绩效考核

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行政事业单位人力资源管理的绩效考核重要性分析被引量：15
《经营管理者》2020年第2期76-77,共2页王玲 赵悦 田金洲 
自从进入到21世纪以来,经济发展步伐不断加决,事业单位意识到自身所肩负的社会职责,并且积极进行内部控制,希望通过科学的人力资源管理,为行政事业单位注入源源不断的动力,促使其长远化的发展。值得一提的是,人力资源管理过程中绩效考...
关键词：人力资源管理 绩效考核 行政事业单位 重要性分析 效率提升 
层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用被引量：3
《经营管理者》2020年第1期78-79,共2页李云 
建立一套完善的上市公司高级管理层绩效考核体系是企业人力资源管理的重要目标。本文结合人力资源管理的相关知识,利用层次分析法建立上市公司高级管理人员绩效考核体系模型,通过对各指标矩阵之间分析计算和一致性检验,得出各个层次指...
关键词：高级管理层 人力资源管理 绩效考核体系 层次分析法 上市公司 一致性检验 高级管理人员 指标矩阵 
论绩效考核在人力资源管理中的作用被引量：6
《经营管理者》2019年第12期72-73,共2页王芳 
当前,我国人才市场竞争激烈,企业要想在时代的发展中立于不败之地,就要充分的认识到人力资源管理工作的重要性,只有从企业的员工内部思想进行建设,才能够有效激发员工的内生动力,进而促使员工能够将自己的全部精力投身于企业的建设之中...
关键词：人力资源管理 人才市场竞争 绩效考核 内生动力 全部精力 企业管理者 人才支撑 有效开展 
新医改背景下如何做好公立医院绩效考核体系被引量：7
《经营管理者》2019年第9期102-103,共2页高敏 
新医改背景下,取消药品加成、取消医用耗材加成等措施的实施,使公立医院的运营管理模式发生了很大的变化,建立健全公立医院绩效考核体系,创新绩效管理模式,已成为公立医院科学化、规范化管理的重要工作。
关键词：绩效管理模式 绩效考核体系 公立医院 运营管理模式 医用耗材 取消药品加成 规范化管理 科学化 
构建行政执法类公务员绩效考核体系的思考被引量：1
《经营管理者》2019年第6期66-67,共2页董亮贤 
行政执法类公务员的绩效考核是一项重要工作,在人力资源管理工作中占有重要地位。科学管理、人本管理和文化管理都需要公务员的绩效考核作为管理基础,可以提升公务员水平和公共行政部门的工作效率。当前,我国专门的公务员考核框架初步构...
关键词：绩效考核体系 公务员考核 行政执法 人力资源管理工作 药品监督管理部门 科学管理 管理基础 文化管理 
高校食堂核心员工绩效考核问题及其体系的设计与实施
《经营管理者》2018年第12期85-87,共3页冯灏哲 
针对当前高校食堂核心员工绩效考核中存在的内容过于单一、空泛虚浮,指标过粗、不够合理公正,方法单一、缺乏科学性,结果不兑现、应用不够到位的问题,从核心指标绩效考核体系的角度,提出核心员工绩效考核体系设计的原则、主体、指标设...
关键词：员工绩效考核 设计 食堂 高校 核问题 绩效考核体系 核心员工 科学性 
企业全面预算与绩效考核融合下的预算管理模式探究被引量：9
《经营管理者》2018年第5期98-99,共2页崔玉 
企业全面预算与绩效考核有效融合是对企业财务管理模式的优化与完善,它有效地实现了财务管理与绩效管理同步共促,在统一的目标下,这两种管理模式相互促进,能够有效支持企业经济效益的提升.本文分析了企业全面预算与绩效考核之间的关系,...
关键词：企业经济效益 预算管理模式 绩效考核 全面预算 财务管理模式 有效融合 绩效管理 
拉姆·查兰：用2％的核心人才构建组织未来
《经营管理者》2017年第34期87-89,共3页董枳君 
把人员选择、资源配置、绩效考核通盘考虑的时候，就赋予了企业灵活性。这种灵活性不是可有可无，不是一个高大上的选择，而是这个时代生存的必需。
关键词：核心人才 组织 人员选择 资源配置 绩效考核 活性 企业 
浅析对绩效考核的错误认知被引量：1
《经营管理者》2017年第4期186-,共1页徐建华 
绩效考核是企业人力资源管理的关键环节,对企业的战略发展有着十分重要的意义,这一点已经被众多的企业管理者认同。虽然如此,不少企业管理者对绩效考核工作的认识仍然不足,存在很多的认知误区,严重影响了绩效考核的成效。本文旨在探索...
关键词：企业 绩效考核 认知 
如何增强事业单位绩效考核有效性被引量：2
《经营管理者》2017年第4期187-,共1页刘红晖 
随着事业单位人事管理制度改革的持续推进,绩效考核的必要性和重要性在事业单位管理中日渐凸显。然而,绩效考核在事业单位的具体实践并非一帆风顺,表现出一些典型的问题和现象。本文试从事业单位普遍的管理特点出发,分析事业单位绩效管...
关键词：事业单位 绩效考核 问题与对策 
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