派遣工

作品数：792被引量：297H指数：7
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石油勘探公司临时用工的人力资源管理现状分析被引量：1
《人力资源管理》2017年第7期157-158,共2页闫云超 
前言：随着全球经济进程加快和国家对原油的需求增大,我国石油物探行业发展迅猛,面临更多的机遇和挑战;在石油勘探公司,项目施工中需要大量临时用工,现就石油勘探公司的临时用工现状和临时员工管理过程进行探究,以降低临时用工风险和成...
关键词：临时用工 石油勘探 管理现状分析 人力资源 员工管理 石油物探 企业竞争 培训机会 派遣工 上级单位 
撑好劳务派遣工社保权益“保护伞”被引量：1
《人力资源管理》2017年第6期356-357,共2页沈钰麒 
劳务派遣新型用工模式在我国还处于基础发展阶段,但是其迅猛的发展速度使得许多社会保障问题应运而生。尤其是社会保险缴纳环节存在的逆向选择问题及漏洞层出不穷,十分突出。因此,政府应以法律高墙、监查围墙、社会心墙为切入点,制定和...
关键词：劳务派遣 社会保险 
对国企加强劳务派遣工管理的思考被引量：2
《人力资源管理》2015年第8期101-101,共1页罗安余 
随着国有企业改革的深化和现代企业制度的建立,很多国企为提高劳动效率,优化成本,规避风险,在用工制度方面采取了越发灵活的形式,从单一逐步走向多元。劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理方式,虽然增强了企业用工活力,提升了生产效率,...
关键词：国企 劳务派遣 用工管理 思考 
浅析建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题与对策被引量：3
《人力资源管理》2015年第1期157-158,共2页李伟英 
建筑施工企业可以通过劳务派遣的方式充分地满足其用工需要,但在劳务派遣工作中所存在的问题也不容忽视。如果没能将这些问题加以有效解决,不但会使整个用工市场的良性发展受到阻碍,还会使企业面临巨大的用工风险。本文主要阐述了建筑...
关键词：建筑施工企业 劳务派遣工 问题 对策 
供电企业降低企业用工成本与建立和谐劳动关系、规避潜在风险的探讨
《人力资源管理》2014年第12期149-150,共2页郭燕华 
一、供电企业劳务派遣工现状1.派遣工的岗位混合情况较为严重。目前,企业内派遣用工使用比较广泛,混岗现象普遍。某供电企业的一个直属单位中的市局代理派遣用工为例,派遣工目前渗透到了很多部门班组,61%的部门都有派遣工的身影。混岗...
关键词：供电企业 派遣工 企业用工成本 后勤管理人员 和谐劳动关系 劳动合同 辅助人员 混合情况 劳务派遣用工 用工单位 
分析采油厂派遣工转正问题
《人力资源管理》2014年第8期183-183,共1页任亮亮 
转正是每个员工迫切想要实现的问题,这个问题关系到很多方面,不仅是薪资待遇的解决也关系到养老等一些重大问题。本文对采油厂如何实现派遣工转正以及派遣工转正面临的问题进行了阐述。
关键词：采油厂 派遣工 转正 
企业劳务派遣工“同工同酬”的实践与思考被引量：2
《人力资源管理》2012年第3期129-130,共2页林清容 
劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式,对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用,与此同时,由于用工形式不同,企事业单位内部因身份不同,同工不同酬问题一直都较为突出。
关键词：劳务派遣工 同工同酬 实践 思考 
包头市劳务派遣工基本工资调查比较
《人力资源管理》2012年第1期63-64,共2页刘拯 
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付服务费用。最初，企业只对无技术含量无学历要求的勤杂岗位采用劳务派遣，但由于劳务派遣能为企业提供弹性的用人...
关键词：劳务派遣 工资调查 包头市 人力资源成本 劳动力租赁 事务性工作 劳动合同 用工单位 
关于劳务派遣工工会经费使用问题的思考
《人力资源管理》2011年第12期220-220,共1页刘阳 
劳务派遣，又称劳动派遣，是指由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的...
关键词：劳务派遣 经费使用 工会 劳动派遣 劳动合同 关系存在 劳动力 给付 
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