解除劳动合同

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《就业与保障》2024年第10期1-1,共1页
高薪职工的经济补偿是否有上限 我是一家公司的高级主管,在这家公司工作了15年,近两年的月工资高达4万元。最近,公司因故调整经营方向,要与我解除劳动合同。在计算经济补偿金时,公司人事称我的补偿金是有上限的,不会按我的实际工资和实...
关键词：解除劳动合同 公司人事 经营方向 实际工资 经济补偿金 工作年限 上限 
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《就业与保障》2024年第6期1-2,共2页小保 潘家永 颜东岳 
员工因被欠薪而辞职,公司责令限期返岗是否有效因公司拖欠我三个月的工资,我向公司提交了即刻离职的辞呈。公司为了规避向我支付经济补偿金,随即向我发出了“限期返岗通知书”,要求我五日内返岗上班,否则按旷工论处并解除劳动合同、拒...
关键词：解除劳动合同 经济补偿金 限期 通知书 
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《就业与保障》2024年第4期1-2,共2页
员工过错在先,单位非法解除劳动合同也应支付赔偿金小保:因我连续旷工五天,公司以规章制度中规定的“公司对连续或累计旷工四天以上的员工有权单方解除劳动合同”为由,解除了与我的劳动关系。请问:在我过错在先,而公司一直没有通知工会...
关键词：解除劳动合同 赔偿金 过错 规章制度 工会 索要 员工 
这些行为,应当支付补偿金
《就业与保障》2023年第10期6-6,共1页杨学友 
用工自主权是法律赋予用人单位的基本权利,但任何权利的行使都必须在法律规定的限度内,如果超出限度则构成违法,不仅会侵害劳动者的权利,而且要承担相应的法律责任。以下介绍了用人单位的多种单方行为,对此,劳动者有权解除劳动合同并主...
关键词：单方行为 解除劳动合同 用工自主权 用人单位 权利的行使 基本权利 法律责任 经济补偿金 
一年前的劳动争议是否超过了仲裁时效
《就业与保障》2022年第10期2-2,共1页小保 潘家永 
小保:2021年9月,我被公司解雇,解除劳动合同通知书中载明我的经济补偿金为2.4万元。可是,在办完离职手续后,公司并没将这笔钱打入我的银行卡中,一直拖欠。我曾经向公司讨要过两次,但均无果。现在,我准备申请劳动争议仲裁,公司知道后称,...
关键词：仲裁时效 劳动仲裁 解除劳动合同 劳动争议仲裁 银行卡 经济补偿金 通知书 
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《就业与保障》2021年第24期4-5,共2页
员工被开除后,旧伤复发能否继续享受工伤待遇小保:我曾在工作中落下八级伤残,并被认定为工伤。四个月前,因我严重违反劳动纪律,给公司造成重大损失,而被公司开除。近日,由于旧伤复发需要医治,我曾要求工伤保险部门给予工伤待遇,但却遭...
关键词：解除劳动合同 工伤待遇 工伤保险 八级伤残 开除 重大损失 认定 
员工被限制人身自由,其劳动关系、工资怎么办
《就业与保障》2021年第13期12-12,共1页颜东岳 
现实中,职工因违法、犯罪被限制人身自由的现象并非个例。那么,其与用人单位的劳动关系、工资该怎么办?员工被行政拘留,公司不得解除劳动合同[案例]2021年1月6日,蓝先生因与他人斗殴被公安机关处以罚款并治安拘留15日。拘留期满后,蓝先...
关键词：治安拘留 解除劳动合同 限制人身自由 行政拘留 赔偿金 用人单位 公安机关 斗殴 
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《就业与保障》2021年第6期4-5,共2页罗雪娟 江曼彤 陈思瑶 卢茜慧 
让业绩垫底员工立马走人,当属非法解除劳动合同,小保:我所在公司为充分发挥员工潜能,调动员工工作积极性,决定每月对员工的工作业绩进行排名,对连续三个月处于后三位的,解除劳动合同。由于我的排名连续三次倒数第一,公司近日作出了让已...
关键词：解除劳动合同 员工工作积极性 员工潜能 排名 业绩 
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《就业与保障》2020年第24期4-5,共2页
员工提交书面辞呈后要求撤回,用人单位有权拒绝小保:因为准备与同学合伙创业,我曾向公司提交书面辞呈,表明将在三十日后离职。由于合伙创业计划泡汤,我在提交书面辞呈的十七日后,向公司要求撤回申请,但被公司拒绝。三十日届满后,公司不...
关键词：解除劳动合同 赔偿金 撤回 用人单位 离职 强令 
员工被单位“无奈”解聘,能否获取经济补偿金
《就业与保障》2020年第20期4-4,共1页
小保:我所在公司因主要生产车间遭遇火灾,导致一时无法开展生产而决定解聘一批员工,我也属于其中之一。我虽表示接受,但基于自己已在公司工作四年零三个月,要求公司给予离职经济补偿金,但被公司拒绝,理由为其与我解除劳动合同完全是迫...
关键词：解除劳动合同 生产车间 迫于无奈 经济补偿金 解聘 员工 
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