国家社会科学基金(09BJY029)

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基于支持向量机的建筑内环境设计师胜任力评价研究
《天津大学学报（社会科学版）》2015年第6期529-533,共5页沈小翌 甘英健 沈书立 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);国家自然科学基金资助项目(71503178)
在分析经典胜任力模型的基础上运用扎根理论的方法,对建筑内环境设计师的胜任力进行了内容维度的分析与提取,并建立了一套合理可行的胜任力指标体系。在此基础上,提出了运用支持向量机对设计师的胜任力等级进行评价的方法。通过实证分...
关键词：胜任力 扎根理论 评价 支持向量机 
新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响被引量：3
《江汉学术》2015年第3期85-90,共6页李从欣 张再生 
国家社科基金项目"高校毕业生就业稳定性及就业促进机制研究"(09BJY029);教育部人文社会科学项目"大学生向职场过渡的机制及其就业促进政策支持体系研究"(09YJA630109)
随着员工和企业之间关系的逐步弱化,新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析,影响离职倾向的因素非常多,职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此,根据《就业稳定性研究调查...
关键词：职业成熟度 离职倾向 新入职员工 职业价值 职业目标 
基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究被引量：10
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期53-58,135,共6页张再生 宁甜甜 王鑫 
教育部人文社会科学研究项目(09YJA630109);国家社会科学基金项目(09BJY029)成果之一
本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根...
关键词：知识型员工 总报酬模型 激励因素 激励效果 
企业人才招聘中政府、企业及女性人才博弈过程分析
《天津大学学报（社会科学版）》2014年第2期126-132,共7页宁甜甜 张再生 李祥飞 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109)
随着女性受教育水平的提高,女性人才数量不断增加,女性人才就业及作用的发挥已成为研究热点。为探究企业招聘中政府、企业及女性人才的博弈过程,在分析政府、企业和女性人才不同策略下各自收益及成本的基础上,分别运用博弈论相关理论研...
关键词：人才招聘 三方博弈 进化稳定策略 
基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素被引量：4
《天津工业大学学报》2013年第5期79-84,共6页张再生 高彩蕊 韩旭彤 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科项目(09YJA630109);天津市教委社会科学研究重大项目(2011ZD026)
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育...
关键词：高校毕业生 工作满意度 立方体模型 LOGISTIC回归 
工作年限对知识型员工组织承诺的影响作用研究——基于内外在薪酬的调节作用被引量：6
《西安交通大学学报（社会科学版）》2013年第2期41-48,共8页所静 李祥飞 张再生 肖凤翔 
国家社会科学基金项目(09BJY029);教育部人文社会科学项目(09YJA630109)
将组织承诺分为情感承诺、持续承诺和规范承诺三类,并在此基础上构建了知识型员工入职年限对组织承诺三方面影响的关系模型,同时引入了内在薪酬和外在薪酬作为调节变量,实证分析了知识型员工工作年限对组织承诺的作用机制;研究结论表明...
关键词：知识型员工 工作年限 组织承诺 全面薪酬 
不同类型高校学生职业价值取向和职业信息获取比较研究被引量：4
《天津大学学报（社会科学版）》2013年第2期147-153,共7页刘春华 李祥飞 张再生 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109)
以天津市985/211重点院校、普通本科院校、高职高专院校为研究对象,比较研究这三类高校学生职业价值取向和职业信息获取行为的异同点,同时运用多层次线性回归分析法分别探究这三类高校学生职业价值取向和职业信息获取行为影响因素的异同...
关键词：高校学生 职业价值取向 职业信息获取 比较研究 
新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用被引量：6
《天津大学学报（社会科学版）》2012年第5期427-431,共5页王鑫 张再生 
国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109)
针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量:自我职涯管理和职业承诺。结果表明...
关键词：新生代员工 内职业成熟度 离职倾向 自我职涯管理 职业承诺 
制度因素与高管胜任素质——基于招聘广告的内容分析被引量：1
《经济管理》2012年第7期71-80,共10页王鑫 张再生 
国家哲学社会科学基金资助项目"高校毕业生就业稳定性及其就业促进机制研究"(09BJY029);教育部人文社科项目"高校毕业生就业过渡研究"(09YJA630109)
针对高管胜任素质研究缺乏对外部制度情境分析的现状,本文从制度理论和高阶理论出发,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,探讨当企业所处的制度情境不同时,其所需高管胜任素质的差异。本文以上市公司发布的招聘...
关键词：制度因素 高管胜任素质 招聘广告 内容分析 
影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性核心因素——预期与实际收入的差异被引量：5
《电子科技大学学报（社科版）》2012年第3期99-104,共6页高飞 
国家社会科学基金资助项目:"高校毕业生就业稳定性及就业促进机制研究"(09BJY029)
以天津市高校毕业生为研究样本,首先初步确定产生高校毕业生预期收入与实际收入差异的影响因素并运用因子分析方法分为个人、学业、环境三大类特质变量,再通过多因素方差分析分步迭代筛选出导致预期收入与实际收入偏差的显著影响项,最...
关键词：大学生就业不稳定性 预期收入与实际收入差异 因子分析 方差分析 回归拟合 
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