社会化策略

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企业组织社会化策略及其效能研究--以大湾区中小企业为例
《企业改革与管理》2025年第1期67-70,共4页李雪 陈红吉 关展鹏 程云 
新员工作为粤港澳大湾区企业新质生产力的重要生产要素,其组织社会化程度对企业人力资源管理效能具有显著影响。本文旨在探索大湾区企业新入职员工获得的基于组织制度化的组织社会化支持及其对新员工融入组织的影响,以期为企业新员工的...
关键词：组织社会化 组织社会化策略 离职意愿 组织社会化程度 
让“学生”成为“队员”:对少先队组织社会化影响因素和策略实施情况的调查与思考
《少年儿童研究》2024年第6期105-115,共11页薛国凤 
2023年度国家社会科学基金教育学一般项目“具身德育视域下中小学生道德自我认同培养的实践机制构建研究”(项目编号:BEA230072)的研究成果。
通过对J省大队和中队辅导员开展关于少先队组织社会化影响因素与策略实施情况的调查,发现在影响少先队组织社会化的组织、团队、活动和个体角度,少先队组织在不同侧面有突出表现但整体不均衡,少先队成员彼此关心但共同发展指向相对偏低...
关键词：少先队 组织社会化 影响因素 社会化策略 角色认同 
社会企业的动态合法性构建——基于雅恩健康的案例研究
《科技创业月刊》2024年第7期186-194,共9页葛笑春 胡君锴 曾慧婷 刘虎 
国家社会科学基金项目“参与乡村振兴中企业社会创业的多主体合作机制研究”(21GBL076)。
社会企业近些年在我国不断创立,但总体仍处于发展不完善状态,如何在不同的发展阶段获取合法性是社会企业行稳致远的基石。社会企业类型繁多,就商业企业转型的社会企业而言,可以优先选择与员工、顾客等微观利益相关者的社会化战略获得合...
关键词：组织合法性 社会企业 案例研究 社会化策略 
推进新时代生态环境宣传工作社会化路径的研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第9期98-101,共4页冯伟科 
我国近些年来经济社会高速发展,城市化建设、工业化建设等进度加快,与此同时,环境污染和生态破坏问题越来越严重。虽然国家高度重视生态环境保护工作,并提出“绿水青山就是金山银山”这一理念,但依然难以遏制这一局面。生态环境的保护...
关键词：新时代 生态环境 宣传工作 社会化策略 
组态视角下职场新人职业适应性的影响因素研究
《经营与管理》2022年第4期80-86,共7页张倩 于挺 
基于组态视角,依组织社会化相关理论,分析影响职业适应性的机制,表明企业主导的社会化策略和个人主导的社会化策略均不是造成职场新人对职业适应性强的必要条件,由组织主导、个人主动的社会化策略存在潜在的替代关系。实践中,组织可通...
关键词：职场新人 职业适应性 社会化策略 定性比较分析 组态视角 
组织社会化策略对“农民身份的员工”工作适应性的影响研究被引量：1
《广西经济》2022年第4期75-82,共8页胡峰 黄林骄 
随着我国易地扶贫搬迁任务全面完成,“农民身份的员工”的规模日益庞大,面对易地扶贫搬迁安置区的新环境,员工对工作产生了一定程度的不适应,难以有效地从事新工作。通过对广西区内易地扶贫搬迁人员收集到的224份有效问卷数据进行分析,...
关键词：组织社会化策略 工作适应性 “农民身份的员工” 易地扶贫搬迁 
组织社会化策略对新生代员工留任意愿的影响——以科技类企业为样本被引量：2
《西南石油大学学报（社会科学版）》2021年第5期18-29,共12页余璇 袁月 李海虹 
国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究”(71802033)。
科技人员是科技企业存在和发展的前提。当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质。基于社会交换理论,选取无边界职业生涯态度为中介变量,对224名科技企业“85后”新生代员工进行调查,并采用层次回归分析法探...
关键词：组织社会化策略 无边界职业生涯态度 组织支持感 留任意愿 社会交换理论 
高校图书馆情报服务社会化策略分析
《中国民族博览》2021年第10期214-216,共3页魏蔚 
在信息时代背景下,高校图书馆日益重视并逐步加强情报服务,并致力于推动自身的情报服务实现良好的社会化发展,据此创设优良条件,满足社会用户的情报信息需求。本文浅析了高校图书馆情报服务社会化的价值和现状,探究了高校图书馆情报服...
关键词：高校图书馆 情报服务 社会化策略 
科技企业组织社会化策略对新生代员工组织承诺的影响——一个有调节的中介模型被引量：5
《科技进步与对策》2021年第6期147-154,共8页余璇 袁月 张印轩 唐炎钊 
国家自然科学基金青年项目(71802033);福建省社会科学规划重大项目(FJ2018MGCZ010);共青团中央“青少年发展研究”研究项目(19ZD028)。
在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视。依据社会交换理论,以222名科技企业“85后”新生代员工为研究样本,采用层次回归分析法,打开易变性职业...
关键词：科技企业 组织社会化策略 组织承诺 组织支持感 易变性职业生涯态度 
人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验被引量：13
《当代财经》2020年第12期75-85,共11页赵若男 贾建锋 闫佳祺 
国家自然科学基金面上项目“中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制”(71672031);辽宁省兴辽英才计划青年拔尖人才项目“追随力视角下人力资源管理强度的形成、传递和作用机制研究”(XLYC1807218);教育部中央高校基本科研业务费资助优秀青年科技人才培育项目“中国情境下领导者和追随者的互动:多元视角的审视”(N2006005)。
创新对现代企业的重要性不言而喻,员工创造力是企业创新的源泉。利用234份多时点配对数据,从内容和过程并重的思想出发,整合社会互动视角和心理因素视角,探讨了人力资源管理强度与员工创造力之间的双中介转化机制。研究结果表明:第一,...
关键词：人力资源管理强度 创造力 员工主导社会化策略 情感承诺 双中介 
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