个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
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品牌内化提升社会组织员工品牌绩效的中介路径研究——基于中国非营利部门员工问卷调查数据的实证分析被引量：3
《中央财经大学学报》2021年第11期95-107,共13页张冉 
国家社会科学基金一般项目“社会组织品牌化的本土建构与效能机制研究”(项目编号:2014BGL210)。
品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效。尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员工品牌支持行为间的关系,但对品牌内化影响员工品牌绩效中介路径方面的论证尚有不足且缺乏来自非营利部...
关键词：品牌内化 品牌绩效 社会组织 个人-组织匹配 品牌留职倾向 
员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响——基于人-环境互动的视角
《秘书》2020年第1期59-72,共14页罗冰清 卢正刚 
国家社会科学基金项目“基于胜任力模型的公务员岗位绩效评估研究”(16BGL170)
以人-环境互动理论、社会交换理论和社会认同理论为基础,运用AMOS22.0、SPSS20.0、Mplus7.4和Origin2017对调研693名知识型员工所得的数据进行统计分析,探究员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响,组织认同在其中的中介作用,以及个...
关键词：员工敬业度 知识分享意愿 组织认同 个人-组织匹配 知识型员工 
个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理被引量：2
《西南石油大学学报（社会科学版）》2019年第3期11-19,共9页程春 
2019福建省科技厅软科学项目"福建纺织服装行业产学研虚拟协同创新机制及实施路径"(2019R0095)
员工是企业可持续性发展的核心因素,工作幸福感是企业和员工共同关注的重要问题。目前,国内对工作幸福感的理论研究尚处于起步阶段,在研究的数量和深度方面都有待提升。利用问卷对企业员工进行调查,获得有效问卷266份,同时通过相关性分...
关键词：社会认同理论 个人-组织匹配 工作幸福感 工作绩效 组织支持感知 
服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型被引量：7
《心理科学》2019年第2期407-414,共8页陈佩 徐渊 石伟 
根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进行的问卷调查,结果表明:个人-组织匹配正向预测组织公民行为,员工工作敬业度在两者关系中起中介作用;此外...
关键词：服务业 个人-组织匹配 组织公民行为 有调节的中介模型 
充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用被引量：16
《中国人力资源开发》2019年第2期63-73,共11页石冠峰 姚波兰 
国家社会科学基金一般项目(14BGL071);新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场所乐趣对员工创造力的影响,并验证了反馈寻求行为的中介作用以及个人-组织匹配的调节作用。通过对333名企...
关键词：工作场所乐趣 反馈寻求行为 个人-组织匹配 员工创造力 
个人-组织匹配:文献评述与研究展望被引量：4
《现代管理科学》2018年第1期3-5,共3页张佳良 刘军 
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划
作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在...
关键词：个人-组织匹配 概念综述 模型框架 情境化研究 
公共服务动机对公务员绩效的影响--个人-组织匹配的调节作用被引量：15
《山东社会科学》2016年第3期139-144,共6页葛蕾蕾 
中央直属高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:326215T56)的阶段性成果
公务员绩效是公共部门人力资源管理领域的难点问题。自佩里、怀斯(1990)在《公共服务的动机基础》中提出公共服务动机概念以来,公共服务动机研究便开启了解读公务员绩效影响因素的新视角。本研究选取北京市警察作为我国公务员的代表,探...
关键词：公共服务动机 公务员绩效 个人一价值匹配 
工作活力影响因素的实证研究
《经营管理者》2016年第1期12-15,共4页陈洋 杨惠丽 惠青山 
项目名称:工作活力内容结构与生成机理实证研究;项目类型:面上项目;项目编号:G038;项目负责人:惠青山
工作活力(Thriving at Work)指:员工个体关于工作精力和学习能力的一种内在的、可以变化的心理状态。工作活力强调的则是员工个体的可持续发展。它关注人类身体健康、工作幸福感,主张学习、精力、负责、进取等。基于中国文化背景,对中...
关键词：工作活力 影响因素 控制点 个人-组织匹配 
企业员工心理幸福感的影响因素的实证研究被引量：3
《中国人力资源开发》2014年第17期71-77,共7页王鑫 
心理幸福感关注人的潜能发挥和人的价值实现,是一种自我实现的幸福。作为一种健康的心理机制,心理幸福感的提高会影响员工的工作投入和工作业绩,并进一步影响组织目标的实现。本研究选取了组织支持、个人-组织匹配和核心自我评价三个变...
关键词：心理幸福感 组织支持 个人-组织匹配 核心自我评价 
新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角被引量：7
《华东经济管理》2014年第8期124-131,共8页赵斌 朱朋 李新建 
国家自然科学基金项目(71372095);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630137);天津市科技发展战略研究计划项目(13ZLZLZF02800)
文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)...
关键词：新生代农民工 工作幸福感 个人-组织匹配 工作意义 个人现代性 
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