垄断国企

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自然垄断国企网运分开机制、组织与路径选择
《现代国企研究》2020年第3期26-33,共8页时杰 
随着我国工业化进程的推进,以及世界范围内产业革命出现的两业融合的态势,推进自然垄断国有企业网运分离改革条件已经初步具备,下一阶段,我国自然垄断国有企业网运分离的改革,立法先行配套跟进,通盘考虑,以强化自然垄断国有企业公共服...
关键词：网运分离 基础产业 产业效率 稳步推进 网运分开 产业革命 公共服务 路径选择 
垄断国企高管薪酬激励与企业绩效的关系研究被引量：1
《当代经济》2017年第35期128-132,共5页黄丹丹 郑景丽 程支中 
国家社会科学基金;重庆市教委人文社科项目资助;重庆市教委人文社科项目:创新视角下企业人力资源管理契合及评价研究;项目编号:16SKGH049;国家自然科学基金名称:垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究;项目编号:14BJY035
基于我国垄断国企高管薪酬过高受到广泛质疑和国企混改进一步深化的背景,采用多元线性回归模型探讨垄断国企高管薪酬激励对企业绩效的影响。研究结果表明:垄断国企高管薪酬水平与薪酬差距对其经营业绩的正向激励成效显著;由于垄断国企...
关键词：垄断行业 国有企业 薪酬激励 企业绩效 
基于薪酬辩护论的垄断国企高管薪酬业绩敏感性研究被引量：4
《南通大学学报（社会科学版）》2017年第6期103-110,共8页马强 
教育部人文社会科学研究一般项目(12YJA630087);江苏省"六大人才高峰"D类资助项目(2011-JY-002)
以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现:垄断国企高管薪酬与公司当期业绩存在显著正相关关系,国有垄断企业的薪酬业绩敏感度大于完全竞争企业,存在一定程度的激励过度问...
关键词：垄断国企 高管薪酬 薪酬业绩敏感性 
垄断国企高管薪酬现状及改进对策被引量：2
《经济与管理评论》2016年第3期89-95,共7页丁鸿雁 李蔚蓝 宋涛 
垄断国企高管薪酬一直是社会各界关注的焦点。本文依据2011—2014年我国上市公司高管薪酬数据,运用描述性统计方法,对比分析了我国垄断国企高管薪酬现状。研究发现垄断国企高管薪酬存在明显的行业、地区差异,与一般国企和民营企业相比偏...
关键词：垄断行业 国有企业 高管薪酬 
《反垄断法》第7条述评 兼论垄断国企的规制被引量：3
《竞争政策研究》2015年第2期51-57,共7页张骏 
垄断国企对我国的市场经济具有双重作用,如何抑制其负面性,事关市场经济运行秩序与社会整体福利。《反垄断法》第7条是直接针对垄断国企的重要规定。同时,这一规定也遭到了很多的质疑与批评。本文从立法进程、争议及意旨三方面入手,阐...
关键词：垄断国企 《反垄断法》第7条 反垄断执法 行业管制 
垄断国企收入分配改革中的利益集团分析被引量：2
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》2014年第6期89-102,共14页王永 
作者参与研究的国家社科基金重大项目"深化收入分配制度改革的财税机制与制度研究"课题的阶段性成果
垄断国企内部的高收入拉大了社会的贫富差距,引发了不少社会成员的不满。从2004年启动的,连续拖延了10年的收入分配制度改革,一再被搁浅,迟迟难以获得通过,其根本原因,是包括少数垄断国企高管们在内的既得利益集团的强势阻挠的结果。垄...
关键词：垄断国企 利益集团 博弈 薪酬制度 
关于《反垄断法》对垄断国企适用问题的思考——对王先林、徐晓松两篇文章的回应被引量：10
《法治研究》2014年第8期51-59,共9页孙晋 张田 
国家社科基金项目"竞争性国有企业改革路径的法律困境和出路"(批准号:12BFX088)的研究成果
关于垄断国企是否应当适用《反垄断法》,学术界一直存在诸多争论。本文通过对王先林和徐晓松两位教授的文章进行回应和分析,对《反垄断法》第7条不能视为该法对垄断性国企的适用除外条款这一观点进行了论证,建议对我国现存的垄断性国有...
关键词：垄断国企 反垄断法 实施机制 竞争性国企 
垄断国企和中小民企的绩效考核比较分析被引量：1
《行政事业资产与财务》2014年第21期215-216,共2页李爱菊 
垄断国企和中小民企存在四大不同,决定了它们的绩效考核咨询方案必须有的放矢,才能解决两类企业当前的管理瓶颈问题。
关键词：绩效考核 垄断国企 中小民企 
中国垄断性国有企业负外部效应的治理被引量：1
《当代经济研究》2014年第10期66-70,共5页庞长亮 杨天舒 
我国垄断性国有企业的形成有着历史和现实的原因,其在为社会经济发展做贡献的同时,也产生了一定的负外部效应,如垄断性国企收入分配不平衡,在一定程度上造成社会收入差距逐步扩大;垄断性国企带来的环境污染成为棘手问题,对生态文明建设...
关键词：垄断国企 国企改革 高管薪酬 负外部效应 治理对策 
部分垄断国企招工仍有“内部优惠”
《公民与法治》2014年第12期19-19,共1页
近日，大庆油田调整职工子女进人企业就业政策引发职工上访，这一事件使曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企，尤其是少数垄断型国...
关键词：大型国企 垄断型 招工 职工子女 就业政策 职工上访 大庆油田 90年代 
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