酬和

作品数：172被引量：300H指数：8
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国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0273-0276,共4页赵星 
随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业战略实施中的重要性日益凸显。薪酬管理与绩效管理作为人力资源管理的两大核心板块,其有效应用对于提升国有企业绩效、激励员工积极性、促进组织可持续发展具有重要...
关键词：国有企业 人力资源管理 薪酬和绩效管理 
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期037-040,共4页庄琳瑶 
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略是企业在重视员工发展和关注员工福祉的基础上,进行不断的探索和实践的重要举措。伴随着社会进步和员工价值观的转变,传统的薪酬以及绩效管理方式也慢慢显露出了不足之处,这就需要在人本化的基础...
关键词：人本化导向 薪酬 绩效管理 创新策略 
薪酬和绩效在电网企业人力资源管理中的实践探讨
《中国科技投资》2024年第16期152-154,共3页黄妍 
薪酬和绩效是企业人力资源管理的重要内容,要实现人力资源管理效益的最大化,就必须深入开展薪酬和绩效管理实践,通过有效优化调整薪酬管理制度和绩效考核体系,切实发挥薪酬管理和绩效管理在电网企业人力资源配置、员工积极性激发等方面...
关键词：薪酬 绩效 人力资源管理 电网企业 
国有企业薪酬绩效改革策略研究
《全国流通经济》2024年第9期118-121,共4页陈琳 
随着全球经济一体化的深入推进,国内企业面临的竞争压力日益加剧。国有企业作为中国经济的核心支柱,在激烈的市场竞争中保持优势地位至关重要。为实现这一目标,人力资源管理部门需对企业的人员结构进行深入系统地分析,并构建科学有效的...
关键词：人力资源管理 薪酬和绩效 对策 
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略被引量：2
《上海轻工业》2024年第2期84-86,共3页何明洁 
随着社会经济的快速发展,企业竞争日益激烈,人力资源管理已成为企业核心竞争力的重要组成部分。人本化导向下的人力资源管理强调以人为本,关注员工的需求,充分发挥员工的潜能,注重实现企业与员工的共同发展。在人本化导向下,薪酬管理和...
关键词：人本化导向 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
国家电网企业人力资源管理中的薪酬和绩效管理措施研究被引量：2
《低碳世界》2023年第12期172-174,共3页郑杨 
在国家电网企业中,薪酬管理和绩效管理关联密切,是人力资源管理的重要部分,其与工作成效相关联,且影响国家电网的未来发展方向和持续发展效果。科学的薪酬和绩效管理措施,有利于有效分配人力资源,激发员工工作热情,促进员工自我完善,进...
关键词：国家电网企业 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期37-39,共3页吕婷 
人力资源管理是影响企业生存发展的关键要素,在国有企业的人力资源管理工作中,薪酬和绩效管理是重要的组成部分,也是企业实现可持续发展的重要保证。因此,在国有企业人力资源管理中,需要积极创新和优化薪酬和绩效管理工作,确保薪酬和绩...
关键词：国有企业 薪酬 绩效 
人力资源管理中薪酬和绩效管理的问题与对策探究被引量：1
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期54-57,共4页刘洋萍 
随着我国社会的发展,薪酬以及绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,管理的效果直接决定着企业落实核心目标的进度,同时,也进一步影响着工作人员的激励程度。企业的绩效管理想要适应时代的发展,就要不断的对其进行创新和优化,为...
关键词：人力资源管理 薪酬 绩效 问题 对策 
企业人力资源管理中的薪酬和绩效管理优化
《葡萄酒》2023年第4期0113-0115,共3页蒙苑 
伴随市场经济的快速发展,企业人力资源管理模式发生了较大变化,薪酬与绩效管理作为人力 资源管理的核心构成,不仅关乎企业的经济效益,对于企业后期的转型和升级也有着重要影响。推进 薪酬与绩效管理体系的优化是企业加强现代化建设的关...
关键词：人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
人力资源管理中薪酬和绩效管理的问题与对策被引量：2
《老字号品牌营销》2023年第3期83-85,共3页周丽娜 
人力资源管理中,薪酬以及绩效管理二者都为不可缺少的元素,在激烈的市场中有助于强化企业的竞争力。本文先概述了二者的意义,分析在具体管理中所出现的问题,然后针对绩效薪资管理,给出了一些相关的建议,旨在通过此次探析,可以深入提高...
关键词：人力资源 薪酬管理 绩效管理 常见问题 有效建议 
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