裴利芳

作品数：14被引量：88H指数：6
导出分析报告
供职机构：北京科技大学更多>>
发文主题：胜任力工作倦怠工作满意度个人业绩离职倾向更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学水利工程更多>>
发文期刊：《管理观察》《物流技术与应用》《中国人力资源开发》《管理学报》更多>>
所获基金：教育部科学技术研究重点项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
工作场所越轨行为的影响因素和组织控制策略被引量：2
《中国人力资源开发》2012年第11期55-60,共6页黄瑛 裴利芳 
工作场所越轨行为是组织普遍存在的问题,具有多样性、普遍性和危害性等特点。本文阐述了越轨行为研究对于中国管理实践的意义,分析了引发工作场所越轨行为的各种因素,提出了越轨行为预防和控制的策略。
关键词：越轨行为 影响因素 组织控制 
反生产行为研究:概念、特征及结构维度被引量：4
《人力资源管理》2012年第8期126-128,共3页黄瑛 裴利芳 曹飞鸿 
反生产行为普遍存在于组织中,它形式多样,而且对组织的危害越来越大,近年来成为研究的热点。本文在文献整理的基础上,通过对比反生产行为和相关概念,对反生产行为的内涵、特征和结构维度进行探讨,
关键词：反生产行为 概念 结构维度 
创业研究概念框架述评被引量：7
《北京科技大学学报（社会科学版）》2010年第4期102-109,126,共9页裴利芳 徐宏伟 
文章回顾了国内外创业领域的研究动态,比较并归纳了有代表性的创业定义及创业研究框架,分析这些创业定义的立足点,在此基础上提出一个创业的综合性定义,并构建了一个包括创业主体、创业过程、创业结果和创业环境的创业概念框架。
关键词：创业 创业框架 Timmons创业框架 Gartner创业框架 
透析组织创新氛围
《人力资源管理》2010年第6期88-89,共2页裴利芳 杨娜 
创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径，研究显示：个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高，因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工，而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛...
关键词：组织创新氛围 客观型组织创新氛围 维度 
创意团队的创新氛围与创新绩效关系述评
《管理观察》2010年第14期59-60,共2页裴利芳 梁晶晶 
在现代企业中,一种无层级的工作组织形式多被采用,即团队管理形式。团队是解决组织问题,进行创新活动的行动单位,由一群具备不同知识技能以及功能背景的成员组成。因此,企业创新的关键基础是团队的创新。本文试图通过对创意团队的研究,...
关键词：创意团队 创新氛围 创新绩效 
企业危机处理对策研究——以三鹿“毒奶粉”事件为例被引量：1
《消费导刊》2010年第6期107-107,73,共2页公强 王婷婷 裴利芳 
危机的普遍存在性、隐蔽性和本质的双重性决定了现代企业要想在商场中有最高的胜算,就必须具有未雨绸缪的危机意识,必须充分考虑和重视企业的危机管理问题。本文从分析三鹿危机事件的案例入手,依据"5s"原则分析了三鹿集团对奶粉危机处...
关键词：企业危机 处理对策 三鹿“毒奶粉”事件 
如何突破团队学习的沟通之困——解析深度汇谈技术被引量：4
《中国人力资源开发》2008年第10期48-51,103,共5页裴利芳 黄瑛 林泽炎 
深度汇谈是一种促进团队学习、提高团队凝聚力的必要的团队培训技术。本文分析了深度汇谈技术的操作基础、实施步骤及技术要点,指出"悬挂"假设、探询、反思、深度聆听和避免使用投票行为在技术应用中的关键作用。
关键词：团队学习 沟通 深度汇谈 心智模式 
工作满意度、组织承诺与离职倾向间关系问题的研究进展被引量：13
《世界标准化与质量管理》2008年第9期38-42,共5页刘京梅 裴利芳 
文章对工作满意度、组织承诺与离职倾向的国内外研究的历史沿革、研究成果进行了概括和总结,并进行了深入评述。研究结果对于企业的人力资源管理具有一定的启发意义,并且对后续研究有一定的指导意义。
关键词：工作满意度 组织承诺 离职倾向 
工作倦怠的因素分析与研究发展述评被引量：19
《北京科技大学学报（社会科学版）》2008年第3期37-42,49,共7页裴利芳 王燕妮 
文章综述了国内外关于工作倦怠的相关研究,从概念、前因变量与后因变量等方面对国内外的相关研究成果进行了述评,并对今后的研究提出了展望。
关键词：工作倦怠 因素分析 发展趋势 
高校知识工作者胜任力模型构成要素研究被引量：15
《北京科技大学学报（社会科学版）》2007年第2期141-146,共6页林立杰 裴利芳 高俊山 
教育部科学技术研究重点项目资助(项目编号:104020)
文章在文献检索的基础上结合专家访谈初步确定了高校知识工作者胜任力要素,然后进行大样本问卷调查、收集数据,根据重要性统计分析以及胜任力要素与业绩水平的相关性分析最终确定高校知识工作者胜任力模型共包括3族36项要素。研究结果...
关键词：高校知识工作者 胜任力 胜任力要素 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部