个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 主题=中介x
共 条 记 录，以下是1-8
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
个人-组织匹配在新入职护士工作准备度与职场适应度间的中介效应
《广西医学》2024年第7期1121-1124,共4页易香 王国庆 李金珂 
目的探讨新入职护士(简称新护士)工作准备度与职场适应度的相关性及个人-组织匹配在两者间的中介作用。方法采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人-组织匹配量表,对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查,分...
关键词：新入职护士 个人-组织匹配 工作准备度 职场适应度 中介效应 
个人-组织匹配对教师工作投入的影响:心理资本的中介作用
《教育参考》2023年第3期96-103,共8页张笑笑 项亚光 
教师是促进教育事业发展的重要力量,保障中小学教师工作投入不仅是提升教师职业心理状况的现实需要,也是新时代教师队伍建设的政策目标。本文从积极组织行为学、个人与组织交互的视角出发,对705位中小学教师开展问卷调查发现:个人与组...
关键词：个人—组织匹配 心理资本 工作投入 中小学教师 
个人-组织匹配对交流轮岗教师组织公民行为的影响——工作满意度的中介作用被引量：1
《教师发展研究》2022年第2期54-63,共10页毛菊 李曾 
新疆维吾尔自治区社会科学基金项目“乡村振兴战略下南疆县域义务教育阶段教师质量现状及社会支持研究”(21BJYX163)。
教师交流轮岗是实现义务教育均衡发展的有效措施。然而,当前教师交流轮岗的政策效用尚未达到预期。从个人-组织匹配、交流轮岗教师工作满意度、组织公民行为进行实证调研,运用结构方程模式分析发现:三者之间两两显著正相关,个人-组织匹...
关键词：教师交流轮岗政策 个人-组织匹配 工作满意度 教师组织公民行为 
工作倦怠在酒店组织因素与员工抑郁间的中介作用
《中国社会医学杂志》2022年第1期64-67,共4页雷铭 陈维 
国家自然科学基金项目(31800923);北京市教育委员会社科计划重点项目(SZ201910031017),北京市教委青年拔尖人才计划(CIT&TCD201904068),北京旅游发展研究基地项目(LYFZ17B004)。
目的了解酒店业一线员工抑郁状况,以及工作倦怠在工作环境中积极的组织因素(员工感知到的组织支持感和个人-组织匹配)与员工抑郁水平间的中介作用。方法于2016年3—5月期间,采用方便抽样法,选取北京市主城区227名一线酒店从业人员为研...
关键词：抑郁 工作倦怠 组织支持感 个人-组织匹配 酒店 
品牌内化提升社会组织员工品牌绩效的中介路径研究——基于中国非营利部门员工问卷调查数据的实证分析被引量：3
《中央财经大学学报》2021年第11期95-107,共13页张冉 
国家社会科学基金一般项目“社会组织品牌化的本土建构与效能机制研究”(项目编号:2014BGL210)。
品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效。尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员工品牌支持行为间的关系,但对品牌内化影响员工品牌绩效中介路径方面的论证尚有不足且缺乏来自非营利部...
关键词：品牌内化 品牌绩效 社会组织 个人-组织匹配 品牌留职倾向 
工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用被引量：8
《中国卫生事业管理》2019年第9期651-653,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 陈子敏 袁艳 
国家自然科学基金“软实力视域下中国公立医院价值观管理三维主体协同机制研究”(71503075)
目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0...
关键词：个人-组织匹配 工作满意度 组织绩效 中介效应 
个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用
《保健医学研究与实践》2014年第2期28-31,共4页王艳 赵守盈 
目的考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用。方法对779名企业员员工进行问卷调查,采用个人-组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具,对调查数据进行相关统计学分析。结果个人-组织匹配、心理授...
关键词：个人-组织匹配 工作绩效 心理授权 
个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：46
《经济管理》2009年第2期84-91,共8页韩翼 刘竞哲 
教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040)。
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离...
关键词：个人-组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部