组织公平

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组织公平理论视角下“机关漂移族”的现实困境及其治理路径被引量：2
《领导科学》2022年第3期93-96,共4页韦仁忠 孙月萍 
四川大学创新火花项目库项目“社会协同治理视域下社会组织参与社会治理研究”(项目编号:2018hhs-64)。
借调是一种特殊的人才交流与公务协作方式,广泛存在于政府机关中并发挥着举足轻重的作用。然而,“机关漂移族”面临薪酬制度与考核机制不合理、借调人员管理随意性强、平等交流与沟通不足的现实困境,致使其难以享受公平的权利。为此,应...
关键词：组织公平理论 “机关漂移族” 借调人员 公平感 
动态环境下心机下属的典型危害与领导者的管治策略
《领导科学》2021年第21期91-93,共3页王连花 
在动态环境下,领导者实施组织管理具有情境动态化、方式多样化、思维发展化等特征,使得心机下属拥有生存空间。动态环境下心机下属易加剧决策动荡、影响组织公平、诱发组织冲突。领导者管理心机下属,须强化自身素养,精准识别心机下属,...
关键词：领导者 心机下属 动态环境 组织公平 组织冲突 
组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用被引量：8
《领导科学》2021年第2期68-72,共5页杨月坤 杨惠 
国家社会科学基金项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究”(项目编号:17BTQ072)。
基于社会交换理论、角色认同理论和资源保存理论,探讨组织公平对科技人才创新行为的影响机制。研究结果表明:组织公平各维度对科技人才创新行为均存在显著正向影响,内部人身份认知在组织公平各维度和科技人才创新行为之间均发挥部分中...
关键词：科技人才 组织公平 内部人身份认知 工作嵌入 创新行为 
服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道被引量：2
《领导科学》2020年第24期61-64,共4页张志朋 
通过对212名领导下属配对样本分析,研究服务型领导对下属关系偏离行为的影响,结果发现,服务型领导对下属关系偏离行为具有抑制作用,组织公平中介上述主效应。同时,支持性人力资源实践调节服务型领导与下属关系偏离行为的关系。为了有效...
关键词：服务型领导 下属关系偏离行为 组织公平 支持性人力资源实践 
知识型员工情绪智力与工作嵌入关系研究被引量：1
《领导科学》2017年第6Z期46-49,共4页丁森林 刘培琪 
知识型员工在现代企业中扮演着重要角色,知识型员工的工作嵌入更是与其行为有着密切关系。通过对400名知识型员工进行问卷调查,以组织公平为中介变量,研究情绪智力(自我情绪评价、他人情绪评价、情绪运用及情绪控制)对工作嵌入的影响。...
关键词：知识型员工 情绪智力 组织公平 工作嵌入 
领导者维护下属间公平须把握的几个基本原则被引量：2
《领导科学》2016年第13期34-36,共3页付超 
在近现代的西方思想家眼中，“正义”“公平”等概念越来越多地被专门用作评价社会制度的道德标准，被看作社会制度的首要体现。组织是社会的细胞，组织公平构成了社会公平的基础，组织中领导者如何处理和维护下属间公平的问题无疑是影...
关键词：“公平” 领导者 下属 维护 组织公平 社会制度 道德标准 “正义” 
下属公平感的由来、类型及对策
《领导科学》2016年第12期36-37,共2页洪兆平 
在日常生活中,我们经常看到一些人抱怨上司、组织和社会的不公平待遇。对领导者而言,探寻下属公平感的由来、类型及对策,不仅有助于从社会担当的角度来维护社会公平,而且有助于提高自身的威信和能力,调动下属的积极性,促成组织绩效的提...
关键词：公平感 下属 组织公平 社会公平 不公平待遇 日常生活 领导者 上司 
组织公平感缺失的危害及对策探析被引量：2
《领导科学》2016年第8期7-9,共3页任庆华 
概而言之，组织公平感就是组织成员对组织中有关公平问题的感受，集中体现在成员个体对与自身利益相关的制度、政策和领导方式等方面的公平感受。从组织公平感的构成来看，其主要是一种基于成员个体的主观认知和心理体验的集合。人们对...
关键词：组织公平感 对策探析 组织成员 危害 组织行为 公平问题 利益相关 领导方式 
公务员工作满意度与组织公平感关系研究被引量：2
《领导科学》2010年第10Z期18-20,共3页赵维良 
具有较高工作满意度的员工能够提高组织绩效,而组织公平感能够改善其心理与行为,促进工作满意度的提高。本文通过问卷调查分析了公务员组织公平感与工作满意度的关系,结果显示:公务员工作满意度整体水平不高;工作满意度与组织公平感各...
关键词：工作满意度 组织公平 公务员 
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