国家自然科学基金(71172062)

作品数：12被引量：69H指数：4
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匹配视角的制度信任与供应链节点企业协作有效性——基于多项式回归结合响应面分析法被引量：4
《山西财经大学学报》2017年第8期56-70,共15页张海燕 张正堂 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(2016SJB630079);国家自然科学基金项目(71172062)
基于匹配理论界定制度信任的本质即制度实际有效性与有效性主观期望间的"匹配",并对274家样本企业数据进行多项式回归和响应面分析研究。研究结果表明:"匹配"两方均正向影响供应链协作信任;高水平"一致性匹配"式制度信任对应的供应链协...
关键词：制度信任 制度实际有效性—有效性主观期望匹配 供应链协作信任 再次合作意愿 多项式回归结合响应面分析 
组织中关系性协调的研究述评与展望被引量：1
《软科学》2016年第9期62-65,共4页吴婷 张正堂 
国家自然科学基金项目(71172062);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-12-0257);江苏省"333高层次人才培养工程"资助项目(BRA2015330)
在国外相关研究的基础上,对关系性协调的内涵和产生背景与测量、影响关系性协调的工作实践、关系性协调对组织绩效和员工的影响及其适用情境等方面进行了梳理,提出了研究的理论框架以及未来研究的建议。
关键词：沟通 关系性协调 绩效 
组织长工时制度的实施影响:研究述评被引量：1
《华东经济管理》2016年第2期149-155,共7页赵燕梅 张正堂 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金项目(71172062);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630035)
文章对长工时研究进行选择性回顾,结果发现:长工时带来的影响有正有负,对企业的影响偏正向,对员工的影响偏负向,对于企业而言,也并不必然带来业绩提升,在某些情况下,可能会降低员工表现;身体恢复与行为方式生活等中介机制在一定程度上...
关键词：工作时间 长工时 弹性工时 机制 
企业高绩效工作系统的内容结构与测量被引量：33
《管理世界》2015年第5期100-116,共17页张正堂 李瑞 
国家自然科学基金项目(编号:71172062;71372028);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-12-0257)的资助
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富,但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上,采用文献研究方法对本领域187个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理...
关键词：高绩效工作系统 高承诺工作系统 高参与工作系统 内容结构 测量 
员工幸福感溯源与愿景：跨国公司分析框架被引量：1
《改革》2015年第3期110-118,共9页赵宜萱 洛桑扎西 
国家自然科学基金项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究”(批准号:71172062);国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002);国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(批准号:71172063)
西方学者对于幸福感的研究趋向于概念的整合,即以快乐论为基础的主观幸福感和享乐幸福感,以及以幸福论为基础的心理幸福感和现实幸福感。然而,现实幸福到底包含了哪些内容至今都备受争议。因此,未来研究应更加关注现实幸福的组成部分,...
关键词：员工幸福感 幸福经济学 跨国公司作为 
外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用被引量：1
《软科学》2014年第11期81-85,共5页丁明智 张正堂 王泓晓 
国家自然科学基金面上项目(71172062);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630035);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-12-0257);南京大学研究生科研创新基金项目(2012CW10)
基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关...
关键词：外控倾向 风险厌恶 绩效薪酬选择 能力 
员工利他主义对团队凝聚力的影响研究被引量：12
《管理学报》2014年第11期1631-1638,共8页赵宜萱 白晓明 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(71172063);国家自然科学基金资助项目(71172062);南京大学管理学院-江苏企业人才发展研究基地资助项目
基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝...
关键词：员工利他主义 员工主动性 团队凝聚力 
服务业高绩效工作系统研究述评被引量：9
《管理学报》2014年第5期772-779,共8页李瑞 张正堂 
国家自然科学基金资助项目(71172062);教育部"新世纪优秀人才支持计划"资助项目(NCET-12-0257)
传统的高绩效工作系统研究大多针对制造业,如何利用高绩效工作系统来提升服务业的组织绩效成为战略人力资源管理的新领域。目前,我国学者在服务业高绩效工作系统领域的研究还相对较少。鉴于此,对服务业高绩效工作系统的内容结构、实施...
关键词：服务业 高绩效工作系统 内容结构 作用机制 实施效果 
服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究被引量：7
《南京社会科学》2014年第4期23-29,共7页赵宜萱 张正堂 
国家自然科学基金项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究”(71172062);国家自然科学基金重点项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制与对策研究”(71172063)以及“南京大学商学院-江苏企业人才发展研究基地”的成果
我国的人力资源外包业务发展迅速,但是人力资源服务的内容较为单一,服务对象覆盖范围相对狭窄。而且由于服务型企业的类型不同,从业人员素质也就参差不齐。这样不仅对员工行为造成负面影响,也限制了企业在市场中的竞争力。本文通过案例...
关键词：服务型企业 人力资源外包 员工利他行为 
企业网站特性对组织吸引力的影响综述
《人力资源管理评论》2013年第1期72-80,共9页邹斯思 刘宁 
国家自然科学基金项目(71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044);江苏省教育科学“十二五”规划2011年度课题(C-c/2011/01/102)的阶段性成果。
企业网站不仅可以宣传和推广企业的产品或服务,而且还能高效地向人们传播各种空缺职位的信息。企业网站的美观性和易用性、网站上包含的薪酬信息、组织文化信息以及未来发展机会的信息都会给求职者带来不同的感知,进而影响组织吸引力。...
关键词：网站特性 网站风格 网站内容 组织吸引力 
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