上岗

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团队执行力差的五大原因
《领导科学》2018年第13期60-60,共1页
1.不知道干什么。公司没有明确的能够落实的战略规划,员工得不到明确的指令;还有一些公司政策经常变,策略反复改,再加上信息沟通不畅,使员工很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。2.不知道怎么干。现在国内多数企业对于新员工,要么没...
关键词：执行力 原因 公司政策 新员工 信息沟通 培训 企业 上岗 
强化干部试用期管理,杜绝“带病提拔”
《领导科学》2017年第20期36-36,共1页丁飞 
一要强化组织把关，防止带病上岗。注重把功夫下在平时，加强对干部的日常考核了解，提高综合分析研判的精准度，及时掌握干部的苗头性、倾向性问题，推动“红脸”“出汗”成为常态。
关键词：干部 试用期 管理 倾向性问题 日常考核 上岗 
事业单位构建良性竞争与合作机制研究被引量：2
《领导科学》2017年第8Z期63-64,共2页庞倩华 
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量,也是政府履行公共服务职能、提供社会公共服务的非营利性机构。根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,公益一类事业单位...
关键词：事业单位 竞争机制 激励机制 奖励性绩效工资 良性竞争 基础性绩效工资 公益服务 竞聘上岗 事业单位人事制度改革 
淘汰“末位淘汰”
《领导科学》2017年第1期21-21,共1页张国栋 
最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确指出，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请...
关键词：“末位淘汰” 解除劳动合同 最高人民法院 劳动合同期限 用人单位 审判工作 竞争上岗 单位违法 
年轻领导干部如何涵养领导气质
《领导科学》2014年第12期43-44,共2页张沛 
近年来，随着年轻领导干部的选拔力度逐渐加大，通过竞争上岗、公开选拔的方式，一批政治素质过硬、业务水平突出、有发展潜力的年轻干部陆续走上领导岗位。他们普遍思想活跃、眼界开阔、知识功底厚、创新意识强，给领导团队注入了新鲜...
关键词：年轻领导干部 气质 涵养 公开选拔 竞争上岗 政治素质 领导岗位 年轻干部 
提升中层干部执行力的对策被引量：1
《领导科学》2014年第7期6-7,共2页张万鹏 杨华 
中层干部主要是指单位内设机构负责人，一般通过竞争上岗或依法选举并由相关部门备案等程序产生。机关中层干部是联结领导与群众的纽带，是领导决策、工作部署得以执行的关键环节和重要保障。近年来，各党政机关高度重视中层干部执行力...
关键词：中层干部 执行力 领导决策 竞争上岗 党政机关 内设机构 依法选举 工作部署 
竞争上岗——促进组织学习的新策略
《领导科学》2013年第16期22-23,共2页陈江 
一提到竞争上岗，人们自然而然地会想到通过竞争上岗的方式为组织选拔合适的人才．从而实现人岗匹配，更好地优化人力资源的合理配置。但是，笔者在多年为一些单位提供人力资源管理咨询服务过程中发现，竞争上岗还有一个非常好的用途—...
关键词：竞争上岗 组织学习 人力资源 学习型组织 人岗匹配 合理配置 服务过程 管理咨询 
如何让面试更靠谱
《领导科学》2013年第12期29-30,共2页张喜林 
面试与公开选拔、竞争上岗互根共长，为竞争性选拔干部提供了一种比较区分的功能，有存在价值，也有发展完善的空间。
关键词：面试 公开选拔 竞争上岗 选拔干部 竞争性 
欢迎订阅2013年《领导科学》杂志
《领导科学》2012年第11Z期65-65,共1页
全国中文核心期刊·中国邮政发行畅销报刊融会领导智慧成就卓越领导《领导科学》
关键词：领导科学 领导艺术 领导决策 竞聘上岗 中文核心期刊 中国邮政 
莫让“土著干部”心寒
《领导科学》2012年第21期48-48,共1页周旋 
当前，各地都在公选优秀年轻干部，但是许多在单位辛勤工作多年的“土著干部”却一直“原地踏步”，长此以往难免会滋生浮躁、失衡、懈怠心理，如何让“土著干部”心不寒，就需要突出三个“淡化”。淡化年龄限制，做到唯德才是举。年轻...
关键词：优秀年轻干部 土著 懈怠心理 年龄限制 年龄层次 合理使用 竞争上岗 低龄化 
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