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如何界定劳动合同约定条件是否维持或提高?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期4-7,共4页鲁志峰 
劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应支付经济补偿金。也就是说,劳动合同期限届满时,用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”...
关键词：劳动合同 用人单位 合同约定 经济补偿金 续订 劳动者 支付 终止 
续订劳动合同时,如何认定用人单位维持或提高劳动合同约定条件?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期11-11,共1页
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同到期时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位可不支付经济补偿。但如果是用人单位选择不再续订或提供的条件低于原劳动合同条件的,劳动者选...
关键词：劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 续订 合同约定 认定 劳动者 
连续签订两次固定期限劳动合同必须续订第三次吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第5期45-48,共4页马潇 王鑫 
―、问题的提出:用人单位是否具有强制缔约义务?本文所要讨论问题的本质其实是:连续签订两次固定期限劳动合同后,续订第5次劳动合同时,用人单位是否具有强制缔约义务?之所以产生这个问题,是因为《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规...
关键词：无固定期限劳动合同 强制缔约义务 《劳动合同法》 用人单位 续订 协商一致 连续订立 问题的提出 
如何判定续订新合同条件高于原合同
《劳动和社会保障法规政策专刊》2020年第9期56-58,共3页张永菊 
案情简介郭某于2012年7月1日入职四川某科技公司,工作岗位为运维工作师,双方先后签订了两份固定期限的劳动合同,最后一份劳动合同期限为2018年7月1曰至2019年6月30曰,其中第六条约定“劳动合同的初始履行地为成都市。公司有权根据其规...
关键词：劳动合同 原合同 合同条件 工作岗位 业务发展需要 运维工作 履行地 规章制度 
连续订立二次固定期限劳动合同后终止劳动关系:合法?违法?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第7期46-50,共5页曹后军 
案例背景某集团公司是大型国有企业,子公司、分公司分布在沪浙苏等地。集团公司制定法律队伍建设实施意见,其中就招聘法律事务专职人员作出规定:一是应当为全日制院校法学专业本科及以上应届毕业生;二是首次签订劳动合同为一年,第二次...
关键词：无固定期限劳动合同 劳动关系 续订 法律职业资格 合法 违法 大型国有企业 法律事务 
非书面续订劳动合同可以终止吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2016年第5期38-38,共1页
我与公司第二份劳动合同到期后没有再续订书面劳动合同，但我仍像以前一样工作。今年2月公司向我发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：因劳动合同将于2016年3月2日到期，现通知不再续签，公司将支付一个半月的工资作为经济补偿金...
关键词：书面劳动合同 续订 经济补偿金 终止劳动合同 公司 通知书 续签 
未书面续订的劳动合同可以终止吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第6期40-40,共1页
问 我公司与员工签订的第二份书面劳动合同到期后，忘记与其续签，该员工一直没有表示异议。半年后公司发现这一情况，遂向其发出终止劳动合同通知书，但遭到该员工的反对，他要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关键词：书面劳动合同 续订 终止劳动合同 解除劳动合同 员工 公司 通知书 赔偿金 
连续订立二次固定期限劳动合同后的法律责任探析
《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第5期24-26,共3页沈爱华 
《劳动合同法》已经施行六年多时间．劳动者要求签订无固定期限劳动合同的案件逐渐增多．尤其是针对连续订立了两次固定期限劳动合同这种情形。当前．实务界和理论界对《劳动合同法》第十四条第二款的规定．即用人单位和劳动者连续订立...
关键词：无固定期限劳动合同 法律责任 续订 《劳动合同法》 司法实践 用人单位 劳动者 第二款 
如何理解“连续订立两次固定合同”应当订立无固定期限劳动合同
《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第2期45-47,共3页王海滢 
案情简介 2008年11月1日，范某到某信息公司（以下简称A公司）从事财务工作，双方签订劳动合同。约定劳动合同期限为2008年11月1日至2010年10月31日，并约定范某的月工资为2780元。2010年8月1日至8月31日，A公司安排范某参加专门性培...
关键词：无固定期限劳动合同 2008年 2010年 应当 续订 劳动合同期限 培训费用 A公司 
协商续订劳动合同不成，能否算违法解除
《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第10期39-40,共2页
问：我与公司签订了一份两年期的劳动合同，合同到期日为今年8月25日。7月10日。公司发给我一份续订劳动合同的征求意见单，内容为：“您与公司签订的合同将于2013年8月25日期满。公司决定劳动合同期满前。按照原劳动合同的约定条件与...
关键词：终止劳动合同 续订 协商 违法 人力资源部 公司要求 经济补偿金 合同期满 
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