李蕙羽

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供职机构：桂林师范高等专科学校更多>>
发文主题：大学生高职高专领导力就业竞争力人力资本更多>>
发文领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《教书育人（高教论坛）》《领导科学》《领导科学论坛》《中国劳动》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金广西教育科学“十一五”规划立项课题广西高校科学技术研究项目广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题更多>>
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高职院校学生领导力培养思考
《合作经济与科技》2025年第8期95-97,共3页骆紫琪 李蕙羽 
2019年广西高校中青年教师科研基础能力提升项目:“中国制造2025背景下技能型人才领导力开发研究”(项目编号:2019KY1149)。
第四次工业革命引发的快速变革推进就业市场向技能型人才倾斜,由此带来对技能型后备人才培养的全新需求。领导力是提升竞争力和推动变革的关键,高职院校学生作为技能型人才的后备力量,其领导力的培养具有重大意义。本文基于包括责任意...
关键词：高职院校 学生领导力 技能型后备人才 
大学生学习能力与创业行为的关系研究:创业自我效能感、乐观的作用被引量：1
《桂林师范高等专科学校学报》2023年第6期43-52,共10页李蕙羽 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区基金规划项目“中国情境下创业型领导对组织创新、团队创新、员工创造力的跨层次研究”(17XJA630007)。
本研究基于社会学习理论,以广西某师范类高校的大学生为样本进行近3年的追踪调查,探讨大学生学习能力与创业行为之间的关系及其作用机制。研究分析发现:大学生的学习能力通过影响创业自我效能感而正向影响创业行为;乐观作为个体非常重...
关键词：大学生 学习能力 创业行为 创业自我效能感 乐观 
高校教师真实型领导行为模式对教学成果的影响机制——一个可调节的中介模型
《广西教育》2022年第21期64-68,共5页彭新华 李蕙羽 
2017年教育部人文社科规划基金项目“中国情境下创业型领导对组织创新、团队创新、员工创造力的跨层次研究”(17XJA63007)的阶段成果。
本文研究真实型领导对教学成果的影响作用、领导信任的中介作用、提升型焦点的调节作用,构建高校教师真实型领导研究模型,检验作用机理和关系效度,为教师领导行为对教学成果的影响提供新的研究视角。
关键词：高校教师真实型领导行为 领导信任 提升型焦点 效应检验 
高职高专人力资源管理专业“课堂革命”的思考
《桂林师范高等专科学校学报》2022年第1期82-86,91,共6页李蕙羽 
广西高等教育本科教学改革工程立项项目“基于‘TTP’理念的人力资源管理专业‘四化’人才培养模式研究”(2015JGB487)。
本文从提升高职高专人力资源管理专业人才培养质量出发,厘清了“课堂革命”的内涵及“课堂革命”的必要性,并针对现行课堂存在的一些问题,提出了要以教师教育教学理念转变的“心灵革命”为引领,采取“内容革命”“方法手段革命”以及教...
关键词：“课堂革命” “心灵革命” “内容革命” “方法手段革命” “学习革命” 人力资源管理专业 
高端技能型后备人才心理资本及提升路径
《北京劳动保障职业学院学报》2021年第4期36-39,共4页李蕙羽 唐永红 
广西中青年能力提升项目“中国制造2025背景下技能型人才领导力开发研究”的研究成果(项目编号:2019KY1149)。
心理资本是个体成长和发展中所表现出来的积极心理资源。在我国从制造大国向制造强国转变的战略背景下,高端技能型人才不仅需要技术过硬,更需要强大的心理资本提供动力。作为高端技能型后备人才的高职院校学生,提升其心理资本既是国家...
关键词：高端技能型后备人才 心理资本 提升路径 
服务型领导及其培养路径研究
《企业研究》2020年第4期22-24,共3页李蕙羽 罗莹 
2017年教育部人文社科规划基金项目《中国情境下创业型领导对组织创新、团队创新、员工创造力的跨层次研究》(项目编号:17XJA63007)的阶段成果。
互联网信息技术高速发展的背景下,服务型领导受到广泛关注。基于此,文章对服务型领导的概念、特征进行了阐述,从历史、现实、已有研究结果三个角度论证了企业实施服务型领导的可行性,并尝试提出了服务型领导的培养路径。
关键词：企业 服务型领导 培养 
绩效提升与员工情绪管理被引量：1
《企业研究》2019年第3期51-53,共3页李蕙羽 
2017年教育部人文社科规划基金项目(项目编号:17XJA63007)的阶段成果
员工的情绪与其绩效密切相关,员工情绪管理意义重大。本文明确了情绪及情绪管理的内涵,以及员工情绪的影响因素,并在此基础上从企业的组织层面和个体层面提出了匹配的对策。
关键词：员工 绩效提升 情绪管理 
谦卑型领导对研发人员创造力的影响研究
《桂林师范高等专科学校学报》2019年第4期34-38,共5页李蕙羽 许德才 
2017年教育部人文社科规划基金项目“中国情境下创业型领导对组织创新、团队创新、员工创造力的跨层次研究”(项目编号:17XJA63007)的阶段性成果
创造力是组织创新、生存和竞争力的关键。文章以北京某中型科技公司为研究对象,探究谦卑型领导对研发人员创造力的影响,以及心理授权在二者之间的中介关系。研究结果表明:谦卑型领导对研发人员创造力及其各维度显著正相关;谦卑型领导对...
关键词：谦卑型领导 研发人员 创造力 心理授权 
软件开发行业员工忠诚度与工作绩效关系研究——以中关村三家公司为例
《沿海企业与科技》2019年第4期12-16,共5页李蕙羽 郭小敏 
2017年教育部人文社科规划基金项目“中国情境下创业型领导对组织创新、团队创新、员工创造力的跨层次研究”(项目编号：17XJA63007)的阶段成果
文章选取北京中关村三家不同性质和规模的软件企业进行访谈和问卷调查,采用SPSS统计软件对员工忠诚度和工作绩效测量问卷收集的数据进行相关分析及回归分析,结果表明,员工忠诚度对软件开发行业员工工作绩效有显著正相关关系,对工作绩效...
关键词：员工忠诚度 工作绩效 关系 软件开发行业员工 
高新企业“90后”研发员工工作满意度调查及提升研究——以S公司为例
《企业科技与发展》2019年第7期284-286,288,共4页李蕙羽 
2017年教育部人文社科规划基金项目“中国情境下创业型领导对组织创新、团队创新、员工创造力的跨层次研究”(项目编号:17XJ A63007)的阶段性成果
文章以高新企业S公司“90后”研发员工为样本,从薪酬与福利、环境与条件、工作与培训、绩效与晋升、领导与管理5个维度对工作满意度进行调查,分析该群体员工的工作满意度状况及原因,并提出提升“90后”研发员工工作满意度的对策。
关键词：工作满意度 “90后”研发员工 高新企业 
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