情感承诺

作品数：403被引量：2785H指数：27
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：樊耘龙立荣李永鑫高日光钟建安更多>>
相关机构：河南大学华南理工大学暨南大学浙江大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=人力资源管理x
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
心理契约对劳动关系的作用机理研究
《人力资源管理》2018年第6期122-125,共4页程璐 
本研究通过对我国本土员工心理契约、劳动关系、情感承诺和组织公民行为的调查,分析探讨了心理契约对劳动关系的作用机理,明晰了心理契约各维度对劳动关系各维度的影响作用,并验证了情感承诺和组织公民行为在心理契约对劳动关系的影响...
关键词：心理契约 劳动关系 情感承诺 组织公民行为 
对组织政治知觉后效的探索
《人力资源管理》2017年第5期362-363,共2页王光辉 
组织政治知觉是20世纪90年代由西方学术界提出来的一个概念,目前已成为组织行为和人力资源管理领域研究的热点问题。本文即以组织政治知觉相关理论为基础,通过问卷调查的方式,对247名企业员工的组织政治知觉及其后效进行了实证检验和探...
关键词：组织政治知觉 工作满意度 情感承诺 离职倾向 工作倦怠 
试论人力资源培训对员工情感承诺的影响
《人力资源管理》2016年第5期86-86,共1页秦小萍 
企业单位的高性能承诺将会给企业带来意象不到的效果,尤其是情感承诺更是长期有效的。通过相关研究表明,人力资源培训作为扩展企业业务范围和发展的关键性工作,其对员工的情感承诺十分重要。但是,从我国目前大多数企业的人力资源培训现...
关键词：人力资源培训 员工群体 情感承诺 
员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究
《人力资源管理》2014年第12期67-73,共7页张进 韩夏筱 
教育部人文社科项目(09YJA630081);国家自然科学基金项目(71121001)的资助
研究情感平衡(积极情感与消极情感之差)对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,层级回归分析表明:情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响;情感承诺...
关键词：主观幸福感 生活满意度 情感平衡 情感承诺 情境绩效 
员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究被引量：1
《人力资源管理》2011年第1期62-63,共2页刘家凰 吕春晓 吴爽 
组织信任是企业提高组织有效性的一个直接、有效和经济途径。员工组织信任与和组织公民行之间存在关系。研究发现,员工组织信任对组织公民行为有显著的正向影响,情感承诺在员工组织信任与组织公民行为之间存在显著的中介效应。
关键词：员工组织信任 情感承诺 组织公民行为 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部