员工职业生涯规划

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浅析人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用被引量：1
《人力资源管理》2015年第5期60-60,共1页赵强 程兴彪 
新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工，刚从学校毕业，都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好自己的职业生涯，既是员工的个人需要，也是单位生存、发展的需要。新员工受到自身学识、阅历、自我认知能力、对单位的...
关键词：员工职业生涯规划 人力资源管理者 导向 自我认知能力 新员工 工作岗位 个人需要 职业优势 
中核运行员工职业生涯管理初探
《人力资源管理》2014年第9期305-306,共2页詹应武 张晋蓉 
一、中核运行员工职业生涯规划现状 在秦山地区实施专业化改革之后，中核运行通过劳动关系转移承接了秦山地区大部分员工。通过对各业主公司员工职业生涯管理现状的分析，主要存在以下问题。
关键词：员工职业生涯管理 运行 员工职业生涯规划 专业化改革 劳动关系 现状 山地 公司 
电力企业员工职业生涯规划研究被引量：1
《人力资源管理》2014年第7期321-321,共1页刘琳 
一、电力企业开展员工职业生涯规划必要性 1．打通员工成才通道，建立科学的岗位晋升体系。开展员工职业生涯规划管理，可建立全方位的人力资源配置格局，促使人力资源的良性互动，打通员工成长通道，逐步搭建起职业发展阶梯，引导员...
关键词：员工职业生涯规划 电力企业 人力资源配置 岗位配置 员工成长 职业发展 自身能力 适宜性 
企业员工培训与员工职业生涯规划被引量：7
《人力资源管理》2012年第8期89-91,共3页张雅华 
企业员工培训的目的是建立一个具有凝聚力的团队以吸引并留住优秀的人才,实现企业利润的最大化。员工培训要和员工职业生涯规划相结合,要和企业发展战略相结合,针对不同层次人员提供不同的培训内容和针对性的培训方法,以达到预期效果。
关键词：企业发展战略 员工职业生涯规划 员工培训 
农业科研单位人事管理中对员工职业生涯规划的策略被引量：1
《人力资源管理》2012年第6期62-62,共1页朱鸿英 
现代人事管理更重要的是要对员工的职业成长进行合理的规划,从而使员工具有安定感和职业成就感。本文主要研究了科研单位如何结合现代人事管理模式,对员工职业生涯进行规划并推进科研单位的人力资源建设。
关键词：科研单位 人事管理 职业成长 
人力资源管理部门与员工职业生涯规划被引量：6
《人力资源管理》2010年第10期47-47,共1页易东 
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划;搞好制度建设,确保员工职业生涯渠道畅通;当好职业导师,指导员工做职业生涯规划;做好培训管理与协调,帮助员工实现职业奋斗目标,实现组织愿景与个人目标的有机统一。
关键词：人力资源管理 职业生涯规划 探析 
职场成功始于规划
《人力资源管理》2010年第1期98-99,共2页冯晶 
千里之行，始于足下；职场成功，始于规划。 对个人而言，清晰的职业生涯规划有助于个人职业生涯有效发展和成熟，为成功找到捷径；对组织而言，良好的员工职业生涯规划有助于留住员工并激发员工的潜钱，实现企业和员工的成长与共赢。...
关键词：员工职业生涯规划 职场 个人职业生涯 有效发展 职业规划 共赢 企业 
让员工带上“职业锚”启航
《人力资源管理》2009年第7期29-30,共2页易东 
员工职业生涯规划，作为一项新兴的人力资源管理技术，在企业人员稳定和可持续发展中发挥着越来越重要的作用，得到了众多企业的重视。企业的人力资源管理部门主抓员工的职业生涯规划，应做好以下几个方面的工作。
关键词：员工职业生涯规划 “职业锚” 人力资源管理部门 企业人员 可持续发展 管理技术 
推动中国人力资源的全球化——访美国人力资源管理协会(SHRM)中国首席代表冉毅波
《人力资源管理》2008年第7期14-15,共2页刘喜文 
美国人力资源管理协会(SHRM)是世界人事管理联合会(WFPMA)的发起方,是该联合会的积极领导者.SHRM中国代表处肩负着建立和实施协会在中国的经营发展战略的重任,与政府、企业、院校、研究、咨询和培训等机构建立良好的互利合作关系,积极...
关键词：美国人力资源管理 人力资源 全球化 SHRM 中华人民共和国 员工职业生涯规划 
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