激励机制创新

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知识型员工激励机制创新对组织绩效的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期135-138,共4页于翠敏 
文章概述了知识型员工与激励机制。通过对个性化激励策略、绩效和激励结合策略进行分析,说明激励机制创新的实践途径。探讨激励机制创新对于组织绩效所产生的积极作用,主要表现在提升员工满意度、加强员工忠诚度、增强组织创新能力和推...
关键词：知识型员工 激励机制创新 组织绩效 个性化激励 绩效管理 
人力资源管理中的人才选拔与激励机制创新研究
《老字号品牌营销》2025年第6期43-45,共3页田慧艳 
在当今竞争激烈的商业大环境中,人力资源管理的重要性愈发显著,其中人才选拔与激励机制的创新是企业提升核心竞争力的关键。本文着眼于人力资源管理范畴,深入探究人才选拔与激励机制创新策略。借由对其重要性予以分析,详述其在推动企业...
关键词：人力资源管理 人才选拔 激励机制创新 
基于人力资本理念的高职院校创业导师激励机制创新路径探索
《就业与保障》2024年第9期121-123,共3页梁茜 陈鹏宇 陆星宇 
广西教育科学“十四五”规划2023年度高校创新创业教育专项课题“基于人力资本理念的高职院校创业导师激励问题研究”(2023ZJY1472)。
基于人力资本理念,组织通过人力资本投入,驱动劳动者储备知识、积累经验、构建技能,进而为组织作出贡献。高职院校聘用的创业导师,他们的背景、类型、期望各有不同,当高职院校只能提供唯一的激励机制时,就会导致创业导师对激励机制反响...
关键词：人力资本 高职院校 创业导师 激励机制 
企业人力资源管理激励机制创新优化措施探讨
《丝路纵横》2024年第2期28-29,共2页宋俊科 
随着全球市场竞争日益激烈和人才流动性增加,企业面临着如何留住人才、激发员工工作积极性和创造力的挑战。传统的人力资源管理激励机制已经不能满足当下复杂多变的市场需求和员工期待,随着人才竞争的加剧,企业人力资源管理激励机制的...
关键词：全球市场竞争 企业持续发展 人力资源管理 人才竞争 激励机制创新 优化与创新 优化措施 创新优化 
企业人力资源管理亟须激励机制创新
《中国商界》2023年第7期126-127,共2页李琳 
激励机制应用于企业人力资源管理体系中,任何一个环节出现问题,或实施效果不佳,都会影响企业整体经营效益。对此,企业应重视激励机制的有效应用,针对现已出现的问题加以改善,提出创新路径及策略。定位员工需求为激励企业员工,实现企业...
关键词：企业整体经营 员工需求 马斯洛需求理论 企业人力资源管理 激励机制创新 人力资源管理体系 员工心理 有效应用 
新时期企业人力资源激励机制的创新性研究
《人力资源管理》2017年第6期58-59,共2页胡彦 
在现今的信息时代，中国企业的经济发展已走向全球化的纵深领域，人力资源主力正悄然转变为新生代员工，引领经济的发展；他们出生在改革开放之后，拥有自由奔放的思想，如何打造这支年轻的专业素质队伍，使其在激烈竞争中发挥最大潜力...
关键词：企业人力资源 创新激励机制 新时期 创新性研究 激励机制创新 经济发展 企业员工 信息时代 
企业思想政治教育激励机制创新对策分析被引量：1
《科学与财富》2015年第3期95-95,共1页周来柱 
众所周知，员工是企业思想政治教育的工作对象，对他们进行思想政治教育，有助于他们树立正确的世界观、人生观和价值观，有助于企业增强凝聚力和感染力。在新时代背景下。企业思想政治教育工作还要不断创新激励机制，这样才能进一步调...
关键词：企业 思想政治教育 激励机制 创新对策 
浅议国企激励机制创新被引量：1
《经营管理者》2013年第18期145-145,共1页段喜松 
国有企业改革的难点是人的改革,对于国企员工的人力资源管理,激励机制的研究是每个企业管理都要下大力研究的课题。本文从激励创新所面临的问题着眼,浅议了国企激励机制如何创新,希望为国企激励机制研究提供借鉴。
关键词：国有企业 激励机制 创新 
试论人力资本产权与人力资源激励机制创新被引量：1
《经营管理者》2013年第9X期130-130,共1页关德民 
人力资本定义的主要作用是规范了人力资本的产权构成。该定义下,企业员工作为人力资本的所有者,将充分享有使用权、收益权及处置权。而当前,各企业普遍创新了人力资源激励机制,实行员工持股、股票期权,其目的就是为了使人力资本获取其...
关键词：人力资本 产权 激励机制 
薪酬激励:释放人的巨大潜能
《中国农村金融》2013年第18期54-55,共2页朱霞 
顺应体制变革和市场变化的薪酬激励机制创新，既是农信社生存与发展的需要。
关键词：薪酬激励 激励机制创新 市场变化 利益诉求 农信社 
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