刘永安

作品数：30被引量：188H指数：7
导出分析报告
供职机构：东莞理工学院工商管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理求职行为离职意向影响因素本科更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《商业研究》《江西社会科学》《中国大学教学》《科技管理研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金东莞市软科学研究计划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
东莞家族企业继任现状及策略研究
《东莞理工学院学报》2014年第2期16-19,共4页王芳 刘永安 
继任问题是东莞家族企业可持续发展必须面对的挑战。本文在对东莞家族企业继任问题的现状进行分析的基础上,提出了东莞家族企业必须重视家族企业继任问题,制定家族企业接班人计划;根据自身特点,选择符合企业永续发展的继任模式;采取各...
关键词：东莞 家族企业 继任 策略 
东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件分析
《东莞理工学院学报》2013年第6期16-19,共4页王芳 刘永安 
2011年东莞市软科学研究计划项目"东莞市高层次创新创业人才队伍建设研究"的部分成果
通过对东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件进行深入分析,得出东莞市创新创业人才队伍建设中基础条件具有四大特点,创新创业人才队伍建设将面临四大机遇,需应对五大主要挑战。
关键词：东莞 高层次创新创业人才 队伍建设 基础条件 机遇与挑战 
东莞市高层次创新创业人才队伍建设的现状研究被引量：2
《东莞理工学院学报》2013年第4期5-8,共4页王芳 刘永安 
2011年东莞市软科学研究计划项目"东莞市高层次创新创业人才队伍建设研究"的部分成果
从高层次创新创业人才引进、培育、使用、发展环境等几方面深入分析了东莞市高层次创新创业人才队伍建设基本情况,并在此基础上指出了东莞市高层次创新创业人才队伍建设存在的主要问题。
关键词：东莞 高层次创新创业人才 队伍建设 
双转型背景下东莞市人才引进策略研究被引量：3
《东莞理工学院学报》2011年第2期1-7,共7页刘永安 王芳 
东莞市哲学社会科学研究项目"双转型背景下;东莞人力资源战略研究"的研究成果
随着东莞由"双优势效应"逐渐转化为"双边缘化困境",东莞市提出了经济社会双转型。东莞双转型的关键是人才。而现阶段人才问题的关键又是如何从国内外引进东莞双转型所急需的各种人才。分析了双转型以来东莞市人才的现状及东莞市引进人...
关键词：东莞市 经济社会双转型 引进人才 问题 对策 
高科技企业研发人员全面薪酬战略研究被引量：4
《科技管理研究》2010年第24期129-132,共4页李海红 刘永安 
在分析传统薪酬激励不足的基础上,引出全面薪酬战略概念,提出构建全面薪酬战略以最大限度地激发研发人员的创造性。
关键词：研发人员 传统薪酬 全面薪酬战略 全面薪酬战略构建 
国际金融危机对东莞企业人力资源管理影响研究被引量：1
《东莞理工学院学报》2010年第4期7-12,53,共7页刘永安 王芳 
通过问卷调查的方法,分析了国际金融危机对东莞企业人力资源管理的影响。为了应对金融危机,东莞大部分企业都调整了人力资源管理的政策。国际金融危机对东莞企业的招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、员工离职、劳资关系都有一定的影响。
关键词：金融危机 东莞企业 人力资源管理 
企业技术创新能力研究被引量：13
《企业经济》2010年第7期31-33,共3页王芳 刘永安 何家林 
企业技术创新能力是企业创新能力的重要组成部分,而对企业技术创新能力的研究重点是其构成及评价指标。本文分别从企业技术创新能力构成、企业技术创新能力评价指标等几个方面进行了阐述并加以评价,认为未来技术创新能力指标体系构建将...
关键词：企业 技术创新能力 构成 评价指标 述评 
东莞市科技创新能力研究被引量：5
《东莞理工学院学报》2010年第2期6-10,共5页王芳 刘永安 何家林 
在对东莞市科技创新能力现状进行研究的基础上,重点剖析了东莞市科技创新能力存在的问题,并针对问题提出了一些解决的建议。
关键词：东莞市 科技创新能力 现状 问题 建议 
珠三角镇区经济发展模式研究——以东莞市东城区为例
《东莞理工学院学报》2009年第2期29-31,共3页卢晓晴 刘永安 
珠三角经济飞速发展的一个重要表征是镇区经济的发展与壮大.东莞市东城区的成功得益于在整个珠三角具有普遍意义的经济发展模式:坚定不移地走工业强区战略,有步骤推进工业化进程;营造良好的商业环境,打造商贸东城的工商并举的模式.
关键词：镇区经济 工业强区 商贸东城 
地方性本科院校人力资源管理专业产学研人才培养模式研究与实践被引量：11
《东莞理工学院学报》2008年第6期26-28,共3页刘永安 
产学研人才培养模式是对传统人才培养模式的一种创新,已越来越成为学者和专家研究和实践的热点.以东莞理工学院为例,研究了地方性本科院校人力资源管理专业产学研人才培养的模式,阐述了在实践中的一些有益尝试.
关键词：地方性高校 人力资源管理专业 本科 产学研人才培养模式 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部