酬和

作品数：172被引量：300H指数：8
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雇主品牌对青年员工保留的影响机制研究——以齐齐哈尔市为例
《太原城市职业技术学院学报》2025年第3期30-34,共5页张平 王蓓 孙立影 
2024年齐齐哈尔市哲学社会科学规划项目“齐齐哈尔市青年人才吸引和保留策略研究”(项目编号:QZSX2024YB50);2023年中国民办教育协会规划课题“基于绩效考核的民办高校薪酬体系建设研究”(项目编号:CANFZG23364)。
保留员工是人力资源管理研究领域的焦点议题,而雇主品牌建设是保留员工的有效方法之一。文章在对齐齐哈尔市企事业单位232名在职员工进行问卷调查基础上提出研究假设,运用SPSS26.0检验了雇主品牌各维度对员工保留的影响。研究结果表明:...
关键词：雇主品牌 员工保留 企业社会责任 培训和发展 薪酬和福利 
企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期158-161,共4页洪莉 
在全球化经济浪潮和市场竞争愈发激烈的背景下,企业的持续生存与发展遭遇空前的挑战。在推动员工积极性、增强员工满意度与效率层面,薪酬与福利制度发挥着关键作用,诸多企业在其人力资源激励机制上,面临着薪酬架构失衡、福利保障不足以...
关键词：人力资源激励机制 薪酬福利制度 员工激励 企业管理 
记忆的酬和:汉语长诗的知音传统——以张枣为例
《诗刊》2024年第12期123-129,共7页张媛媛 
诗人张枣在中央民族大学新诗课堂上讲解卞之琳诗歌时,从其诗中的“汉语性”论及了中国古代诗歌中的“知音”传统①。“知音”一词最早见于《礼记·乐记》:“凡音者,生于人心者也。乐者,通伦理者也。是故知声而不知音者,禽兽是也。
关键词：中国古代诗歌 张枣 卞之琳诗歌 中央民族大学 汉语性 《礼记·乐记》 知音 长诗 
国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0273-0276,共4页赵星 
随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业战略实施中的重要性日益凸显。薪酬管理与绩效管理作为人力资源管理的两大核心板块,其有效应用对于提升国有企业绩效、激励员工积极性、促进组织可持续发展具有重要...
关键词：国有企业 人力资源管理 薪酬和绩效管理 
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期037-040,共4页庄琳瑶 
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略是企业在重视员工发展和关注员工福祉的基础上,进行不断的探索和实践的重要举措。伴随着社会进步和员工价值观的转变,传统的薪酬以及绩效管理方式也慢慢显露出了不足之处,这就需要在人本化的基础...
关键词：人本化导向 薪酬 绩效管理 创新策略 
企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策
《大众投资指南》2024年第13期123-125,共3页马婷婷 
在企业人力资源管理当中,薪酬福利制度居于关键性地位,对于一家企业而言,具备科学的薪酬福利制度,可使人力资源管理充分发挥其激励功能,进而调动职工的工作热情,使其主动投入到本职工作中。本文首先分析了企业人力资源管理中薪酬福利制...
关键词：企业人力资源 激励机制 薪酬福利制度 对策 
薪酬和绩效在电网企业人力资源管理中的实践探讨
《中国科技投资》2024年第16期152-154,共3页黄妍 
薪酬和绩效是企业人力资源管理的重要内容,要实现人力资源管理效益的最大化,就必须深入开展薪酬和绩效管理实践,通过有效优化调整薪酬管理制度和绩效考核体系,切实发挥薪酬管理和绩效管理在电网企业人力资源配置、员工积极性激发等方面...
关键词：薪酬 绩效 人力资源管理 电网企业 
国有企业薪酬绩效改革策略研究
《全国流通经济》2024年第9期118-121,共4页陈琳 
随着全球经济一体化的深入推进,国内企业面临的竞争压力日益加剧。国有企业作为中国经济的核心支柱,在激烈的市场竞争中保持优势地位至关重要。为实现这一目标,人力资源管理部门需对企业的人员结构进行深入系统地分析,并构建科学有效的...
关键词：人力资源管理 薪酬和绩效 对策 
基于价值创造的传媒业全媒体人才薪酬和激励措施探析
《赣商》2024年第5期0091-0093,共3页虞耀丹 
人力资源是第一资源,“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势”。伴随人工 智能、大数据、移动互联网技术的发展,面对新的传媒生态和格局重塑的时代机遇与挑战,媒体 融合要向更高质量、更深层次发展,坚实的人才队伍支撑必不...
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略被引量：2
《上海轻工业》2024年第2期84-86,共3页何明洁 
随着社会经济的快速发展,企业竞争日益激烈,人力资源管理已成为企业核心竞争力的重要组成部分。人本化导向下的人力资源管理强调以人为本,关注员工的需求,充分发挥员工的潜能,注重实现企业与员工的共同发展。在人本化导向下,薪酬管理和...
关键词：人本化导向 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
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