高层次人力资源

作品数：19被引量：37H指数：4
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：黄飞跃陈晓玲施培智孙冰孙晓燕更多>>
相关机构：兰州大学东北林业大学安徽科技学院哈尔滨工程大学更多>>
相关期刊：《商业研究》《湖北开放职业学院学报》《哈尔滨市委党校学报》《经营管理者》更多>>
相关基金：国家社会科学基金安徽省高等学校优秀青年人才基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
现代远程教育对促进我国高层次人力资源发展的意义探究被引量：2
《湖北开放职业学院学报》2020年第4期71-72,75,共3页朱正婧 
随着我国现代远程教育的不断发展,针对高层次人力资源的远程教育逐渐受到重视与推广。作为我国国民教育的一种新型教育模式,现代远程教育在优化人力资源配置、增强我国人力资源竞争力等方面作用显著。结合我国人力资源的现状,可以发现...
关键词：现代远程教育 人力资源 意义 
优化高层次人力资源配置提升(公立)医院整体效能
《人力资源管理》2018年第7期158-159,共2页黄晓宁 
2018年度河南省软科学研究:创新驱动发展视域下公立医院高层次人才效能提升研究,项目编号:182400410395。
鉴于现阶段我国诸多公立医院人力资资源配置不佳,导致高层次人力资源作用未能充分发挥出来,为了促进公立医院良好运营的情况,本文将着重分析公立医院高层次人力资源配置存在的问题,进而探讨如何优化高层次人力资源配置,逐步提高公立医...
关键词：高层次人力资源 合理配置 医院 效能 
跨国并购高层次人力资源整合影响机理研究——基于心理资本的调节效应分析被引量：2
《技术经济与管理研究》2016年第6期52-56,共5页杨昀 
国家社科基金项目(10BGL004)
由于信息不对称和相对地位差异,高层次人力资源在跨国并购中的整合超越了有形契约的范畴。文章把心理契约和心理资本引入跨国并购人力资源整合,通过构建模型得出结论:心理契约的建立,通过心理资本的四个维度,即自我效能、希望、乐观、...
关键词：跨国并购 心理契约 心理资本 员工满意度 人力资源整合 
高层次人力资源可持续的发展与开发机制
《经营管理者》2014年第5X期162-162,共1页孟凡婧 
随着全球化经济的快速发展,我国面临的国际竞争形势更加严峻,在这一形势下高层次人才质量与数量在很大程度上决定了一个国家的综合国力与核心竞争力,高层次人才在我国社会经济发展中的重要性不言而喻。为使高层次人力资源满足我国可持...
关键词：高层次 人力资源 可持续发展 开发机制 
人力资源管理硕士点
《石河子大学学报（哲学社会科学版）》2012年第5期F0002-F0002,共1页
石河子大学人力资源管理学科创办于20世纪90年代，是石河子大学发展较快的学科之一，2011年该学科获得硕士学位授予权。国务院学科评审专家组认为“人力资源管理作为石河子大学工商管理硕士一级学科重要的研究方向之一，对于强化工商管...
关键词：人力资源管理 硕士点 20世纪90年代 工商管理硕士 人才培养质量 石河子大学 高层次人力资源 管理学科 
SCI的定量分析在高校高层次人力资源管理中的作用被引量：1
《科教文汇》2012年第22期3-5,共3页苏剑峰 
本文试以南京邮电大学高层次人力资源管理为研究案例,介绍了SCI(科学引文索引),探讨了SCI定量分析在高校高层次人力资源管理中人才引进、人才考核评价等方面所起的积极作用。
关键词：高等学校 高层次人才 人力资源管理 SCI 
农村高层次人力资源开发与激励机制研究被引量：3
《安徽农业科学》2011年第32期20139-20140,20157,共3页朱振玉 
以亚当斯的公平理论为分析视角,对我国农村高层次人力资源激励的困境、原因进行系统分析,并在此基础上提出农村高层次人力资源激励策略,以期为政府部门和农村人力资源研究者提供一定的借鉴。
关键词：农村 高层次人力资源 开发 激励机制 
山东省特色产业镇高层次人力资源开发初探被引量：1
《商场现代化》2011年第14期114-114,共1页晁玉方 
"十一五"期间,山东省特色产业镇获得了快速发展,它在山东省"转方式"、"调结构"中起到越来越重要的作用。而高层次人力资源是山东省特色产业镇获得进一步发展的基础和关键,加大山东省特色产业镇高层次人力资源开发的研究意义重大。本文...
关键词：特色产业镇 高层次人力资源 开发 
高层次人力资源开发与培训企业实施经营战略的重要保证
《人力资源管理》2011年第6期82-83,共2页王雷 
尽管石油企业的发展有其自身的行业特殊性,但其发展过程同中外其他大企业或大企业集团类似,发展壮大到一定阶段将面临着一些共同的问题和困难：一方面来自国内市场的挑战,按照市场竞争的规律,主业的规模发展到一定程度后,利润下降,主业...
关键词：人力资源开发 经营战略 培训企业 大企业集团 高层 国内市场 石油企业 市场竞争 
以“和”为导向构建大学高层次人力资源激励机制的思考被引量：2
《科学管理研究》2010年第5期80-83,共4页施培智 顾有方 
在构建大学高层次人力资源激励机制时,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要。简要分析了大学...
关键词：“和” 大学 高层次人力资源 激励 机制 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部