学校人力资源

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学校人力资源管理与员工满意度的关系研究
《四川劳动保障》2023年第12期38-39,共2页王义霞 
在当今的教育环境下,学校为了提高自身的竞争力,必须关注员工满意度这一关键因素。员工满意度是影响学校整体绩效和声誉的关键因素之一,它可以影响员工的工作积极性和工作效率,进而影响学校的整体发展。研究学校人力资源管理与员工满意...
关键词：员工满意度 人力资源管理策略 学校人力资源管理 整体竞争力 工作效率 发展潜力 整体绩效 关键因素 
以人为本视野下学校人力资源管理探讨
《投资与创业》2023年第24期127-129,共3页陈淑宽 
学校人力资源管理的有效实施,不仅需要关注员工的需求与发展,更需要秉持以人为本的价值观。本文对招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和员工激励机制等方面展开研究与分析,旨在为学校人力资源管理提供建议,突出学校教师在人力资源管理方...
关键词：以人为本 学校 人力资源管理 
学校人力资源管理存在的问题及解决策略分析
《市场瞭望》2023年第21期126-128,共3页陈淑宽 
本论文着重于研究学校人力资源管理过程中存在的问题以及解决策略。在学校的日常运营以及管理的过程中,人力资源是重要的保障,要做好人力资源管理工作,以更好地发挥人才作用,推进学校可持续发展。
关键词：学校 人力资源管理 激励机制 存在的问题 解决策略 
学校人力资源管理模式及其选择因素初探
《大众文摘》2023年第29期135-137,共3页田雪 
随着我国经济快速发展,人民的生活水平不断提高,人力资源发挥的作用更加突出。在这种情况下,学校之间的竞争实际上就是人才的竞争,人力资源管理对学校发展发挥着不可或缺的作用,科学的人力资源管理能够满足学校发展中对人才的需求。提...
关键词：学校人力资源管理 模式 选择因素 
中职学校能否突破人力资源管理困局
《中国商界》2023年第2期192-193,共2页张九龙 
近年来,随着教育事业的改革不断深化,中等职业学校间的竞争也变得更加激烈,同时,对国内职业教育管理工作提出了更高要求,迫切要求职业院校全面提升教职工的整体素质和业务技能。然而在实践中,为数不少的中职学校人力资源管理存在问题与...
关键词：职业教育管理 中等职业学校 中职学校 职业院校 学校人力资源管理 业务技能 教职工 问题与缺陷 
基于教师需求的学校人力资源管理激励机制研究
《大众商务》2023年第1期282-284,共3页王沙沙 
现阶段的学校教育中,人力资源管理的地位是非常重要的。学校只有合理运用人力资源激励管理的优势,才能将教师的个人潜力完全发挥出来,这有利于提升教师的工作积极性与工作热情,促使教师在教学工作中尽职尽责,自主拓展相关教学能力,从而...
关键词：人力资源管理 教师 激励机制 策略研究 
学校人力资源管理存在的问题和措施研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第8期124-127,共4页陈秀丽 
人力资源管理是促进高校达成“双一流”建设目标的重要环节,然而随着当前高校教育体系的升级转型,传统的人力资源管理模式已经无法适应当前学校发展需求。为此在新时期背景下,需要深入了解高校人力资源管理的特点,并结合高校的实际情况...
关键词：高等院校 人力资源管理 存在问题 优化措施 
领导力模型在学校人力资源管理中的运用和优化
《就业与保障》2022年第6期193-195,共3页郑晓婕 
在知识经济时代,人力资源的作用日益提升,学校将培养与引进核心骨干人员作为战略目标的重要组成部分,在开展人力资源管理工作中充分发挥领导力的作用,建立一支高素质的优秀管理团队,可以实现学校的战略目标和教职工的个人发展目标。目前...
关键词：领导力模型 人力资源 管理水平 综合评价 
基于“能本管理”理论构建学校人力资源管理新模式
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第2期153-156,共4页王朔 
知识经济的快速发展,催生出“以能为本”的现代人力资源价值取准则,顺应知识经济时代潮流,能本管理应运而生。在知识经济背景下,学校作为人的知识、技能与智力、创造力等发展与培育的摇篮,在学校人力资源管理中引入“能本管理”新模式,...
关键词：能本管理 学校人力资源 模式创新 
岗位聘任:学校内生动力的催化剂
《河北教育（综合版）》2021年第10期32-33,共2页娄延果 
如何激发教师的专业发展动力,调动教师的工作积极性,既是学校管理工作永恒的主题,也是校长治校的难点。实践表明,建立校内岗位聘任制,对全校中层千部、教师、职员施行定期聘任,竞争上岗,可以较好地盘活学校人力资源,焕发学校内涵发展生...
关键词：学校管理工作 岗位聘任制 内生动力 学校内涵发展 校长治校 学校人力资源 如何激发 聘任 
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