无差异曲线

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经济学视角下的顾客感知价值研究被引量：2
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2016年第S1期33-34,共2页孟庆梅 
随着经济的发展,市场竞争越来越白热化,顾客感知价值对企业越来越重要,同时国内外学者也对它进行深入思考与研究,本文从经济学角度解释顾客感知价值,希望在丰富相关理论方面做出一些贡献。
关键词：顾客感知价值 效用消费者剩余 无差异曲线 
薪酬体系与员工工作满意度关系探究被引量：2
《赤峰学院学报（自然科学版）》2014年第16期102-103,共2页吴佩莹 胡微 
本文从近年来富士康等企业发生的一系列恶性事件出发,思考员工工作满意度与企业薪酬计划(包括企业氛围、人际关系、员工学习发展机会、工作与生活的平衡条件等等)的关系.通过传统的薪酬福利计划与全面薪酬福利体系的对比,指出两者主要...
关键词：员工工作满意度 传统薪酬计划 全面薪酬福利体系 无差异曲线 
信息不对称条件下的企业招聘风险分析与对策研究被引量：1
《人才资源开发》2014年第10X期54-55,共2页曹俊 
在企业招聘过程中,求职者的个人能力是其私人信息,由于信息不对称,求职者为追求自身利益最大化,必然会存在伪装现象,这种伪装现象就会造成逆向选择及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下,企业招聘风险的规避必须建立完善的信号发送...
关键词：信息不对称 信息甄别 招聘过程 逆向选择 私人信息 风险分析 对策分析 无差异曲线 边际产品 招聘录 
经济学视角下宽体机的使用
《空运商务》2014年第9期50-54,共5页孙健虎 许健健 
宽体机又称广体飞机,是指具有大直径机身客舱,至少会有两条通道,载客量通常在200人以上的喷气客机。近年,我国主要航空公司开始重视宽体机的使用所带来的规模经济效益,逐渐加大宽体机在机队规模中所占的比重。因此,文章从经济学视角,分...
关键词：宽体 机队规模 规模经济效益 未来需求 帕累托最优 旅客运输量 成本最小化 世界经济 需求角度 无差异曲线 
探索人力资源配置的“帕累托最优”被引量：4
《企业研究》2011年第8期58-60,共3页高阁 
如何使员工发挥最大的效益,实现人力资源利用率的最大化,一直是企业人力资源管理者孜孜以求的目标。本文对人力资源配置的边际效应和无差异曲线规律进行分析,旨在探讨人力资源配置实现"帕累托最优"的可能性,并针对性地提出改进建议。
关键词：人力资源配置 “帕累托最优” 人力资源管理者 资源利用率 无差异曲线 最大化 可能性 企业 
人与物双元素视角的企业生产系统安全性研究被引量：1
《北京交通大学学报（社会科学版）》2009年第3期79-82,共4页武淑平 宋守信 
在企业生产系统中,人、物、环境等多种要素共同保障了安全生产系统的有序运行,但相对于其他要素,人和物两大元素对企业安全生产的价值是特殊而重要的。人和物双元素在促进企业生产系统安全的动态运行过程存在着特定的规律,这种规律可以...
关键词：人 物 企业生产系统 安全 无差异曲线 
关于公司绩效分配均衡的研究
《中国电子商务》2009年第9期17-17,共1页黎庆宝 
本文在序列效用的基础上，通过建立无差异曲线和预分配线，提出了分配均衡的方法，解决了企业为使分配的总绩效获得效用为大值，领导绩效系数和员工绩效系数的问题。
关键词：无差异曲线 预分配线 分配均衡 
浅谈企业的人力资源配置
《黑龙江科技信息》2009年第11期77-77,共1页郭树平 
近些年来,对企业人力资源的配置问题的研究一直是一个十分热门的话题,它的重要性和特殊性引起了企业领导和有关部门的高度重视,希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。利用无差异曲线分析企业人力资源的不同组合给企业带...
关键词：企业人力资源配置 无差异曲线 人力资源管理 企业管理 
知识型员工的能力增长曲线研究
《商场现代化》2008年第29期292-292,共1页郑楠 
无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径。只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励效用,最终实现组织与个人利益的一致性。本文在组织和知识型员工双赢的基础...
关键词：无差异曲线 无边界职业生涯管理 能力增长曲线 
效用函数的广义理解及商业应用被引量：2
《商场现代化》2008年第4期38-39,共2页蔡孝天 
本文给出了效用函数和无差异曲线的一个性质的广义含义,并给出了在商业中的几个应用案例以加深读者的理解,达到灵活运用该性质的目的。
关键词：效用函数 无差异曲线 商品组合 
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