职位分析

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国企以职位分析为中心节点支撑人力资源各模块工作研究——以Z公司为例
《大众文摘》2024年第22期0039-0041,共3页龚愉超 
本文以职位分析为中心节点,探讨了其在国企人力资源各模块工作中的应用及其影响。通过系统梳理职位分 析的基本概念和方法,结合国企人力资源管理的现状,深入分析了职位分析在招聘、绩效管理、培训和发展、薪酬管理等 环节的具体应用,并...
关键词：职位分析 工作分析 职位设计 人力资源管理 胜任力素质模型 
基于案例推理的领导干部公选职位分析被引量：2
《经济与管理研究》2015年第7期106-110,共5页陆晓光 朱东华 
本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要...
关键词：领导干部 公开选拔 案例推理 胜任特征 
干部公选应做到人岗相适
《科技创业月刊》2012年第6期94-96,共3页史晓玮 
人岗相适是现代人力资源管理的重要命题,指人和岗位的对应关系。干部公选中要做到人岗相适,就是要科学配置领导人才资源,把合适的人放在适合的岗位上,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竟其功。本文通过...
关键词：干部公选 人岗相适 职位分析 量化测评 
论战略性职位分析方法的重构
《湖湘论坛》2010年第5期125-128,共4页王佳 
随着竞争日益激烈、产品生命周期变短、快速的技术创新以及企业结构性质的不断变化,先前战略性职位分析方法中的基本假设已越来越受到怀疑,它不但难以适用于许多新兴的职位,反而还可能成为企业发展中的障碍。文章之所以重点关注如何重...
关键词：战略性 职位分析 方法 重构 
论大学生村官选任中的职位分析缺失被引量：10
《浙江师范大学学报（社会科学版）》2010年第3期77-81,共5页卢福营 李琼 
2009年度教育部人文社会科学研究项目"村民自治发展中的地方创新机制研究--基于浙江经验的分析"(09YJA810024)
职位分析是人力资源管理活动客观性和有效性的保证,在大学生村官选任中具有重大意义。但是,在当前的大学生村官选任实践中,由于大学生村官的身份不明、农村人才需求信息缺乏、大学生村官职位分析的动力不足等原因,存在缺乏系统、具体的...
关键词：大学生村官 职位分析 干部选任 
职能技能鉴定考评员选拔体系探析被引量：1
《职业》2008年第2X期17-18,共2页田新朝 
职业技能鉴定考评员是指在规定的工种、等级和类别范围内,按照统一标准和规范,对鉴定对象进行考核、评审的人员。作为一种特殊的人力资源,考评员能力素质的高低直接关系到职业技能鉴定的质量,也关系到企业能否科学、准确的选用人才。因...
关键词：考评员 职业技能鉴定 职业资格 人力资源 能力素质 技术职称 选拔机制 鉴定需求 职位分析 招聘选拔 
结构化面试的技巧及注意事项被引量：2
《管理观察》2007年第4期113-114,共2页沈利民 
结构化面试是在细致全面的职位分析基础上,针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题,参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标,观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略,并做出量化分析和评估;同时...
关键词：结构化面试 岗位适应性 职位分析 特定情境 应对方略 言语表达 个人简历 行为指标 情绪反应 个体需 
职位分析在选拔性考试中的应用
《人才资源开发》2006年第10期42-43,共2页李勇 
关键词：选拔性考试 职位分析 应用 考试形式 最佳配置 录用考试 上岗考试 考试内容 
管理胜任力特征分析:结构方程模型检验被引量：515
《心理科学》2002年第5期513-516,共4页王重鸣 陈民科 
国家自然科学基金项目资助 :项目号 :No.3 9870 2 47和No .70 0 710 5 0。
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高...
关键词：胜任力 企业 高层管理者 职位分析 高级管理者 管理职位 结构方程模型 综合素质评价 维度 管理素质 
职位分析——造就人力资源管理工作基础的工具被引量：2
《中国人才》2002年第7期39-40,52,共3页洪亮 
应广大读者要求,我们从本期开始开辟“读者点题”栏目,就读者提出的关于人力资源管理实际工作中遇到的问题,请专家予以解答。欢迎企事业的人力资源管理工作者来电来函与我们交流。
关键词：人力资源管理 职位分析 职位说明书 效益分析 
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