企业营销人员

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探索某企业营销系统薪酬总额核定模型的设计被引量：1
《中国有色金属》2024年第9期58-60,共3页江繁锦 
本文以某铝加工制造企业为研究对象,着重对该企业营销人员的薪酬进行分析,从该企业所处行业特点入手,选取销售费用率这一关键绩效指标,通过对比分析为该企业营销系统薪酬总额管理模式提供依据,探索并建立了与销售费用率关联的营销系统...
关键词：营销系统 费用率 企业薪酬管理 关键绩效指标 企业营销人员 内驱力 管理模式 薪酬总额 
企业文化营销的优势、特点及其策略被引量：1
《中外企业文化》2023年第8期18-22,共5页徐耀强 
企业文化营销是企业文化与市场营销的概念整合,是基于企业文化的营销。所谓企业文化营销,是指企业营销人员根据自身企业文化意涵的特色和指向,选择恰当的方式和策略进行资源整合、有效沟通,在消费者心中树立鲜明个性的企业与品牌形象,...
关键词：企业营销人员 企业文化营销 营销方式 企业经营目标 文化意涵 有效沟通 市场营销 概念整合 
提升国有企业营销人员数字化能力
《浙江经济》2022年第3期75-75,共1页许丹金 
进一步加强营销人员适应数字化市场能力,已成为提高国有企业市场竞争力的当务之急,也是持续激发国有企业活力不可或缺的关键因素习近平总书记指出,推进国有企业改革,要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有...
关键词：国有企业改革 企业营销人员 国有经济 未来战略 企业市场竞争力 国有企业活力 国有资本保值增值 国有资本功能 
一主三翼:困局之中构建营销模型
《中国农资》2021年第28期11-11,共1页王升春 刘新兆 
上周谈到,在市场困难时期企业营销人员要做到守正出奇、战胜自我、逆向思维和无中生有,一定要换一种思考方式,才能实现不断增长。尤其是在2021年严峻的市场形势下以"我"为主,在终端一线要出奇兵——建立市场秩序,在企业内部要不断地挑...
关键词：营销模型 市场启动 企业营销人员 市场秩序 原定计划 挑战自我 逆向思维 无中生有 
阻碍肥料产品营销的10个误区
《中国农资》2021年第13期13-13,共1页徐娜 
疫情突发的2020年和疫情零星散发的2021年使很多农资企业的营销工作都陷入了困局。在时局紧张的这段时间,企业营销人员几乎24小时在线办公。但是仍然有不少企业找不到合适的营销思路。什么样的模式才能经得起时间的考验?肥料产品的营销...
关键词：肥料产品 中国农资 营销思路 创新经营 企业营销人员 农资流通 误区 三农 
企业营销人员的薪酬与激励
《市场周刊·理论版》2021年第11期171-173,共3页夏昕 
在如今已是酒香也怕巷子深的年代,如何推广自身的品牌和产品成为重中之重。 毕竟市场很大,产品很多,很少有不可替代的产品,那么在企业没有特殊优势的情况下,如何让自己的产品或服务突出重围则重点要看企业的营销人员的素质。企业的市场...
关键词：企业 营销人员 薪酬 激励 
企业营销人员的薪酬设计方案
《销售与管理》2020年第21期76-77,共2页王雪清 
中国的市场经济起步不久,在成为世界制造工厂和迈向世界市场的进程中,许多企业出现了销售队伍人心不稳和优秀销售人员流失等现象,这对于企业迅速拓展市场和提升竞争力来说,存在着极其严重的负面影响.做好对销售人员的薪酬设计,激励他们...
关键词：销售队伍 提升竞争力 薪酬设计 企业营销人员 世界制造工厂 销售人员流失 市场经济 拓展市场 
基于信息化平台的企业精准营销策略
《计算机与网络》2020年第6期46-47,共2页乔红岩 
目前基于规模经济、针对实体渠道开发大批量产品的传统品牌,正在被较小品牌所取代,后者不但树立了独特的客户主张、与客户建立直接联系,而且快速构建了满足客户需求的各种能力。1引言如何才能最有效地利用技术、信息化平台以及数据,优...
关键词：精准营销 营销业务 企业营销人员 信息化平台 传统品牌 客户体验 实体渠道 快速构建 
企业营销人员的薪酬与激励被引量：1
《现代企业》2019年第10期86-87,共2页陈广明 
企业市场营销能力与营销业绩已逐渐成为影响现代企业生存发展的决定性因素,企业营销策略合理,营销薪酬体系合理,是保证企业持续健康发展的重要前提。本文分析营销人员薪酬激励政策普遍存在的问题,客观分析其产生原因,系统阐述现代制造...
关键词：薪酬激励体系 现代企业 营销人员 薪酬体系 市场营销能力 企业营销策略 持续健康发展 现代制造企业 
对企业营销人员流失的原因分析与思考
《商讯》2019年第25期193-193,共1页王蓉 
本文主要以营销人员的流失问题作为研究对象,通过描述营销人员在企业中的工作性质和特点,并在此基础上分析其流失的主要原因和对企业经营运作中的重大影响,从而有针对性地提出应对营销人员流失的对策和建议。
关键词：营销人员 薪酬体系 绩效考核 
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