人力资源管理课程

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PBL教学法在人力资源管理课程中的应用被引量：1
《知识经济》2020年第13期81-81,101,共2页马越 
人力资源管理是管理类专业的一门专业必修课,其六大模块的内容与学生未来就业息息相关。但是课程中理论内容偏多,结课后学生可能会理解相关知识点,但是如何将知识点运用到实际中却不得而知。如果在课堂教学中采用PBL教学法,可以调动学...
关键词：PBL教学法 人力资源管理 应用 
角色扮演法在教学中的重要性研究——以《人力资源管理课程》为例被引量：1
《知识经济》2016年第12期136-136,共1页廖颖 
人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,本门课程特别强调培养学生的实践应用能力。但在传统的教学模式下,教师往往只注重理论知识培养,这使学生的实践应用能力上不去,学生的积极性和参与度也不高,最终的结果是教学效果很不理想。...
关键词：角色扮演 人力资源 教学 
应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究被引量：1
《知识经济》2016年第9期125-126,共2页罗婧文 
普通高校的人力资源管理课程作为管理类课程中一门重要的学科之一,对培养高水平的经济型人才具有关键性的作用。文本首先对人力资源管理课程改革的重要性给予了说明,并在此基础上对当前我国高校在这一课程中存在的问题进行有效分析,最...
关键词：人力资源管理 教学改革 问题 对策 
人力资源管理课程实践性教学思考
《知识经济》2015年第19期174-174,共1页周卉 
2014年辽宁省高等教育本科教学改革研究项目"转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践-以辽东学院为例"的阶段性成果
人力资源管理课程是一门理论与实践相结合,具有较强操作性和应用性的学科。因此该课程的教学设计,不仅需要课堂讲授的理论性教学,更需要模拟演练和操作体验的实践性教学。本文试图通过构建人力资源管理课程"一主两辅"的实践性教学设计,...
关键词：人力资源管理课程 实践性教学 一主两辅 
学历教育与非学历教育沟通要求下的网络课程体系设计——以四川广播电视大学小企业管理专业人力资源管理课程为例被引量：1
《知识经济》2011年第23期174-175,共2页黄洵 
良好的学历教育和非学历教育沟通,是广播电视大学创新人才培养模式的具体体现。在学历教育与非学历教育沟通总体原则下,如何建设高质量的网络课程,充分发挥网络教学效益,提高教学质量,对广播电视大学教育工作者提出了更高的要求。文章...
关键词：学历教育与非学历教育沟通 网络课程 体系设计 
浅析案例教学在人力资源管理课程中的运用被引量：3
《知识经济》2011年第15期142-142,144,共2页刘珺 
案例教学法作为一种具有很强的针对性、实践性、开放性和师生互动性的方法,可以增强学生实际分析和解决问题能力的客观要求,弥补了人力资源管理专业在理论教学中的不足。对人力资源管理课程来说是一种较为成功的教学方法。
关键词：案例教学 人力资源管理 方法 
高校非管理类专业“人力资源管理”课程教学探析被引量：1
《知识经济》2011年第14期151-151,共1页徐果 
人力资源管理是高校为了让学生适应现代社会市场需求而开设的新课程。该课程前沿性、实践性很强,对管理类学生在学习过程中提出了较高要求,同时教师也针对性地进行了多方面的教学方法尝试和改革。而非管理类学生对于此门课程的学习,我...
关键词：非管理类专业 人力资源课程 教学 
人力资源管理课程教学中的情景模拟法探索被引量：13
《知识经济》2010年第20期120-120,125,共2页王东毅 
周口师范学院教改课题<地方高校经管类专业实践教学模式的探索与实践>(J200909)的阶段性成果
人力资源管理是一门实践性较强的课程,教学方法的选择对课程教学的效果具有重要的影响。文章分析了在人力资源管理课程教学中实施情景模拟法的必要性,对人力资源管理课程教学中情景模拟法的实施策略进行了探讨。
关键词：情景模拟 人力资源管理 教学方法 
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