教育部人文社会科学研究基金(09YJC630238)

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战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾被引量：4
《中国人力资源开发》2013年第19期21-28,共8页朱飞 赵康 
国家社会科学基金(11CGL065);教育部人文社会科学基金(09YJC630238);北京市哲学社会科学规划基金(13JGB043);中央财经大学科研创新团队支持计划资助
战略人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理研究领域的热点课题。本文通过对近20年国内研究成果的回顾发现:(1)中国SHRM研究经历了对西方理论的"介绍和总结"、"验证、修订和拓展"和"反思和创新"三个阶段,目前越来越多的研究致力于SHR...
关键词：战略人力资源管理 中国情境 文献综述 
整体薪酬战略被引量：2
《企业管理》2013年第6期63-65,共3页朱飞 
国家社会科学基金课题(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金课题(09YJC630238)
把不同的薪酬项目内容用战略的、系统的方式整合起来，使不同的薪酬要素保持协同，使整体薪酬的投资回报最大化。
关键词：人力资源管理 组织绩效 激励方案 整体薪酬 
中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究被引量：8
《经济管理》2012年第12期71-79,共9页朱飞 王震 
国家社会科学基金项目"劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究"(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金项目"中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建"(09YJC630238)
雇主品牌是组织管理领域的一个新兴课题,近年来受到了学术界的关注。到目前为止,研究者在其内容结构问题上还未达成一致意见,也未形成一套行之有效、被广泛使用的测量工具。本文基于中国社会情境,以近1000名新生代求职者为研究对象,通...
关键词：雇主品牌 结构和维度 测量量表 
员工角色外行为的管理:组织文化的视角被引量：3
《中国人力资源开发》2012年第11期33-36,60,共5页朱飞 王震 
国家社会科学基金课题(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金课题(09YJC630238)资助
本文基于组织文化的视角,认为通过组织价值观传递和员工行为塑造的互动,塑造健康的组织文化,有利于激发员工积极的组织公民行为,同时也能够通过组织文化的社会服从约束和员工内在约束的力量,降低员工的反生产力行为。
关键词：组织文化 角色外行为 行为塑造 组织价值观 
“绩效主义”危害的深层原因被引量：1
《管理学家（实践版）》2012年第9期36-38,共3页朱飞 
国家社会科学基金课题《劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究》（项目批准号：11CGL065）和教育部人文社会科学研究项目基金课题《中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建）》（项目批准号：09YJC630238）资助
所谓“绩效主义”，是指“唯绩效是举”、以绩效论英雄，单纯以绩效考核结果作为各种资源分配决定因素的绩效管理行为。虽然有人认为，土井利忠（笔名天外伺朗）认为“绩效主义导致索尼的创新精神与创新能力减弱”的观点是日本传统管理...
关键词：绩效考核结果 主义 原因 危害 传统管理思想 管理行为 资源分配 怀旧情结 
绩效管理如何“治乱”不“添乱”
《管理学家（实践版）》2012年第9期54-59,共6页朱飞 
国家社会科学基金课题《劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究》（项目批准号：11CGL065）和教育部人文社会科学研究项目基金课题（《中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建》（项目批准号：09YJC630238）资助
绩效管理为何“添乱”？ 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用，很多企业都投入了较多的精力进行绩效管理的尝试。
关键词：绩效管理 竞争力 企业 
ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角被引量：4
《理论探讨》2012年第2期89-93,共5页朱飞 熊新发 
国家社会科学基金项目<劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究>(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金项目<中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建>(09YJC630238)阶段性成果
ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇...
关键词：雇佣关系 员工管理策略 外部劳动力市场主导型 
西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式被引量：2
《学术论坛》2012年第1期133-138,172,共7页朱飞 熊新发 
国家社科基金青年课题"劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究"(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金项目"中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建"(09YJC630238)
西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的,早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果。根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同,可以将西方的劳动关系理论...
关键词：劳动关系 发展脉络 研究范式 劳动关系系统 策略选择理论 
企业文化建设的歧途与正道
《企业家信息》2011年第2期88-90,共3页朱飞 
本文由教育部人文社会科学研究基金项目《中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建》（批准号：09YJC630238）支持
“孤阴不生，独阳不长。”对于一个企业而言。机制和制度就是企业的“阳”，企业文化就是企业的“阴”，企业的“阴”“阳”
关键词：企业文化建设 正道 持续发展 
企业文化建设的歧途与正道被引量：2
《企业管理》2010年第12期30-33,共4页朱飞 
教育部人文社会科学研究基金项目<中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建>(批准号:09YJC630238)支持
"孤阴不生,独阳不长。"对于一个企业而言,机制和制度就是企业的"阳",企业文化就是企业的"阴",企业的"阴""阳"两极必须达到互动和融合才能够为企业的持续发展提供充沛的组织动力。
关键词：企业文化建设 正道 持续发展 
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