中国情境

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组织德行如何驱动探索式创新——基于中国情境的实证研究被引量：4
《经济管理》2023年第10期27-48,共22页尤树洋 卢芳妹 贾良定 
国家自然科学基金面上项目“企业响应多重制度逻辑的微观机制:CEO制度复杂性感知及其理论建构”(72372020);国家自然科学基金面上项目“外生目标约束下高管认知对企业战略和绩效影响:以我国‘双碳’目标为情景”(72372068);国家自然科学基金面上项目“中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究:基于能量转化的视角”(72072027)。
探索式创新是我国企业摆脱当前技术“卡脖子”问题的关键,但学界对企业实现探索式创新前因认识不足。既有文献强调资源性要素的作用,忽略道德性要素的影响。本文尝试性地将组织德行(即组织的道德品质)引入创新研究领域,构建探索式创新...
关键词：组织德行 探索式创新 企业成长性 研发投入 创新成果转化 
中国情境下科研人员为何投身创业?——基于14名创业者的探索性案例研究被引量：1
《经济管理》2022年第9期130-150,共21页周炜 蔺楠 
在建设创新型国家目标下,国家大力支持和鼓励科研人员创业。中国情境下的科研人员到底为何创业?为回答该问题,本文采用扎根分析方法,通过对14位创业科研人员的半结构化访谈,探究了科研人员创业的动机。研究发现,我国科研人员创业动机表...
关键词：科研人员 创业动机 案例研究 中国情境 
新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望被引量：41
《经济管理》2019年第7期190-208,共19页赵曙明 张紫滕 陈万思 
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007);国家社会科学基金项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策”(17BGL106)
本文借助可视化技术,通过关键词共现、聚类分析、文献共引分析等,定量地展示了新中国70年(1949—2018)国际和国内中国情境下人力资源管理领域研究的演进。基于该主题年度发文量将该领域SSCI期刊国际研究划分为二阶段:1990—2008年、2009...
关键词：人力资源管理 共现分析 聚类分析 可视化分析 关键词战略图 
中国情境的工作强化研究:结构探索与量表开发被引量：12
《经济管理》2019年第5期192-208,共17页赵慧军 王娟娟 
国家自然科学基金项目"忧患型领导的理论构建;结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究"(71672118)
作为一种劳动力利用模式,工作强化对员工的工作满意度、幸福感、身心健康和组织承诺产生了诸多负面影响,对工作强化的准确测量是有效防范其负面效应的前提。然而,关于工作强化的结构和度量国外学术界还存在较大争议,国内也尚未展开对这...
关键词：中国情境 工作强化 结构探索 量表开发 
企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究被引量：10
《经济管理》2018年第11期73-87,共15页李燕萍 梁燕 
国家社会科学基金重大项目"驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究"(15ZDC014)
高层领导政治能力对企业处理好与政治环境中利益相关者间的关系,获取竞争优势具有重要作用。本文通过对54名中国企业中高层领导访谈资料的扎根理论分析,构建了企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用模型,并运用战略领导理论与高阶...
关键词：企业高层领导 政治能力 结构维度 企业绩效与发展 中国情境 
工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量被引量：15
《经济管理》2018年第2期120-139,共20页赵富强 陈耘 杨淑媛 
国家社会科学基金项目"中国情境下工作-家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究"(14BGL200);国家社会科学基金项目"两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究"(16BGL107);中央高校基本科研业务费专项资金项目(武汉理工大学人文社科重点项目)"包容性人力资源实践对团队创新绩效影响的纵向研究:双元融合视角"(2017VI017)
工作和家庭是员工生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而,既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践有助于工作家庭冲突的解决和个体绩效的提升。基于此,本文通...
关键词：中国情境 工作家庭平衡 人力资源实践 员工绩效 
中国情境下心理契约与离职倾向关系的元分析被引量：13
《经济管理》2017年第10期82-94,共13页马丽 
国家自然科学基金项目"劳动力流动;产业转移与区域发展差距--基于新经济地理学视角"(71563043)
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)...
关键词：心理契约 离职倾向 中国情境 元分析 
新企业战略导向对创业能力的影响——基于中国情境的实证研究被引量：8
《经济管理》2016年第4期72-82,共11页尹苗苗 马艳丽 
国家自然科学基金重点项目"中国转型经济背景下企业创业机会与资源开发行为研究"(71232011);国家自然科学青年基金项目"中国情境下创业导向;投机导向对创业能力的影响机理研究"(71302039);中国博士后科学基金第7批特别资助项目"中国情境下新企业战略导向对创业能力的影响研究(2014T70299)
本研究基于战略管理理论、资源管理理论和创业行为理论首次对创业导向、投机导向与创业能力之间的关系展开深入研究,并检验环境情境的调节作用。本研究对广东省、北京市和吉林省的600家新创企业展开大规模问卷调研,最终获得361份有效问...
关键词：创业导向 投机导向 创业能力 中国情境 新创企业 
范式转变中的全球价值链整合与中国企业战略管理——第八届中国战略管理学者论坛观点述评被引量：8
《经济管理》2016年第1期188-199,共12页叶广宇 刘洋 
国家自然科学基金项目"与狼共舞:国际研发联盟中的知识协同与后发企业创新追赶研究"(71502065);广东省教育厅青年创新人才类项目(人文社科类)"转型经济背景下后发企业如何做出战略抉择?启发式规则与惯例"(2014WQNCX001);广东省自然科学基金博士科研启动项目"制度转型、研发网络边界拓展与创新追赶:以珠三角后发企业为例"(2014A030310492)
第八届中国战略管理学者论坛以"全球价值链整合与中国企业战略管理"为主题,从复杂制度情境、动态竞争情境与互联网变革三个重要的战略背景出发,对范式转变中全球价值链整合的战略选择进行了丰富而富有启发性的探讨,同时上工申贝、广东...
关键词：全球价值链整合 战略管理 中国情境 范式转变 
中国组织情境下的职场友谊被引量：20
《经济管理》2012年第12期62-70,共9页孙健敏 焦海涛 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"从业人员工作压力指数与主观幸福感(指数)的设计与追踪研究"(10XNI016)
职场友谊是工作场所中的一种非正式关系。本文首先梳理了职场友谊的概念、结果变量、测量工具和在中国的研究进展。其次对西方的职场友谊量表在中国组织情境下的结构进行了分析并对量表的信度和效度进行了检验。探索性因素分析(N=520)表...
关键词：职场友谊 中国情境 效度研究 主观幸福感 工作倦怠 
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