权力距离

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“求无过”的领导如何让下属更加主动被引量：2
《南开管理评论》2023年第3期189-196,222,I0035,I0036,共11页杨帆 张宏宇 刘欣 刘圣明 
国家自然科学基金项目(71502186、72002038)资助。
“求无过”是领导者在管理过程中一种常见的动机,这种动机既可以保证企业正常运营,也可以约束领导者个人言行;但是,这样的动机可能会造成下属对错误和失败的担忧与恐惧,从而不敢去主动开拓工作。本文借用心理学中防御型调节焦点这一概...
关键词：防御型调节焦点 失败学习 权力距离 主动性 
领导感激表达对员工离职意愿的影响研究——基于“自我”和“关系”的视角被引量：14
《南开管理评论》2022年第2期80-89,123,I0016,I0017,共13页朱征 陈星汶 刘军 范雪灵 徐蓓 
国家杰出青年科学基金项目(71425003);国家自然科学基金项目(71572086、72002098)资助。
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双...
关键词：领导感激表达 离职意愿 基于组织的自尊 对领导情感承诺 权力距离 
市场服务还是企业规制:电商平台治理策略对消费者信任影响的跨文化研究被引量：19
《南开管理评论》2020年第4期60-72,共13页汪旭晖 王东明 
国家自然科学基金项目(71972030、71672026);辽宁省“兴辽英才计划”项目(XLYC1804007)资助。
本研究通过跨文化调研和实验室实验的方法揭示了平台型电商企业平台治理策略对消费者信任的影响,以及权力距离信念这一跨文化变量对上述影响的调节作用:(1)相比于企业规制策略,平台型电商企业采用市场服务策略更能提升消费者的能力信任...
关键词：平台治理策略 平台型电商企业 权力距离信念 能力信任 善意信任 
知识权力如何有效运用:“有核”集群的知识创造及权力距离的调节作用被引量：18
《南开管理评论》2018年第6期107-120,共14页李宇 陆艳红 
国家社会科学基金重大项目(18ZDA042);国家自然科学基金项目(71472028);中国博士后科学基金特别资助项目(2018T110353)资助.
核心企业对于产业集群的创新具有关键作用,如何有效运用核心大企业的知识权力保证集群整体的创新能力,尚缺乏更为深入的研究。本文整合资源依赖理论、惯例研究、组织学习理论,从网络惯例的新颖视角出发,给出了核心企业知识权力与集群知...
关键词：知识权力 集群知识创造 网络惯例 集群权力显巨离 
自我认同威胁对消费者地位产品选择的影响研究——基于权力距离信念的调节效应和地位需求的中介效应被引量：13
《南开管理评论》2018年第6期210-220,共11页崔宏静 徐尉 赵太阳 王天新 
国家自然科学基金项目(71602066;71702142;71872070)资助
本文以自我认同威胁为研究视角,关注权力距离信念在自我认同威胁与地位消费间的调节作用和地位需求的中介作用,先后设计三个实验对三者的关系进行检验。实验一证明,自我认同威胁能够导致包括地位产品和非地位产品的普遍性消费意愿的提...
关键词：地位消费 自我认同威胁 权力距离信念 地位需求 
不同层次高绩效工作系统的差距效应:一个被调节的中介模型被引量：16
《南开管理评论》2017年第2期180-190,共11页张军伟 龙立荣 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金青年项目(71602065)资助
从内容上看,高绩效工作系统(High-performance Work Systems,简称HPWS)确实能导致积极的结果。但如果HPWS不能有效地贯彻落实,员工就不能感知到组织制定的HPWS,从而导致组织对HPWS的期望效果与实际效果之间存在较大落差。这也是为什么...
关键词：高绩效工作系统 HR责任感 权力距离 工作绩效 
领导与下属权力距离一致性对下属工作绩效的影响及其机制被引量：40
《南开管理评论》2016年第5期55-65,共11页刘海洋 刘圣明 王辉 徐敏亚 
国家自然科学基金项目(10901010);北京大学翁洪武科研原创基金项目(WHW201507)资助
基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及带邹氏检验的"两步法"结构方程分析的方法,对收集到的数据进行了一致效应和跨层次带调...
关键词：领导下属权力距离一致性 情绪衰竭 同事 支持 工作绩效 
变革型领导对员工建言的影响机制再探：自我决定的视角被引量：73
《南开管理评论》2014年第4期98-109,共12页段锦云 黄彩云 
国家自然科学基金(70902056、71372180)资助
以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工...
关键词：变革型领导 员工建言 内部动机 权力距离倾向 自主导向 
效忠主管与员工工作绩效的关系：反馈寻求行为和权力距离的影响被引量：54
《南开管理评论》2012年第2期31-38,58,共9页谢俊 储小平 汪林 
国家自然科学基金项目(70872112);中国博士后科学基金项目(201003366)资助
效忠主管一直是华人组织经久不衰的议题,尽管已有文献认为员工效忠主管有助于提升其工作绩效,然而关于效忠主管通过怎样的具体机制来影响员工工作绩效却并未得到系统的阐释。本文以14家企业的360名员工为样本,探讨了效忠主管对工作绩效...
关键词：效忠主管 反馈寻求行为 工作绩效 权力距离 
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