟 李慧 周欣怡 
国家社科基金重点项目(16ASH006);江苏高校“青蓝工程”资助项目(2016);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX17_2093)。
构建一个跨层次的被调节中介模型,探讨团队外部网络在悖论式领导与员工创造力关系之间所起的中介作用,并考察中庸思维对团队外部网络与员工创造力关系以及对悖论式领导通过团队外部网络影响员工创造力的间接效应的调节作用。基于51名上...
关键词：悖论式领导 团队外部网络 中庸思维 员工创造力 
失败视角下变革型领导对员工创造力的影响被引量：7
《科研管理》2020年第10期72-80,共9页卢艳秋 庞立君 王向阳 
国家自然科学基金项目:“失败学习形成机制及其对后续创新绩效的影响研究:基于复杂产品创新失败”(71902045)。
基于失败视角,本文运用社会信息加工理论,探究变革型领导对员工创造力的跨层次影响及团队失败共享信念和员工归属感在其中的作用,对60个团队中302对领导—员工配对数据进行分析,得到结论:变革型领导对员工创造力具有显著的跨层次正向影...
关键词：变革型领导 团队失败共享信念 员工归属感 员工创造力 失败情境 
挑战性-阻碍性压力对员工创造力的影响研究被引量：32
《科研管理》2016年第6期10-18,共9页张亚军 肖小虹 
国家自然科学基金项目"企业IT服务管理绩效评价模型及其应用研究"(71271095;2013-2016);国家自然科学基金重点项目"社会化商务商业模式创新的理论与方法研究"(71332001;2014-2018);2014年度贵州财经大学引进人才科研项目
以压力二维结构为基础,探讨了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响机制,重点分析创造力自我效能感的中介作用以及上下级关系的调节作用。选择企业员工及其直接上级作为研究对象,采用层级回归等方法分析336套配对数据。研究结果表...
关键词：员工创造力 挑战性压力 阻碍性压力 创造力自我效能感 上下级关系 
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