武文

作品数：10被引量：37H指数：4
导出分析报告
供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
发文主题：新员工组织社会化同事领导者服务型领导更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《珞珈管理评论》《北京工商大学学报（社会科学版）》《中国软科学》《商场现代化》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金北京市哲学社会科学规划项目中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
在线旅游平台纵向一体化战略研究--以携程为例
《旅游与摄影》2023年第24期13-15,共3页武文 刘晓娟 张宏悦 周爽 
文章采取案例研究法,以在线旅游平台--携程为研究对象。携程在发展过程中展现出了强大的生命力,通过对其进行案例分析,了解其纵向一体化战略现状,总结出两点经验:一是通过整合产品和服务,打造全产业链生态;二是通过品牌建设和市场推广,...
关键词：在线旅游平台 携程 产业链 纵向一体化 
基于产业互联网的B2B生鲜供应链平台商业模式创新研究——以北京翠鲜缘专业果蔬采购平台为例被引量：3
《商场现代化》2023年第5期16-18,共3页武文 周爽 刘晓娟 
北京市社科基金青年项目“基于消费者需求的北京市网络平台企业竞争战略研究”(B16HZ00150)。
随着人们生活水平的提高以及消费习惯和观念的转变,越来越多消费者倾向多品类、高品质、安全新鲜的生鲜产品。然而传统的生鲜供应链运作方式已无法应对互联网环境下激增的多样化消费需求和高质量的仓储配送要求,制约了生鲜零售的长期可...
关键词：产业互联网 B2B生鲜供应链平台 案例研究 
谦卑能提升新任领导入职初期的地位吗? 一项动态研究
《珞珈管理评论》2023年第1期96-114,共19页武文 张明玉 杜奇瑛 武少学 陈冲 
教育部人文社会科学研究青年项目(项目批准号:20YJC630162);北京交通大学校科技基金(项目批准号:2018JBWZB003)。
现有研究从静态视角证实了领导者谦卑的积极效果,但是鲜有研究注意到领导者谦卑的负面作用。本研究以地位理论为基础,基于动态视角,探究了在新领导入职的前90天里,新领导谦卑水平的变化趋势对自身地位的影响及边界条件。对246名下属进...
关键词：领导者谦卑 领导者更替 感知支配 感知能力 前任领导者 
主管工作之余的经历对其辱虐管理的影响研究被引量：1
《管理评论》2021年第7期227-236,共10页邬文兵 邓慧 武文 倪丹 张熠华 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2019YJS066);北京交通大学科技基金项目(2018JBWZB003);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630162)。
现有研究主要探讨了主管的辱虐管理如何影响员工工作表现,而对这一行为的前因探索不足,少有研究关注主管在工作场所之外领域的经历对其辱虐管理的影响。基于自我损耗理论,本研究以118名主管和669名员工为研究对象,旨在探索主管工作之余...
关键词：主管工作之余的困扰型经历 主管工作之余的放松型经历 自我损耗 辱虐管理 情绪调节 
同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究被引量：3
《管理评论》2020年第9期182-192,共11页张明玉 刘攀 武文 张熠华 
北京交通大学科技基金项目(2018JBWZB003);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630162)。
为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理,本研究基于自控资源模型理论,以自我损耗为中介变量,以主动性人格为调节变量,构建了一个有调节的中介模型。本研究以中国某大型轨道交通装备制造公司的134名新员工及其直接主管...
关键词：同事嘲讽式幽默 主动性人格 自我损耗 新员工 组织社会化 
同事信息分享对新员工社会化结果的影响机理探究被引量：6
《中国软科学》2020年第8期110-121,共12页武文 张明玉 邬文兵 张熠华 李代珩 曲永政 
国家社会科学基金重大项目(15ZDA022);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630162)。
新员工是企业发展的活力和新动力,其组织社会化关系到企业的可持续发展。基于资源保存理论和社会认同理论,探究同事信息分享对新员工组织社会化结果(包括任务掌握、组织公民行为、角色内绩效以及留职倾向)产生的影响机理。通过运用结构...
关键词：新员工 组织社会化 同事信息分享 焦虑 情感转移 
父母权威教养方式对子女领导者涌现的影响机制被引量：4
《经济管理》2020年第7期141-157,共17页张明玉 李代珩 武文 张熠华 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“早期家庭环境对领导者涌现的影响研究”(2020YJS066);北京交通大学科技基金项目“新员工组织社会化研究”(2018JBWZB003)。
以往关于领导力的研究多是在组织范围内进行考察,缺乏对领导者早期发展因素的关注,难以突破管理研究与实践中遇到的领导力持续低效的瓶颈。基于领导者发展的长期视角,本研究探索了父母权威教养方式对子女未来领导者涌现的重要影响。同...
关键词：领导者发展 权威教养方式 领导者涌现 自我意识 自我调节 社会机敏性 
服务型领导与员工工作表现:情感信任的中介作用被引量：15
《北京工商大学学报（社会科学版）》2017年第3期104-111,共8页王杰群 武文 鲁小华 
北京市哲学社会科学规划项目"基于消费者需求的北京市网络平台企业竞争战略研究"(B16HZ00150);北京交通大学基本科研业务费及人才基金项目"服务型领导对员工建言的作用机理研究"(B15RC00130)
在当今竞争日益激烈的商业环境中,领导者的风格对员工的工作表现产生重要的影响。文章采用问卷调查法,以中国27家企业的员工和领导作为研究对象,考察服务型领导对员工工作表现的影响与作用机制,以及情感信任的中介作用。研究结果表明,...
关键词：服务型领导 情感信任 个人绩效 组织公民行为 工作满意度 
内陆临空经济区建设与政策探究——主导航空公司的作用机制分析被引量：5
《西南大学学报（社会科学版）》2015年第1期64-72,190,共9页彭聚珍 张明玉 邬文兵 武文 
中国民用航空局项目"中国航空运输业全球化战略研究"(DGA2012004);项目负责人:刘鲁颂;国家科技支撑计划项目"水产品物流技术集成与综合服务平台开发示范"(2012BAD38B08);项目负责人:张明玉
临空经济区是不沿海、不沿边的内陆地区对外开放、发展经济的利器。近年来,我国各地临空经济取得了较快发展,但在如何开展临空经济区建设上,地方政府更多地将重点放在引进临空产业、直接创造税收上,而对临空经济区所要临的"空"着墨不足...
关键词：内陆临空经济区 主导航空公司 航空枢纽 源创新 
中国航空运输企业跨文化战略研究
《探索》2015年第1期145-149,共5页彭聚珍 张明玉 邬文兵 武文 
"跨文化"冲突正逐渐成为干扰中国航空运输企业拓展国际市场的重要因素。企业的文化建设必须能够促进经营工作,必须与自身产业特点和市场形势相匹配。因而,中国航空运输企业国际化经营所必须求取的跨文化"公共交集",应首先建立于全人类...
关键词：跨文化 航空 运输 企业 战略 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部