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CHRO向高增长型蝶变
《经理人》2023年第10期42-44,共3页左秦 
在当今无数据不企业的环境下,作为以CEO为领导核心的管理层,CHRO职位需要被重新定义,即从一般职能的CHRO,升级为“高增长型CHRO”。在此过程中,CEO不仅让渡部分权力,同时需要适时成为“高增长型CHRO”的助手。
关键词：CHR CEO 领导核心 无数据 职位 管理层 重新定义 
小企业变大的逻辑
《经理人》2019年第6期70-73,共4页苗兆光 
要想成为大企业,必须按照大企业的方式去思考。如果小企业永远按照小企业的方式玩,它怎么能够成为大企业?这其中包含了一个很关键的命题,即我们怎么做到在企业小的时候,让它懂得大企业的方式,不因为管理方式而限制它成长为大企业。现在...
关键词：管理职业化 绩效评价系统 奋斗者 职位评价 提成制 任正非 内在逻辑 灰度化 未来导向 IPD 人力资源管理 工业时代 
首席财务官的必备要素
《经理人》2018年第9期24-25,共2页
瀚纳仕发布的《首席财务官的特质》研究报告，通过调查现任首席财务官的背景，了解他们在财务领域如何一步步成为团队领袖。在此过程中，瀚纳仕确定了首席财务官所需的必要技能，并探索他们所面临的业务和专业挑战。
关键词：首席财务官 中国 人才培养 职位管理 
2016年夏一线城市岗位竞争加剧
《经理人》2016年第8期30-31,共2页
2016年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量／发布的职位数量）为45．1，即平均一个职位收到了45份简历。较一季度有所下降。主要原因为，春节过后为传统跳槽旺季，大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳...
关键词：岗位竞争 城市 竞争指数 人才供需 应届毕业生 简历 跳槽 职位 
测聘网:“数据分析”标配人才招聘
《经理人》2015年第12期86-87,共2页王超凡 
目前，中国的人力资源市场处于初级阶段并且蕴含巨大的潜力。现有的国内招聘产品的标配是“数据分析”，一般是用分析工具对收集到的简历进行数据挖掘、归类，之后按HR需求进行推荐，当算法相对成熟后，也会进一步对职位模型进行分析，...
关键词：人才招聘 人力资源市场 数据挖掘 分析工具 求职者 HR 职位 
别让敬业员工白忙活!
《经理人》2015年第1期60-61,16,共2页姜洪武 
敬业员工出现流失,其背后是人力资源管理体系出现了问题。企业该如何有效调配、激励、培育那些有潜力、敬业的员工？让敬业的员工得到合理回报,让偷奸耍滑者无立足之地,这样才能真正发挥人力资源优势,这样的企业才有希望和未来。
关键词：人力资源管理 无立足之地 资格管理 职业发展通道 内部晋升 人员测评 软件工程师 内部培养 管理职位 产出结果 
变革领导力—企业成长新动力
《经理人》2014年第5期97-98,共2页王超凡 
如何领导90后新生代员工?90后更崇尚自我,不光要给职位、收入,更要培养他对这份工作的热爱,告诉他做这份工作的意义,同时不能让他做很多重复性的工作,先调动他的兴趣才能激励他。
关键词：领导力 企业成长 变革 90后 新生代 重复性 职位 收入 
海豚微咨询
《经理人》2013年第12期12-13,共2页
海豚会会员董昭提问：企业要职。外部聘请还是内部提升？ 企业重要职位，譬如公司的市场总监一职，对我们这样的发展中公司有着关键的作用，因此当企业选择要职候选者时也会很慎重，那应该选择外部聘请还是内部培训呢？这两种方式各有...
关键词：海豚 咨询 企业重 市场总监 内部培训 公司 职位 
寻猎全能型CEO
《经理人》2012年第10期84-85,共2页Lisa Lockwood 
招聘职位：CEO 要求如下：领导能力强，精通金融，了解数码科技，富有远见及国际工作经验。
关键词：CEO 全能型 招聘职位 领导能力 数码科技 工作经验 金融 国际 
玩转职场潜规则
《经理人》2012年第8期112-115,112+23,共4页林丽明 王美潭 梁贵贞 拉曲 苏果 黎平 刘伯良 
职场如战场。在这个“战场”上游走必须遵循其特定的规则，这些显性的规则自然被人们广泛认可。但是，它们就是最有效的规则吗？未必!各种看不见的、没有明文规定的，但被人们广泛认同，并实实在在发挥作用甚至关键作用的潜规则无处不...
关键词：潜规则 职场 职业经理人 企业老板 战场 职位 
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