王飞绒

作品数：78被引量：651H指数：14
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“内外兼修”企业社交媒体使用对突破式创新的驱动机制研究被引量：1
《科技进步与对策》2024年第8期55-64,共10页李正卫 赵鑫 王飞绒 
国家社会科学基金重点项目(22AJY012)。
数字化时代社交媒体蓬勃发展,为企业突破式创新带来了机遇。现实中,如何运用社交媒体实现突破式创新是企业面临的重要问题。结合组织学习理论、社会资本理论,从内外部视角探索两种社交媒体可供性对企业突破式创新的差异化作用机制。结...
关键词：突破式创新 社交媒体使用 忘却学习 跨界用户嵌入 
机会窗口视域下的破坏式创新战略--产业层面的案例研究被引量：1
《科研管理》2023年第12期82-92,共11页李正卫 赵鑫 王飞绒 
国家社会科学基金重点项目:“美国实体清单制裁对我国高新技术产业的重大挑战与对策研究”(22AJY012,2022.09.30-2025.09.30)。
破坏式创新是推动产业变革的重要战略。本文通过对嵊州集成灶产业破坏式创新过程的探究,以机会窗口为视角,分析当地政府和企业如何识别和响应机会窗口,解决合法性问题,使破坏式产品逐步实现从低端市场到主流市场的跃迁。研究发现,第一,...
关键词：破坏式创新 机会窗口 合法性 区域产业 
区域公共品牌生态系统价值共创机制研究--以“品字标浙江制造”为例被引量：2
《浙江工业大学学报（社会科学版）》2022年第3期241-248,共8页李正卫 赵鑫 王飞绒 
浙江省自然科学基金项目(LY20G020017)。
基于制造业转型升级的背景,以“品字标浙江制造”为研究对象,结合价值共创理论,探索了区域公共品牌生态系统在不同阶段的演化机制。研究发现:区域公共品牌生态系统价值共创模式经历了“政府拉动型-平台推动型-社会联动型”的动态演化;...
关键词：区域公共品牌生态系统 价值共创 标准 认证 
企业家精神影响企业高质量发展的路径研究--一个有调节的中介模型
《科技与经济》2022年第2期66-70,共5页王飞绒 陈亚明 
浙江省自然科学基金项目--“研发团队领导幽默对员工创新行为的影响:以浙江科技型中小企业为例”(项目编号:LY20G020017,项目负责人:李正卫)成果之一。
基于目标设定理论,探讨企业凝聚力在企业家精神对企业高质量发展影响的中介作用,以及领导赋能授权行为的调节作用,构建一个被调节的中介模型。通过多元回归分析等方法对370份样本进行实证分析,研究表明:企业家精神对企业高质量发展有显...
关键词：企业家精神 企业凝聚力 领导赋能授权行为 企业高质量发展 
创业失败学习、创业能力与连续创业意向的实证研究被引量：3
《上海管理科学》2021年第6期96-102,共7页王飞绒 邹靓婧 郑雅丹 徐永萍 
国家社会科学基金项目“创业者个性特质、社会网络属性与小微企业成长研究”(15BGL022)。
基于经验学习理论,利用226位有过失败创业经历的创业者的调查数据,检验创业失败学习与连续创业意向的关系,以及创业能力在二者之间的影响作用。研究将创业失败学习分成自我学习、企业学习、关系学习和管理学习,将创业能力分为机会识别...
关键词：创业失败 创业失败学习 创业能力 连续创业意向 
领导积极幽默如何影响员工创造力:来自浙江IT企业的实证研究被引量：3
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2021年第5期183-196,共14页李正卫 戴丽华 王飞绒 郭东杰 
浙江省自然科学基金项目(LY20G020017)。
基于社会信息加工理论,采用由284位下属及其直接领导构成的领导—员工配对数据,实证分析领导积极幽默影响员工创造力的作用机制和作用条件,研究发现:认知灵活性和心理安全感均对领导积极幽默与员工创造力之间的关系具有部分中介作用;工...
关键词：领导积极幽默 认知灵活性 心理安全感 工作自主性 员工创造力 
企业家情怀与创新投入关系的实证研究被引量：8
《科研管理》2019年第11期196-205,共10页王飞绒 赵鑫 李正卫 
国家社会科学基金项目:“创业者个性特质、社会网络属性与小微企业成长研究”(项目编号:15BGL022,2016.01-2019.12)
企业家情怀是否会影响企业的创新投入?本文主要依据计划行为理论,构建了企业家情怀经由风险承担与压力应对影响企业创新投入的概念模型,并提出了相应的假设。利用183份有效问卷进行了实证分析。研究結果表明,企业家情怀能够促进企业的...
关键词：企业家情怀 风险承担 压力应对 创新投入 
工作不安全感对员工创造力的影响研究——组织信任的中介作用被引量：3
《科技与经济》2019年第5期76-80,共5页李正卫 陈力昊 王飞绒 
浙江省哲学社会科学规划课题——“领导授权赋能对员工创造力影响研究:浙江省科技型中小企业的调查”(项目编号:19NDJC023Z;项目负责人:李正卫)成果之一
基于社会交换理论,探讨工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机理,构造了工作不安全感对于员工创造力影响的概念模型。采用问卷调查的方法,以浙江5家科技型企业24个团队的187份领导和员工配对数据为样本进行分析。研究结果表明:工作...
关键词：员工创造力 工作不安全感 对组织的信任 内在动机 创造过程投入 
领导授权赋能与员工创造力的关系研究:个体和情境因素的影响被引量：8
《浙江社会科学》2019年第8期34-40,156,共8页李正卫 曹雅婷 王飞绒 
浙江省哲学社会科学规划课题“领导授权赋能对员工创造力影响研究:浙江省科技型中小企业的调查”(19NDJC023Z)
本文通过349对领导与员工的配对样本分析了领导授权赋能对员工创造力的作用机制。研究发现,组织认同部分中介了领导授权赋能和员工创造力的关系;成就动机和领导鼓励创造分别调节了领导授权赋能和组织认同、组织认同和员工创造力间的关系...
关键词：领导授权赋能 组织认同 员工创造力 成就动机 
亲社会领导对团队创造力的影响研究：信息获取与知识共享的中介作用被引量：1
《现代管理科学》2019年第8期90-93,共4页李正卫 张颖 王飞绒 
浙江省哲学社会科学规划课题（项目号：19NDJC023Z）
领导亲社会性是否会影响团队的创造性产出?文章构建了亲社会领导经由团队外信息获取与团队内知识共享影响团队创造力的概念模型,利用65个团队共390份问卷进行了实证分析。研究结果表明,亲社会领导能够有效促进团队创造力的提升,团队外...
关键词：亲社会领导 信息获取 知识共享 团队创造力 
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