解除劳动合同

作品数：3509被引量：441H指数：8
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被迫解除劳动合同的认定被引量：1
《中国劳动》2017年第11期74-76,共3页梁振宇 
案情简介 张某系深圳市某饰品有限公司员工,按公司规定,2017年4月工资应于5月5日发放,但张某的4月份工资到了5月10日还未发放。张某觉得无故被公司拖欠工资,遂向公司提出辞职。公司经到财务处核实情况,发现由于五一放假,财务处粗心大...
关键词：解除劳动合同 公司员工 拖欠工资 案情简介 财务处 张某 深圳市 
用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除
《中国劳动》2016年第9期54-56,共3页王剑平 倪鑫 
郭某于2012年12月10日进入F电器集团有限公司（以下简称F公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2015年6月9日为试用期。2015年8月26日，F公司曾通知郭...
关键词：用人单位 解除劳动合同 行为 时间 部门负责人 工程师 标准化 技术中心 
调岗是否属于劳动合同变更
《中国劳动》2016年第9期57-59,共3页吉薇薇 
案例一：申请人与被申请人在最近·期劳动合同中约定岗位为生产课生产二系班长，申请人在被调岗前也—直担任前述职务。2014年底，申请人在被申请人组织的员工职业健康体检中被检查出有放射线职业禁忌，而申请人所在工作区域存在一定的...
关键词：劳动合同变更 被申请人 岗位需要 解除劳动合同 职业禁忌 福利待遇 员工手册 强制性规定 
规章制度“连坐”式规定是否合理合法
《中国劳动》2016年第9期59-61,共3页江峰 龙伟 彭进忠 
2012年10月11日，周某进入某洗涤液销售公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年10月11日至2015年10月10日，约定在销售部门从事洗涤用品销售工作并担任某门店纵队长，月工资标准为7600元。员工龚某于2010年12月17日入职，属于...
关键词：规章制度 书面劳动合同 《劳动合同法》 销售公司 合法 连坐 洗涤用品 解除劳动合同 
资产重组与劳动关系处理(上)被引量：1
《中国劳动》2016年第5期44-49,共6页周国良 何日升 张朴田 綦晓声 
案情简介 李某于2014年8月25日申请仲裁，称其于1998年8月1日进入某工程有限公司工作，任驾驶员，2008年1月签订无固定期限劳动合同。2014年5月23日，公司要求其去某交通服务公司上班，李某未予同意，公司竟然解除其劳动合同。现要求...
关键词：劳动关系处理 资产重组 无固定期限劳动合同 服务公司 解除劳动合同 1998年 2008年 案情简介 
未缴纳住房公积金职工可否解除劳动合同
《中国劳动》2016年第5期55-58,共4页秦文献 
案情简介 张某为医疗影像技术人员。2010年5月，张某与某医院签订无固定期限劳动合同，医院按规定为张某办理了社会保险，但没有办理住房公积金。2015年6月，医院经联系派张某到国内某大型医院专项进修学习医疗影像技术1年并签订专项...
关键词：解除劳动合同 住房公积金 无固定期限劳动合同 职工 缴纳 影像技术 2010年 案情简介 
规章制度学习记录非本人签名能否阻断规章制度对该职工的约束被引量：1
《中国劳动》2015年第7期58-59,共2页王芳 康恒武 
案情简介 2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来...
关键词：规章制度 制度学习 职工 解除劳动合同 签名 本人 案情简介 仲裁申请 
用人单位以劳动者违反倡导性规章制度为由解除劳动合同系违法解除被引量：4
《中国劳动》2015年第1期58-59,共2页肖唯 
案情简介 2011年5月17日,某涉外学校与史某签订《无固定期限劳动合同》,约定史某担任安保部助理岗位工作,年税后工资为60060元,合同于2011年8月1日生效,合同附件为《员工行为准则》。 2011年10月27日上午10时许,史某因工作分配原因与...
关键词：劳动合同 案外人 在职期间 肢体冲突 工作分配 用人单位 安保部 事件并 劳动关系 解除权 
从事公益性岗位被解聘能否获得经济补偿金
《中国劳动》2014年第8期57-57,共1页宁战宏 
问：三年前，王某被某县级政府机关录用为公益性岗位人员，担任行政服务大厅办事员，工资来源于政府的扶持资金。后来由于情况变化，单位提出与王某解除尚有三个月才到期的劳动合同。王某表示同意，但认为单位应付给其提前解除劳动合同...
关键词：经济补偿金 公益性岗位 解聘 解除劳动合同 政府机关 行政服务 扶持资金 岗位工作 
职工已获得经济补偿是否可以再次主张经济补偿差额
《中国劳动》2014年第8期57-57,共1页蔡冬 
问：孙某自2000年1月在某路桥工程有限公司从事机械手操作岗位,工资标准为3000元/月。2012年6月起,单位调动孙某工作至保洁员岗位,孙某工资降低为1500元/月,2013年5月、6月、7月又将其岗位调整为机械手操作,但这三个月工资仍按保洁员工...
关键词：经济补偿标准 职工 工资标准 差额 主张 岗位调整 解除劳动合同 路桥工程 
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