倦怠成因

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员工职业倦怠动因及其对策——以酒店行业为例被引量：1
《现代商业》2022年第24期88-90,共3页陆钧晔 
随着中国旅游产业不断发展,国内旅游环境也逐渐得到了改善。酒店行业作为旅游的关键组成部分,酒店行业规模和影响力在不断扩大。但酒店行业的管理能力和水平却明显不足,进一步发展的空间还很大。其中,酒店人力资源管理较大地影响了营业...
关键词：酒店行业 职业倦怠 倦怠成因 对策 
浅析统计工作人员职业倦怠成因及改进措施
《大众商务（上半月）》2021年第8期0290-0291,共2页金海兰 
当今社会经济不断加强,各个行业、各个企业之间的竞争也越来越激烈,在这个高速发展的社会中,快节奏的生活方式,同时给人们带来了一定的工作压力,不免会使一些劳动者产生工作懈怠,统计工作人员由于其工作的特殊性,统计人员不仅要负责实...
关键词：统计工作人员 对策分析 职业倦怠 产生的原因 
论高校财务人员职业倦怠成因及干预对策探析
《宜春学院学报》2020年第11期63-66,共4页卢玲岚 
在高校,财务人员是教师队伍重要组成,是高校发展中坚力量。然而,受个体状况、财务特点、工作环境、社会偏见等主客观综合因素影响,财务人员中普遍存在不同程度的职业倦怠问题。亟需引起足够重视,并采取有效措施,在提高自身思想素质、加...
关键词：高校 财务人员 职业倦怠 干预对策 
试析广州星河湾酒店实习员工职业倦怠成因和疏解
《人间》2015年第20期161-161,163,共2页潘东燕 李培 
目前高校旅游管理专业和餐饮管理专业的学生已成为饭店实习生大军中非常重要的一部分。学生在酒店实习中存在着许多问题，职业倦怠便是其中重要问题之一。本文以广州星河湾酒店为实例，通过访谈法获得实习员工一手调查数据，分析其产生...
关键词：酒店 实习员工 职业倦怠 原因与对策 
企业职业女性员工职业倦怠成因与对策探析被引量：2
《经营管理者》2014年第18期155-155,共1页吴超 
职业倦怠是世界范围之内普遍存在的一个问题,严重影响到劳动生产率的提升,进而引起社会的发展变化。职业女性逐渐成为职场中的重要一员,分析探讨其职业倦怠成因与对策具有较大意义。文章从工作—家庭冲突、组织以及个人三个方面系统分...
关键词：职业女性 职业倦怠 成因 对策 
我国企业中层管理者工作倦怠成因及解决对策
《中小企业管理与科技》2014年第28期15-16,共2页冯国基 
在我国,工作倦怠是企业中层管理者普遍存在的职场病,一方面,它会影响管理者自身的工作积极性;另一方面,还会间接影响其团队的工作态度和效率。所以,深层次分析工作倦怠的成因,并得出有效对策刻不容缓。本文从静态因素和动态因素两个方...
关键词：中层管理者 工作倦怠 成因 解决对策 
企业员工的工作倦怠成因及其干预措施探析
《现代企业教育》2014年第18期19-20,共2页吴海月 严开胜 
工作倦怠作为工作压力产生的不良后果，不仅影响员工的身体和心理健康，还牵制了企业的进一步发展。目前大部分企业员工的工作倦怠状况不容乐观，亟待改善。工作倦怠的成因众多，但大致可分为二类，情境因素和个人因素，其中，情境因素...
关键词：企业员工 工作倦怠 成因 干预措施 
企业女职工职业倦怠成因与干预探析
《商情》2014年第34期123-123,共1页刘驰 
一、职业倦怠的概念提出 职业倦怠是由Freudenberg在1974年的时候首次提出的概念，这一词汇描述了服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态。[1]所谓的职业倦怠也是可以称为工作倦怠...
关键词：职业倦怠 女职工 个人成就感 干预 成因 企业 工作时间 工作强度 
秘书职业倦怠成因调查及对策研究被引量：2
《职业时空》2014年第4期104-107,共4页王淑文 
近年来,随着社会的快速发展,社会竞争越来越激烈,越来越多的人患上了职业倦怠病。由于秘书处在领导身边,具有近身、综合、辅助的功能,所以秘书工作具有辅助性、综合性、事务性、潜隐性等特点,较其他职业相比秘书人员更容易患上职业倦怠...
关键词：秘书 职业倦怠 调查 
高校辅导员职业倦怠成因分析及干预对策被引量：2
《新西部（理论版）》2010年第3期72-72,74,共2页冯秋菊 武剑 尹洪菊 
本文详尽剖析了辅导员职业倦怠的表现和产生职业倦怠的缘由以及有效消除职业倦怠的有效对策:完善心理干预,提高应对压力的能力;明确岗位职责,合理减轻工作负荷;建立科学评价机制,激发工作热情;建立合理的培训机制,提升辅导员自身素质。
关键词：辅导员 职业倦怠 成因 干预对策 
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