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成思危：建跨国公司是企业“走出去”最终目标
《企业改革与管理》2013年第6期81-81,共1页
本刊讯全国人大常委会原副委员长成思危日前指出，当今国际竞争已不是单个生产企业间的竞争，而是供应链的较量，大型企业实力雄厚，防范风险能力强，建立跨国公司是中国企业“走出去”的最终目标。成思危认为，绕开贸易壁垒、获取重资...
关键词：“走出去” 跨国公司 成思危 企业间 全国人大常委会 中国企业 国际竞争 风险能力 
企业合作创新的多赢之道
《企业改革与管理》2013年第3期68-69,共2页方杰 
合作创新，主要是通过企业与企业间的合作、企业与高校和科研机构之间的合作来实现企业技木创新。合作创新的经济学基础是“分工提高效率”。合作创新可以充分发挥合作各方优势共同进行新产品开发，从而弥补企业创新资源和能力不足，最...
关键词：合作创新 企业间 经济学基础 新产品开发 技术创新 科研机构 创新资源 
供应链企业间的合作障碍及其对策
《企业改革与管理》2013年第2期27-29,共3页梁古月 张洪超 
由于供求关系的转变，市场已无可争议地进入流通决定制造的时代。把企业经营发展的重心仅放在生产环节已经不是符合现代市场经济发展要求的举措。企业要在全球化进程中持续发展，就必须从全球化的视角来制定行业的发展战略。仅仅关注单...
关键词：供应链企业 合作障碍 市场经济发展 全球化进程 企业间关系 供求关系 生产环节 经营发展 
企业抢人才推高工资涨幅中国工资今年或涨9．5％
《企业改革与管理》2013年第1期86-86,共1页吴单 
《日本经济新闻》日前报道人力资源管理咨询公司合益咨询集团近日发布了全球主要国家2013年度的工资上涨幅度预期。受益于企业间人才招募的激烈竞争，预计中国工资将上涨9．5％，大幅跑赢物价上涨。报告称，中国将带来最大的惊喜，“人...
关键词：人才战争 物价涨幅 高工资 企业间 中国 《日本经济新闻》 管理咨询公司 人力资源 
重组企业间的文化冲突与融合
《企业改革与管理》2013年第2期47-48,共2页赵凯 
如何整合重组企业间的企业文化，是当前企业重组中面临的一个突出问题。企业重组能否成功，不仅取决于资本融合的状况，更依赖于重组企业间文化融合的程度。重组双方未来在企业的发展战略、管理模式、规章制度等方面形成共识，相互了解...
关键词：整合重组 文化冲突与融合 企业间 企业重组 企业文化 资本融合 文化融合 管理模式 
竞争胜出的八大策略
《企业改革与管理》2011年第11期14-17,共4页滕常勇 朱学文 
企业要发展，必须善竞争。在市场竞争日趋激烈的今天。谁能够正确地把握竞争态势，谁就能自由自在地在市场经济的海洋中遨游。在当前世界经济低迷的大背景下。我国企业正面临着十分严峻的挑战．这就更需要有效的竞争策略加以引导。笔者...
关键词：市场竞争 企业间 竞争态势 市场经济 自由自在 经济低迷 竞争策略 
战略人力资源管理四大要素被引量：5
《企业改革与管理》2011年第11期48-50,共3页何丛 
知识经济时代的来临，使得人才成为企业间竞争的重点．战略人力资源管理也因此而备受关注。战略人力资源管理是为使企业达到长期目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”，通过有效整...
关键词：战略人力资源管理 企业间竞争 人力资源管理系统 人力资本存量 人才管理 经济时代 长期目标 有效整合 
企业并购下的人力资源整合被引量：1
《企业改革与管理》2011年第3期58-59,共2页闫明超 
随着经济全球化趋势的加强，企业间竞争的日趋激烈，20世纪90年代以来，企业并购的规模和数量一直呈现不断上升的趋势。到本世纪初全球性的企业并购此起彼伏，随着中国企业的成熟，企业并购数量也大幅增长。然而就在这些如火如荼的并购...
关键词：企业并购 人力资源整合 20世纪90年代以来 经济全球化趋势 《财富》杂志 企业资源配置 并购数量 企业间竞争 
航空业战略联盟中的代码共享
《企业改革与管理》2010年第12期77-78,共2页宋云 
传统的竞争观念强调的是对抗，企业关注的只有竞争对手，长此以往使得企业忽略了自身的战略，在长远发展上反而处于被动地位。战略联盟的竞争观念超越了传统竞争的胜负对抗理念，认为企业间的竞争不仅只是某方受益的态势，条件适宜的环...
关键词：代码共享 联盟 航空业 竞争观念 企业间 竞争对手 对抗 传统 
企业薪酬调查的设计与实施被引量：3
《企业改革与管理》2010年第11期54-55,共2页魏蜀明 
本文在对薪酬调查的作用和必要性分析的基础上，提出薪酬调查设计的基本原则和薪酬调查设计模型，并将环境因素影响下的薪酬变化趋势与目标企业间薪酬水平及结构差异比较相结合，运用对比分析法形成具有代表性和时效性的调查结论。
关键词：薪酬调查 设计模型 企业间 必要性分析 对比分析法 薪酬水平 因素影响 时效性 
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