人才派遣

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中小企业人才派遣现状分析与策略探讨——基于杭州地区的问卷调查
《中国人才》2010年第11X期286-287,共2页王萍 景青 
人才派遣作为一种相对较新的用工方式,对于增加就业渠道、满足不同类型用工单位的特殊需求发挥了积极的作用,尤其受到中小企业的关注。从国内各地区的情况来看,东部地区人才派遣发展较快。
关键词：人才派遣 用工方式 用工单位 杭州地区 人事管理工作 公平感 薪酬方案 使用规模 问卷调查 选才 
高校毕业生人才派遣权益保护须知
《中国人才》2010年第11期62-63,共2页王雪燕 廖彬 
一、易出现的权益纠纷 首先，人才派遣毕业生存在严重的同工不同酬的现象，易形成就业歧视。同工不同酬，是指相同的工作种类、环境下，人才派遣者和用人单位的正式员工取得的报酬是不相同，有差异的。被人才派遣的毕业生中存在严重的...
关键词：高校毕业生 人才派遣 权益保护 同工不同酬 权益纠纷 就业歧视 用人单位 
人才派遣业如何规范经营、创新发展
《中国人才》2010年第6期71-72,共2页张春龙 
制约行业发展的两大痼疾 我国的人才派遣业起源于上世纪九十年代末，迄今人才派遣已经覆盖了全国几乎所有大中城市，成为在所有人力资源服务产品中所占的份额最大、最具活力的人力资源服务产品。然而如同其他新生事物一样，这种业务在...
关键词：人才派遣业 规范经营 创新 服务产品 人力资源 九十年代 大中城市 新生事物 
人才派遣业提升服务水准的几个途径被引量：2
《中国人才》2010年第6期72-73,共2页王木春 
人才派遣业面临服务困境 随着客户对人才派遣要求日益提高，市场对人才派遣服务水平的要求也水涨船高。然而在表面繁荣的人才派遣市场上，服务水准低下、服务费用低廉、服务手段落后越来越限制了这个行业的发展。
关键词：人才派遣业 服务水准 服务费用 市场 
青岛人才派遣的实践与启示
《中国人才》2010年第6期74-75,共2页
青岛实施人才派遣制度的基本情况 青岛市从2001年开始较大规模的人才派遣工作，先后在企业、机关和事业单位进行了实施。主要经历了以下几个阶段：
关键词：人才派遣制度 青岛市 实践 2001年 派遣工作 事业单位 企业 
日本如何监管人力资源市场被引量：1
《中国人才》2010年第3期21-22,共2页魏艳春 
日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合，最大限度地消除供需失调，从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂，大致有如下两种类型；一是公共部门办的劳动力供求调...
关键词：人力资源市场 日本 职业介绍机构 劳动力供求 劳动力供需 人才派遣业 监管 调节系统 
山东人才派遣业显现新态势
《中国人才》2010年第2期72-73,共2页
人才派遣是市场经济条件下一种新颖的用工形式，以其灵活、效能高等诸多特点受到用人单位和求职人才的欢迎。山东省人才派遣业务起步较早，分布行业广泛，很多派遣业务走在全国前列。为全面了解全省人才派遣整体情况，山东省人才服务中...
关键词：人才派遣业 山东省 市场经济条件 人才服务中心 用人单位 用工形式 求职人才 调查问卷 
有关人才派遣制的实践与思考——以z电视台为例
《中国人才》2008年第3期70-71,共2页冯妍 蒋云根 
2003年底，作为改革试点的Z电视台播送中心184名编外人员与该电视台认可的人才派遣公司签订了《劳动合同书》。这次签约，标志着Z电视台编外人员人才派遣制度正式确立。此后，Z电视台共有5000余名编外人员与A人才派遣中心有限公司签订...
关键词：人才派遣制度 电视台 实践 劳动合同 改革试点 临时人员 合同书 外人 
把脉中小城市人才派遣难
《中国人才》2007年第13期66-67,共2页朱小龄 
人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列的科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣视构为所派人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等的用工方式。
关键词：人才派遣 中小城市 用人单位 劳动合同 社会保险 用工方式 薪酬 代办 
渐行渐近的人才派遣业被引量：2
《中国人才》2006年第5期23-24,共2页尚建华 
人才派遣发展呈现5个特点 人才派遣，是在市场经济条件下，人才派遣机构（或人才中介机构）根据用人单位的需要，选择合适人才，井和人才采用自愿的原则签订劳动合同，把人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。
关键词：人才派遣业 人才中介机构 市场经济条件 用人单位 劳动合同 自愿 
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