靳云全

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高校教师科研评价存在的问题及对策探析被引量：31
《科技与管理》2007年第4期124-127,共4页靳云全 王攀 
在全面分析当前高校教师科研评价过程中存在的问题和不足的基础上,结合高校教师科研工作的特殊性,提出了明确评价目的、实行多层次分类评价、采取定性和定量相结合的评价方法及合理构建教师科研评价体系的若干对策建议,以达到促进教师...
关键词：高校教师 科研评价 对策 
青年人才资源开发的现实路径被引量：1
《中国青年研究》2007年第4期26-28,共3页靳云全 晏先华 
本文在分析研究青年人才资源现状的基础上,重点从树立全新观念、搭建开发平台、构建长效机制等方面提出了青年人才资源开发的策略构想和现实路径。
关键词：青年人才 开发 路径 
激励在大学班级管理中的应用被引量：18
《理论月刊》2005年第12期178-179,共2页靳云全 陈璟 
激励是管理中激发人员积极性的有效手段,高校学生管理者有必要掌握一些激励理论并在实践中应用。用激励策略,来提高大学班级的管理工作水平。
关键词：激励 大学 班级管理 
我国科技资源优化配置对策探讨被引量：2
《煤炭高等教育》2005年第5期104-106,共3页靳云全 路明兰 
科技资源是科技创造性劳动的物质基础,是直接推动科学技术进步、促进经济发展的战略资源。科技资源的稀缺性与期待效用最大化特征决定科技资源优化配置是各国科技管理和科技政策优先关注的核心问题。文章阐述了科技资源优化配置在知识...
关键词：科技资源 优化配置 科技管理 
试论绩效评估在大学教师聘任制中的作用
《理论界》2005年第6期131-132,共2页靳云全 陈瑶 
大学教师聘任制是适应社会主义市场经济和教育发展内在要求的产物,而绩效评估是教师聘任制的基础和前提。本文通过对建立绩效评估模式的探讨,以期确保聘任制的有效顺利进行,达到改革的最终目的。
关键词：教师聘任制 大学 社会主义市场经济 绩效评估模式 内在要求 教育发展 
关于高校教师人力资源开发与管理的思考被引量：7
《理论界》2005年第5期233-234,共2页靳云全 龙艳 
随着现代高等教育的发展,高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法。本文分析了加强高校人力资源开发与管理的意义,并针对高校扩招,教师绩效较低的现状,教师的劳动及职业道德特殊性等方面,提出开发与管理模式,探讨高校...
关键词：人力资源开发与管理 高校教师 人力资源管理机制 现代高等教育 改革和完善 高校扩招 教师绩效 管理模式 新理念 特殊性 
人性假设与人性化管理被引量：3
《理论观察》2005年第4期42-44,共3页王攀 靳云全 
对人性的探讨是一个永恒的论题。人性认识从人的物品化、工具化到经济化、社会化的转变历程的一个重要推动力是寻求一种适应当时生产方式的合理、高效的管理方式。对人性认识的转变也揭示了人类社会不断发展进步的轨迹和方向,为研究现...
关键词：人性假设 经济人 社会人 复杂人 人性化管理 
相互渗透 协调发展 推进科学教育与人文教育的融合被引量：3
《交通高教研究》2004年第6期1-4,48,共5页刘智运 靳云全 
科学教育与人文教育的融合是历史发展的必然趋势,把握两者融合的特征,提出积极推进人文教育与科学教育融合的对策与措施。
关键词：协调发展 科学教育 人文教育 对策 高等教育 怀疑精神 
高等教育大众化进程中的毕业生就业问题被引量：5
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2004年第5期640-642,共3页靳云全 董华容 
自1999年高校扩招以来,高等教育大众化健康发展,但是给毕业生就业也带来了不同程度的压力。应当对影响高等教育大众化进程的因素如教育成本与就业等进行理性分析,针对"就业难"采取有效对策,从政府到社会各界都要高度重视,通力协作,共同...
关键词：就业 教育成本 专业结构 
复杂科学原理与教育评价被引量：3
《交通高教研究》2003年第3期11-12,共2页吴兰平 靳云全 
针对教育评价的复杂性,提出复杂科学原理在教育评价中的一些运用要点:在认识上把握教育评价结构上的多维性,在方法上将可能的维尽量"穷尽",并以要素表征;保持教育评价的开放性,使教育评价信息"尽善尽美";实施教育评价的适时监控,建立教...
关键词：复杂科学 原理 教育评价 复杂性 开放性 
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