教育部人文社会科学研究基金(09YJA630089)

作品数：10被引量：47H指数：4
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动态多任务双边道德风险契约研究被引量：13
《运筹与管理》2012年第3期212-219,共8页温新刚 刘新民 丁黎黎 秦岚 
国家自然科学基金资助项目(70971078);(71001057);教育部人文社科规划一般项目(09YJA630089);山东省博士基金项目(2010BSE06034)
针对管理活动的动态性与多任务性的特点,将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中,构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约。通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计,声誉效应和棘轮效应的度量,探讨了解聘倾向对于契...
关键词：企业管理 契约设计 委托代理模型 双边道德风险 动态 多任务 解聘补偿 
控制权转移的上市公司董事会特征对高管更替的影响研究被引量：1
《青岛科技大学学报（社会科学版）》2012年第1期55-59,共5页刘新民 秦静 吴士健 
国家自然科学基金项目(70971078);教育部人文社会科学研究项目(09YJA630089);山东省软科学研究项目(2008RAK117);山东省博士后基金(2010BSE06034);山东科技大学研究生科技创新基金项目(YCA100341)
董事会作为公司治理的重要机构,其特征对上市公司高管的稳定性有重要影响。利用SPSS13.0实证检验发现,董事会特征对于控制权转移后的高管更替有内在影响:董事会成员持股对高管更替有显著的负向影响,独立董事的比例反向调节高管的更替情...
关键词：控制权转移 高管更替 董事会特征 LOGIT回归模型 
家族企业权力传承的规划设计研究
《山东科技大学学报（社会科学版）》2011年第5期78-83,共6页权英 吴士健 刘新民 
国家自然基金项目"企业高层管理人员更替决策研究"(70971078);教育部人文社科规划项目"基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究"(09YJA630089);山东省软科学研究项目"过程观视角下的家族企业代际传承研究"(2008RKA117)
家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在"子承父业"的主流模式下,家族企业必须对权力传承所涉及的继任者选择、继任者...
关键词：家族企业 权力传承 传承规划 
总经理更替、管理层持股与高管团队重组——基于上市公司的实证被引量：8
《技术经济与管理研究》2011年第5期55-59,共5页刘新民 王垒 吴士健 
国家自然科学基金项目(70971078);教育部人文社会科学研究项目(09YJA630089);山东省软科学研究项目(2008RAK117);山东省博士后基金(2010BSE06034);山东科技大学研究生科技创新基金项目(YCA100341)
本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规...
关键词：总经理变更 管理层持股 高管团队 团队重组 
家族企业继任者胜任力建模与分析被引量：7
《统计与决策》2010年第20期68-70,共3页吴士健 王垒 刘新民 
国家自然科学基金资助项目(70971078);教育部人文社科资助项目(09YJA630089);山东省软科学研究项目(2008RAK117)
文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型。阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度。在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议。
关键词：家族企业 继任者 胜任力 模型分析 
基于解聘补偿的股权激励模型研究被引量：2
《经济数学》2010年第3期9-15,共7页刘新民 温新刚 丁黎黎 
国家自然科学基金资助项目(70971078);教育部人文社会科学研究一般规划资助项目(09YJA630089);山东省自然科学基金重点资助项目(Z2007H04);山东省软科学资助项目(2009RKB152)
传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明:在初始...
关键词：解聘补偿 解聘倾向 股权激励 委托代理模型 
基于心理契约违背的顾客抱怨管理研究被引量：2
《中国商贸》2010年第19期88-89,共2页吴士健 刘新民 宋平 
国家自然基金项目(70971078);山东省自然基金重点项目(Z2007H04);教育部人文社科项目(09YJA630089)
作为一种典型的互惠交换活动,顾客与营销企业之间广泛存在着心理契约关系,同时也大量存在着心理契约的破裂与违背。顾客抱怨的形成并不是顾客感知质量与购买期望的静态比较,而是一个复杂的动态过程,顾客不满与顾客抱怨实际是顾客心理契...
关键词：顾客心理契约 心理契约违背 顾客抱怨 
家族企业代际传承时机选择研究被引量：2
《中国商贸》2010年第17期244-245,254,共3页吴士健 权英 王垒 
国家自然基金项目(70971078);教育部人文社科项目(09YJA630089);山东省软科学项目(2008RKA117)
家族企业传承时机选择不仅影响到家族企业的经营绩效和管理团队的稳定,还会关系到整个传承的成败。与公众公司不同,家族企业传承时机选择并不仅仅以掌门人的能力为标准,而是受到外部环境因素、公司治理状况、企业规模以及利益相关者的...
关键词：家族企业 代际传承 时机选择 
基于过度自信的双边道德风险规避问题被引量：16
《上海交通大学学报》2010年第3期373-377,共5页刘新民 温新刚 吴士健 
国家自然科学基金资助项目(70971078);教育部人文社会科学研究一般规划项目(09YJA630089);山东科技大学研究生创新基金(YCA090321)
将过度自信、解聘补偿和代理人的解聘倾向引入委托代理关系,进行合同的重新设计,通过数理推导,分析过度自信对于努力水平、激励系数、固定报酬和代理成本的影响,建立了基于代理人过度自信的双边道德风险缓解机制,同时可以解决委托人激...
关键词：过度自信 解聘补偿 解聘倾向 双边道德风险 
风险投资中的双边道德风险规避研究被引量：3
《科技管理研究》2010年第5期212-215,共4页刘新民 温新刚 丁黎黎 
国家自然科学基金项目"企业高层管理人员更替决策研究"(70971078);山东省自然科学基金重点项目"基于产业网络的区域创新系统评价研究"(Z2007H04);教育部人文社会科学研究项目"基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究"(09YJA630089);山东科技大学研究生创新基金项目"基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究"(YCA090321)
从双边道德风险的角度,运用委托代理理论,研究风险投资机构与风险企业之间的最优契约。在传统的股权契约的基础上,引入风险投资家的违约补偿金,增加了风险投资家作为委托人的违约成本,降低了其违约倾向,既规避了风险投资机构逃避为风险...
关键词：违约补偿 违约倾向 股权激励 委托代理模型 
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