进谏行为

作品数：34被引量：464H指数：10
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相关期刊：《天府新论》《沈阳师范大学学报（社会科学版）》《心理研究》《中国科技博览》更多>>
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互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制被引量：6
《心理科学》2013年第1期164-169,共6页王怀勇 刘永芳 顾雷 
上海师范大学校级人文社科项目(批准号:A-3131-12-002028);国家社会科学基金(批准号:07BSH053)的资助
采用问卷调查法和结构方程建模技术探讨互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制。通过分析215份员工和其直接主管的配对数据,结果发现:(1)互动公正通过主管认知信任的部分中介作用正向影响员工的任务绩效,即一方面直接影响员工的...
关键词：互动公正 信任 任务绩效 进谏行为 主管承诺 
组织公正、心理授权与员工进谏行为的关系研究被引量：10
《心理科学》2009年第5期1067-1069,1066,共4页佟丽君 吕娜 
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目资助(编号:11542092);哈尔滨师范大学人文社会科学研究项目资助
本文以不同性质的企业员工共325名为研究对象,考察了组织公正、心理授权与员工进谏行为之间的关系,拟验证心理授权在组织公正影响进谏行为过程中的中介作用。结果表明:1、组织公正与心理授权对进谏行为都有显著的预测作用,具体表现为组...
关键词：组织公正 心理授权 进谏行为 
组织公正和职位对进谏行为的影响被引量：7
《心理科学》2009年第3期595-597,共3页吕娜 郝兴昌 
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目;哈尔滨师范大学人文社会科学国家级预研项目支助
本实验目的在于验证组织是否公正、职位的高低对进谏行为的影响。选取158名大学生为被试,采用2×2完全随机设计,以情境故事法呈现刺激,研究了组织公正与否、职位的高低对进谏行为的影响。结果表明,组织氛围(公正/不公正)的主效应显著,...
关键词：组织公正 职位 进谏 
大五和组织公平感对进谏行为的影响研究被引量：85
《心理科学》2007年第1期19-22,共4页段锦云 王重鸣 钟建安 
以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;...
关键词：大五 进谏行为 组织公平感 
组织中的进谏行为被引量：102
《心理科学》2005年第1期69-71,共3页段锦云 钟建安 
进谏行为是指以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为。文章系统地介绍了进谏行为的概念,进谏行为对组织的作用以及影响进谏行为的因素。
关键词：进谏行为 EVLN 0CB 周边绩效 组织公正感 
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