派遣制

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我国劳务派遣制度中的连带责任
《人力资源管理》2018年第4期377-377,共1页杨星晨 
劳务派遣已成为一种普遍的用工方式。为了保障各方的合法权益,特别是劳务被派遣方的合法权益,我国《劳动合同法》从总体上规定了劳务派遣责任,但该制度仍不完善。本文通过分析目前我国规定的劳务派遣连带责任制度,找出该制度的缺陷,对...
关键词：劳务派遣 连带责任 问题 完善意见 
浅谈对劳务派遣制船员的管理
《人力资源管理》2017年第12期150-151,共2页罗泽巍 
劳务派遣是当前社会的一种用工形式,在国际船员市场中的应用比较广泛。在船员管理过程中,如何做好劳务派遣制船员的管理工作,充分发挥其优势,提高船员工作效率是管理者面临的一大难题。基于此,文章主要对单位引入劳务派遣制船员的优势...
关键词：船员管理 劳务派遣制 措施 
高校劳务派遣制人员薪酬体系探析
《人力资源管理》2016年第10期178-179,共2页黄嫣 
本文从薪酬角度,概述高校劳务派遣制人员的薪酬体系,分析其优越性及存在的问题,就如何加强科学管理,提出合理化建议。
关键词：高校 劳务派遣 薪酬 
劳务派遣制度下用工管理的风险防范被引量：1
《人力资源管理》2016年第9期105-106,共2页范小波 
劳务派遣是我国用工制度的主要表现形式之一,其主要是以劳务派遣单位为桥梁建立起劳务人员和用工单位之间关系的一种方式。随着市场经济的不断完善,劳务派遣用工制度被进一步的完善,现在许多企业在用人过程中都把劳务派遣模式作为首选...
关键词：劳务派遣 用工管理 风险防范 
我国劳务派遣制度的历史、问题与趋势被引量：4
《人力资源管理》2016年第2期61-63,共3页王剑栋 
劳务派遣制度作为一种新兴的事物,已逐渐进入了我国的各企业中,这种灵活的用工方式受到了企业等用工单位的欢迎。但是,由于劳务派遣制度在我国还未成熟,引发了一系列的问题,透露出劳务派遣制度的不足。这就需要政府、用工单位、派遣单...
关键词：劳务派遣制度 用工单位 发展趋势 
浅谈“畸形”发展的我国劳务派遣制度被引量：1
《人力资源管理》2014年第9期186-187,共2页王楠 
目前,劳务派遣成为我国企业常见的新型用工方式,受到社会广泛关注,然而现阶段的劳务派遣在制度和实行上依然存在很多缺陷,比如劳务派遣机构良莠不齐、用工单位长期过度使用派遣员工、同工不同酬现象等。为了进一步规范我国劳务派遣市场...
关键词：电 
劳务派遣制度中同工同酬的研究被引量：1
《人力资源管理》2014年第7期180-182,共3页闫浩 
劳务派遣可以称为标准的劳动关系的前身,是在三个当事人的前提下才能成立,对于不能选择的模式不能启动,并且把其法律规定充分的完善。劳务派遣中的同工同酬的实施是比较困难的,在不同的地区领域都有不同的效果,不能达到统一,这就需要采...
关键词：劳务派遣制度 同工同酬 雇佣与使用分离 双重雇主 
劳务派遣制度下用工管理的风险防范
《人力资源管理》2013年第1期151-151,共1页张勇 
劳务派遣又被称作人才租赁，这种用工管理方式在用工单位、劳动者、劳务公司三者之间形成一种契约关系：劳动者与劳务公司签订劳动合同，劳务公司与用工单位签订派遣协议，劳动者与用工单位建立劳务关系。
关键词：劳务派遣 风险防范 用工管理 制度 用工单位 劳务公司 劳动者 人才租赁 
派遣制员工的绩效评价被引量：1
《人力资源管理》2008年第7期48-50,共3页黄岳钧 
对于派遣制员工而言,用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支持和认同。因此,用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通,共同就员工的绩效结果达成一致意见。
关键词：派遣制员工 绩效评价 绩效计划 绩效档案 
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