劳动力市场价位

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国有企业工资决定机制改革取得重大突破——解读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》被引量：3
《石油人力资源》2018年第3期100-105,共6页常风林 
国有企业工资决定机制改革,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。《关于改革国有企业工资决定机制的意见》是对国有企业工资分配管理办法的重大改革,标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工...
关键词：工资分配机制 工资决定机制 工资总额 劳动力市场价位 经济效益 职工平均工资 劳动生产率 
浅谈劳动力市场价位调查被引量：1
《出国与就业（就业教育）》2011年第16期38-38,共1页刘军 
一、建立劳动力市场指导价位制度具有十分重要的意义它是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容,是政府转变职能、由行政管理转向指导、服务的重要措施。这项制度的建设,无论在从理论上还是实践上,都具有重要的意义。从理论上说,...
关键词：劳动力市场建设 市场价位 制度改革 调查 指导价位 劳动力价格 企业工资 转变职能 
国有企业劳动组织优化与薪酬制度调整被引量：1
《山东人力资源和社会保障》2008年第12期14-15,共2页杜春明 
国有企业在建立完善现代企业制度的过程中,先进的人力资源管理理念和方法被逐渐引入,效果明显。但是,受长期计划经济体制影响,一些企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的惯性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的发...
关键词：薪酬制度 企业劳动组织 管理流程 战略发展目标 劳动力市场价位 岗位分析 企业 企业管理 
论国有企业职工工资与劳动力市场价位接轨
《科协论坛（下半月）》2008年第2期139-140,共2页刘星 
在肯定国有企业职工工资引入劳动力市场价位积极作用的基础上,探讨了部分国有企业经营者在职工工资引入劳动力市场价位问题上存在的思想和实践误区,提出了国有企业内部收入分配应当坚持的原则和相应的对策建议。
关键词：国有企业 工资 劳动力市场价位 问题与对策 
引入劳动力市场价位 深化企业薪酬改革
《石油化工管理干部学院学报》2005年第1期65-67,76,共4页张培茂 
在市场经济条件下,人才的流向是遵照市场规律运行的。因此,引入劳动力市场价位就成为企业薪酬战略的关键,同时,对于企业降低人工成本和增强企业活力有十分重要的意义。以天津石化公司为例,重点探讨引入劳动力市场价位的实践效果、存在...
关键词：劳动力市场 价位 改革 市场经济条件 天津石化公司 市场规律 企业活力 人工成本 实践效果 应对措施 发展方向 人才 
关于我省企业工资收入分配差距过大的思考
《山东人力资源和社会保障》2004年第9期13-14,共2页刘敬循 
企业工资分配制度卓有成效的改革,使我省企业工资分配的体制发生了根本性变化,增强了企业的活力,推动企业持续稳定健康发展。但也应清醒地看到,我省在企业工资分配中还存在着部分社会成员收入差距过分扩大和垄断行业工资分配失控等问题...
关键词：收入分配 企业工资 行业收入差距 差距过大 垄断行业 劳动力市场价位 工资指导价位 低收入者 工资分配 工资收入 
如何认识企业分配制度改革
《山东人力资源和社会保障》2004年第5期9-9,共1页王洪亮 
改革开放二十多年对企业来说有"三个变化"值得注意:一是实现了由计划经济向社会主义市场经济的转变,企业成为市场经济的竞争主体;二是在所有制结构上,变单一的公有制为公有制为主体、多元所有制并存。这两种变化作为前提相应带来第三个...
关键词：制度改革 企业分配 按劳分配与按生产要素分配 劳动价值 参与分配 社会主义市场经济体制 劳动力市场价位 经济条件下 所有制结构 岗位工资 
国有企业用人的非本质表现及其危害
《山东人力资源和社会保障》2004年第Z1期16-17,共2页王民先 
企业是商品经济发展的产物,从其所具有的二重性看,企业首先以其"经济属性"而存在,若脱离了它的经济性就不能称其为企业。所以,包括用人在内的企业运作就应从取得最佳经济效益出发--为了盈利,以什么方式占用劳动力最经济、最有效,企业就...
关键词：国有企业 企业用人 人工成本 非本质 劳动力市场价位 最佳经济效益 占用劳动力 人力资源管理 非公有制经济 本质要求 
改变工资分配制度，推进国有企业改革
《现代会计》2003年第6期41-43,共3页李会玲 
关键词：工资分配制度 国有企业 体制改革 劳动力市场价位 
影响石油企业职工积极性发挥的原因及对策
《胜利油田党校学报》2003年第5期109-109,共1页黄诗国 
石油企业如何保持职工队伍的相对稳定性,吸引、留住和用好人才,调动职工的积极性和创造性,是石油企业目前面临的重要课题之一。 一、影响职工积极性发挥的原因分析 物质利益得不到满足。石油企业目前实行的是岗位技能工资分配制度,以岗...
关键词：石油企业 职工积极性 工资分配制度 劳动力市场价位 物质利益 职工培训 企业文化建设 企业职业道德 岗位技能工资 原因分析 
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