曾晓霞

作品数：7被引量：17H指数：2
导出分析报告
供职机构：复旦大学附属妇产科医院更多>>
发文主题：人力资源管理岗前培训新职工满意度医院薪酬更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《医学信息》《中国卫生产业》《中国医院管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-7
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
某三级甲等专科医院新职工岗前培训的满意度分析被引量：7
《中国卫生产业》2020年第16期153-155,共3页朱冰 曾晓霞 刘芳 张琦 
新职工上岗前培训为医院传输自己的文化、制度提供了平台,同时能够让新职工尽快完成角色的转换,适应新的社会身份。做好新职工岗前培训工作意义重大。为了解新职工对该院现有岗前培训体系的评价,该文就2016—2019年新职工对于当年岗前...
关键词：医院 新职工 岗前培训 满意度 
公立医院薪酬改革试点中值得借鉴的几种做法被引量：4
《中国卫生产业》2020年第13期101-102,105,共3页曾晓霞 刘芳 朱冰 张琦 
自2017年公立医院薪酬改革试点工作开展以来,全国多地做了不同的尝试。通过查阅文献,总结出值得借鉴的几种做法。院长绩效年薪制,即根据医院绩效考核结果为医院发放年薪;全员年薪制,即在合理市场调查的前提下,医院内全部职工均采取年薪...
关键词：公立医院 薪酬 年薪制 绩效工资 RBRVS 
医院新员工流失的影响因素及应对策略探究被引量：1
《人才资源开发》2019年第20期21-22,共2页刘芳 曾晓霞 朱冰 张琦 
随着社会医疗服务需求的不断增加,卫生人力资源相对不足,新员工的加入可以缓解医院人手短缺的问题。但医院常出现新员工流失现象,给医院带来了损失及各种负面效应。本文通过文献回顾,结合专家咨询访谈及工作实践,将医院新员工流失的影...
关键词：员工流失 医院 社会环境因素 医疗服务需求 卫生人力资源 流失现象 负面效应 文献回顾 
医师多点执业背景下大型公立医院人力资源管理的问题与对策被引量：2
《医学信息》2018年第10期21-23,共3页曾晓霞 张琦 
推行医师多点执业对于民营医疗机构和基层医疗机构是利好,但对于输出人才的大型公立医院,却带来了不少影响和挑战。本文从多点执业医师与执业机构的法律关系、医师开展多点执业的原因、对原机构的影响等几方面展开论述,进而提出医师多...
关键词：多点执业 公立医院 人力资源管理 
浅析如何在招聘工作中开展医院文化建设被引量：2
《中国卫生产业》2018年第5期180-181,共2页朱冰 郑东 刘芳 曾晓霞 张琦 
医院招聘工作不仅能为医院带来一次性的人才输入,同时也为医院提供对外展示良好文化氛围的机会。该文从招聘的计划、宣传、接待、反馈、评估的5个阶段,提出了医院文化建设的思路,希望能够提高医院的招聘效果。
关键词：医院 招聘 文化建设 
医院人力资源的无边界组织管理研究
《中国卫生产业》2018年第4期187-188,共2页刘芳 曾晓霞 朱冰 张琦 
当前医改政策要求"健全人力资源管理制度",这对医院人力资源管理改革提出了挑战。医院人力资源管理过程中涉及到人事部门、医务部门、科教部门等多个科室,如果没有理顺权责关系,导致分工不清晰、职责不明确、沟通不畅通,极容易出现人力...
关键词：人力资源管理 无边界组织 医院管理 
妇产科医师鉴别胜任特征研究被引量：1
《中国医院管理》2015年第11期43-45,共3页曾晓霞 张琦 李斌 刘芳 朱冰 
目的获取绩效优秀妇产科医师区别于绩效普通妇产科医师的胜任特征。方法在编制医师胜任特征词典的基础上,以10名绩优和10名绩平医师为研究对象,采用行为事件访谈法收集数据,对不同绩效组医师胜任特征的频次、平均等级分值和最高等级分...
关键词：医师 妇产科 胜任特征 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部