劳动力市场价位

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书业人语
《出版参考》2004年第25期2-2,共1页
关键词：工资制度 经营者 员工薪酬制度 劳动力市场价位 书业 市场营销 收入分配制度 住房公积金 职工代表大会 股份制改造 
如何正确引入劳动力市场价位
《地质技术经济管理》2004年第5期17-19,共3页刘伟 
引入劳动力市场价位，充分发挥劳动力资源配置的基础作用，进一步搞活企业内部分配制度改革，是建立现代企业制度的要求。文章作者在阐述了引入劳动力市场价位重要性的基础上，重点论述了引入劳动力市场价位的主要内容。
关键词：劳动力 市场价位 内部分配制度 
让人才脱颖而出
《饭店现代化》2004年第10期52-53,共2页明静 
加入世贸组织,给中国带来了前所未有的发展机遇和挑战,也对我国人事制度改革和人力资源开发、管理等方面产生了深远的影响。市场经济是优胜劣汰的竞争经济,饭店只有具有强大的竞争力,才能在激烈的竞争中得以生存和发展。饭店的核心竞争...
关键词：人力资源开发 人力资源管理 绩效考核 人事制度改革 激励和约束机制 员工创造性 分配制度改革 核心竞争力 劳动力市场价位 员工工作积极性 
如何认识企业分配制度改革
《山东人力资源和社会保障》2004年第5期9-9,共1页王洪亮 
改革开放二十多年对企业来说有"三个变化"值得注意:一是实现了由计划经济向社会主义市场经济的转变,企业成为市场经济的竞争主体;二是在所有制结构上,变单一的公有制为公有制为主体、多元所有制并存。这两种变化作为前提相应带来第三个...
关键词：制度改革 企业分配 按劳分配与按生产要素分配 劳动价值 参与分配 社会主义市场经济体制 劳动力市场价位 经济条件下 所有制结构 岗位工资 
改变工资分配制度，推进国有企业改革
《现代会计》2003年第6期41-43,共3页李会玲 
关键词：工资分配制度 国有企业 体制改革 劳动力市场价位 
影响石油企业职工积极性发挥的原因及对策
《胜利油田党校学报》2003年第5期109-109,共1页黄诗国 
石油企业如何保持职工队伍的相对稳定性,吸引、留住和用好人才,调动职工的积极性和创造性,是石油企业目前面临的重要课题之一。 一、影响职工积极性发挥的原因分析 物质利益得不到满足。石油企业目前实行的是岗位技能工资分配制度,以岗...
关键词：石油企业 职工积极性 工资分配制度 劳动力市场价位 物质利益 职工培训 企业文化建设 企业职业道德 岗位技能工资 原因分析 
深化分配制度改革 促进企业健康稳定发展
《中国特色社会主义研究》2003年第S1期88-93,共6页王瑞华 
随着全球经济一体化的日益加剧,面对中国“入世”后直面全球化竞争这样严峻的形势,同国际知名企业相比,我们在许多方面处于劣势。种种迹象表明,因为劣势的明显存在,国企职工的积极性已经受到了较大的影响,人才流失现象日益严重,国企的...
关键词：分配制度改革 燕化公司 人才流失 协议解除劳动合同 经济体制改革 企业 企业管理 劳动力市场价位 
探索建立新型工资分配制度
《中国石化》2001年第12期37-38,共2页陈胜敏 
扬子石化公司在分配制度改革的实践中深刻体会到,要在市场竞争中求生存求发展,必须不断改革现有工资分配制度。 一、强化工效挂钩办法 企业工资增长要坚持国家规定的两个低于原则,在兼顾国家、企业和职工三者利益的前提下,充分体现“效...
关键词：岗位工资 劳动力市场价位 工资分配形式 计件工资制 用工制度 企业经营者 工资增长机制 
与劳动力市场价位接轨,搞活印刷企业内部分配制度
《中国印刷》2001年第3期33-35,共3页邵娜萍 
劳动者是生产力诸要素中最活跃，最有能动性的因素，而企业内部分配搞得好与坏则直接关系到人的生产积极性的发挥，关系到企业的兴衰成败，去年以来，笔者所在企业按照党的十五届四中全会的要求，积极探索建立与现代企业制度相适应的收...
关键词：印刷企业 内部分配制度 岗位工资制 体制改革 
平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考
《内蒙古煤炭经济》2001年第S1期44-45,共2页郭鹏升 
关键词：工资分配制度 劳动力市场价位 业绩工资 岗位规范 煤业 岗薪工资 劳动要素 工资系数 有限责任公司 股份不公开公司 收入分配制度 
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