国家社会科学基金(10XSH0010)

作品数：9被引量：33H指数：3
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相关期刊：《学术研究》《现代教育管理》《中国人力资源开发》《河南社会科学》更多>>
相关主题：劳动关系绩效管理企业劳动关系劳动争议管理过程更多>>
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企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建被引量：2
《领导科学》2016年第3Z期49-52,共4页江永众 刘宏 甘立志 
国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目编号:10XSH0010)的阶段性成果
劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化...
关键词：企业领导者 劳动关系氛围 组织变革 构建 
治理下属投机行为的管理学思维
《领导科学》2016年第4期9-11,共3页江永众 甘立志 
国家社科基金项目“不同体制下企业劳资关系比较研究”（项目编号：10XSH0010）的阶段性成果
每个单位的领导者都希望下属诚信正直、忠于职守、执行力强,但是在现实生活中,下属常常出现偷懒、＂搭便车＂、损公肥私、敷衍了事等投机行为。下属投机行为对个人、单位和社会都会带来消极影响。对于下属个人而言,由于投机行为,优秀的...
关键词：投机行为 管理目标 薪酬福利 公平感 现实生活 社会诚信 绩效薪酬 绩效目标 心理契约管理 参与管理 
高校行政化的劳动关系学分析被引量：5
《现代教育管理》2012年第11期47-51,共5页江永众 
2010年国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(10XSH0010)
高校行政化是一个涉及多方利益的社会难题,现有文献未能解释该问题的社会本质。劳动关系系统理论从高校劳动关系的主体——政府、高校行政人员和学术人员的基本社会经济关系入手,为分析高校行政化的成因、本质和特征提供了新的视角。高...
关键词：高校 行政化 劳动关系 系统理论 
绩效申诉与劳动关系:绩效、影响及对策被引量：3
《河南社会科学》2012年第10期40-42,107,共3页江永众 叶倩 
2010年国家社科基金项目(10XSH0010)之阶段性成果;成都理工大学"资源企业管理工程评价方法与应用创新团队"
目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效...
关键词：绩效申诉 企业劳动关系 绩效管理 对策 
企业绩效管理中的劳动争议风险防范
《中国劳动》2012年第5期44-45,共2页江永众 叶倩 
国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究(10XSH0010)的阶段性成果"
绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发...
关键词：企业绩效管理 劳动争议 风险防范 核心能力 管理过程 管理制度 关系问题 劳动权益 
我国企业劳动争议申诉处理机制的构建分析被引量：2
《中国人力资源开发》2012年第7期82-88,共7页江永众 苗淼 江河 
国家社科基金项目(10XSH0010)资助
目前我国还没有企业劳动争议申诉处理方面的立法和理论研究。本文基于劳动争议处理的企业内部视角,探讨了企业劳动争议申诉的内涵、成因与价值,以及我国企业内部劳动争议处理功能弱化的原因;并在借鉴国外劳动争议申诉处理经验的基础上,...
关键词：企业劳动争议 申诉 处理机制调解 
通过绩效沟通改善企业劳动关系被引量：1
《中国劳动》2012年第3期43-44,共2页向上 江永众 
国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(10XSH0010)的阶段性成果
绩效沟通是管理人员与员工在绩效管理中关于员工工作行为和结果进行沟通的过程。绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，是企业管理的核心。企业良好劳动关系具有以下特征：劳资双方对企业环境和组织目标具有共识；员工和管理层相互信任；员工...
关键词：企业劳动关系 绩效沟通 工作行为 绩效管理 管理人员 管理过程 企业管理 企业环境 
劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角被引量：20
《学术研究》2012年第5期91-98,159-160,共8页江永众 程宏伟 
江永众主持的国家社会科学基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(10XSH0010);成都理工大学研究基金项目(2009YR10);成都理工大学"资源企业管理工程评价方法与应用创新团队"的阶段性成果
劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经...
关键词：劳动关系学 人力资源管理学 劳动经济学 学科 
我国推行组阁制的障碍和对策分析被引量：1
《领导科学》2011年第9期12-14,共3页江永众 苗淼 
国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(10XSH0010);成都理工大学研究基金项目(2009YR10)阶段性成果
一、组阁制的起源与特征 组阁制也称为内阁制,它发端于英国,后来被欧美国家广泛推行。议会制国家的政府一般采用组阁制。1717年英国内阁制开始形成,内阁由行政首长主持会议和日常工作。
关键词：组阁 欧美国家 内阁制 日常工作 行政首长 议会制 英国 政府 
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