选任机制

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新时代省委常委构成与党的领导干部选任机制研究——以十九大前后当选的362位省委常委和调整的112位省委常委为例
《领导科学》2018年第34期4-7,共4页冯志峰 张明龙 
国家社会科学基金项目“县委书记权力运行与制约机制研究”(项目编号:14BDJ048);江西省社会科学基金重大项目“习近平新时代中国特色社会主义党建思想研究”(项目编号:17XGZD01);江西省社会科学基金一般项目“强化地方党委书记权力监督体制机制研究”(项目编号:17ZZD005);全国党校系统重点调研课题“习近平总书记关于党的建设论述研究”
以省委常委队伍为研究样本,分析其职位的构成要素、岗位能力与运行条件,有利于把握党员干部成长规律,更好地培养新时代党的执政骨干队伍。培养高素质党员干部,应坚持正确选人用人导向,把好干部选任的“忠诚关”;创新干部教育培养方法,...
关键词：党的领导 省委常委 干部成长规律 选任机制 执政能力 
换届期间平复干部思想波动的对策思考
《领导科学》2017年第15期50-51,共2页李强 
换届是干部集中调整期,也是干部思想活跃期。面对换届带来的职业生涯进退留转和未来工作生活的不确定性,干部思想或多或少都会出现波动。如何平复干部的思想波动,特别是防止超阈限的波动,使干部始终保持积极健康、乐观向上、平常稳定的...
关键词：干部提拔 活跃期 纪律意识 乐观向上 党性修养 人文关怀 职级待遇 选任机制 意志消沉 政治纪律 
组工干部要做甘为人梯的表率
《领导科学》2016年第14期1-1,共1页曾庆红 
甘为人梯是党的优良传统,也是组织部门的优秀基因。面对新形势、新任务,组织部门要抓住“两学一做”学习教育契机,着力引导组工干部更加自觉地弘扬人梯精神,切实为党的事业和组织工作担纲担责、加力加分。甘为人梯是组织部门的应尽之责...
关键词：组工干部 甘为人梯 组织部门 组织工作 干部工作 拟任人选 选任机制 工作信息 政治觉悟 教育契机 
官场“逆淘汰”的成因、危害与防御机制探讨
《领导科学》2015年第15期55-56,共2页汤秀丽 
＂逆淘汰＂是在领导干部选任机制整体正淘汰过程中产生的一种偏差,或者说是一种变异结果。这种现象有悖于领导干部选任机制构建的初衷,是一种主观上不希望发生,客观上却实际存在的现象。现实中,虽然官场＂逆淘汰＂类型繁多,产生的原因...
关键词：逆淘汰 干部选任 防御机制 选任机制 机制构建 领导干部 监督制度 风不正 个人品德 实体规则 
新常态下从严管理干部要常态化
《领导科学》2015年第6期40-40,共1页朱晨 
新常态下从严管理干部需要从干部选配、教育培训、管理体制和权力监督等多个基础环节加以改进和强化，从而确保从严管理干部常态化。一要坚持从严选配。建立健全干部选任机制，切实规范干部初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定等...
关键词：管理干部 常态化 干部选任机制 政治理论学习 教育培训 权力监督 管理体制 初始提名 
怎样消除面试的紧张心理
《领导科学》2011年第22期33-34,共2页黄军昌 范海浪 
人才选拔和干部选任机制的改革,使＂逢进必考＂成为一种常态。相对于笔试而言,面试环节更具挑战性和风险性。面对正襟危坐的考官、强强相遇的对手和变幻莫测的试题,作为面试对象,出现紧张心理是在所难免的。如何排除＂面试恐惧症＂的干...
关键词：紧张心理 面试 干部选任机制 人才选拔 风险性 挑战性 恐惧症 敏感期 
现行干部选任机制下女性干部职业发展分析被引量：2
《领导科学》2010年第19期39-40,共2页张小莉 
目前,在我国各级党政机关中,女性领导仍处于弱势地位。具体表现为：女性领导所占比例低,女性参政层次低,尤其是女性在权力尖端及核心圈中缺损。
关键词：女性干部 干部选任机制 职业发展 女性领导 弱势地位 女性参政 
构建干部差额选任机制的实践与思考
《领导科学》2009年第24期32-33,共2页冯军 
近年来,按照民主、公开、竞争、择优的用人原则和提高选人用人公信度的工作要求,临泽县积极开展了干部差额选任制课题研究,在探索实践和认真总结经验的基础上,初步建立起了以"两公开、四差额"为主要内容的干部差额选任机制。
关键词：选任机制 选任制 用人原则 选人 组织部门 差额比例 推荐提名 拟任人选 党政正职 差额票决 
重视公选与传统干部选任机制的衔接
《领导科学》2009年第8期39-39,共1页黎辉 
公开选拔领导干部，使干部选任打破封闭，走向开放，一方面广纳贤才，选拔了一大批优秀人才充实领导岗位；另一方面扩大民主，遏制了选人用人上的不正之风，进一步巩固了党和国家的执政基础，意义非凡。但在实践中如何充分利用和借鉴传...
关键词：干部选任机制 传统 公开选拔领导干部 公选 干部选拔工作 干部队伍建设 领导岗位 优秀人才 
群众对干部选任工作的五个期待被引量：1
《领导科学》2009年第6期39-39,共1页王小波 
长期以来，对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间。我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面，真诚希望能对...
关键词：干部选任工作 基层群众 干部选拔任用工作 干部选任机制 市委组织部 
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