国家自然科学基金(71372144)

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职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制被引量：4
《中山大学学报（社会科学版）》2018年第3期199-208,共10页谢俊 储小平 
国家自然科学基金青年项目"上司排斥与同事排斥的诱发机理及其对员工组织公民行为的影响:基于道德排斥与平衡理论的视角"(71502042);国家自然科学基金面上项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);广东省自然科学基金自由申请项目"中国情境下的职场排斥:测量;成因及影响机制研究"(2015A030313579)
以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价...
关键词：职场排斥 消极情绪 防御性建言 破坏性建言 表面和谐 
跨国公司参与下本土企业兼并重组的长期效应分析——来自“一汽-夏利-丰田”同盟的微观证据被引量：2
《产业经济评论》2016年第5期5-27,共23页白让让 郄文惠 
国家自然科学基金资助项目"价值链不对称嵌入情境下本土轿车企业优化纵向组织结构的战略研究与应用"(编号71372144);教育部人文社科项目"本土轿车制造企业自主产品开发的多案例比较研究"(编号12JYA3003)
现有的研究注重兼并重组对公司股东价值、股票价格和公司回报率的影响,很少分析兼并后的经营活动和各个参与者的实际绩效。本研究以跨国公司直接或间接参与下的轿车产业水平兼并背景,构建了一个三方兼并重组的理论模型,论证了"本土主导...
关键词：兼并重组 能力不对称 跨国公司 自主创新 轿车产业 
家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制被引量：3
《经济与管理研究》2016年第2期138-144,共7页黄嘉欣 储小平 谢俊 
国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);广东省自然科学基金项目"员工相对剥夺感的测量;形成机制及影响效应研究"(2015A030310503);广东省普通高校人文社会科学研究项目"员工相对剥夺感的测量;形成机制及影响效应研究"(2014WQNCX108)
本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管...
关键词：伦理型领导 预期愧疚感 个人-组织价值观匹配 管家行为 
辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理被引量：16
《外国经济与管理》2015年第12期59-72,共14页梁永奕 严鸣 储小平 
国家自然科学基金项目(71372144);国家自然科学基金青年科学基金项目(71302103)
辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知,如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自2009年以来,辱虐管理研究呈现百花齐放的局面,数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外知名期刊上。本文首先阐述了辱...
关键词：辱虐管理 资源与自我调节 社会交换 社会学习 社会信息处理 
下属建言与领导纳言——基于ELM理论一个被中介的调节模型被引量：13
《南方经济》2015年第7期93-107,共15页易洋 朱蕾 
国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(编号:71372144);国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(编号:71102102);中央高校基本科研业务费专项资金资助"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(编号:12wkpy17);广东省优秀博士学位论文作者资助项目(编号:sybzzxm201111)的资助
现有研究主要关注员工为什么会建言,而什么因素决定领导纳言这一问题却被忽略了。本文基于社会说服理论的详尽可能性模型(ELM),深入探讨建言策略与建言行为的交互作用对领导感知及领导回应的影响。通过对258名员工及其直接领导的追踪调...
关键词：建言行为 建言策略 建言采纳 建言征询 
变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响被引量：8
《中大管理研究》2015年第2期1-18,共18页谢俊 储小平 钟雨文 
国家自然科学基金(71372144);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630145);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD13XGL39);广东省高等教育“创新强校工程”项目(GWTP-LH-2014-08)的资助
建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调查和分析213对员工及其直接领导的配对样本,探讨变革型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感的中介...
关键词：变革型领导 促进性建言 抑制性建言 建言效能感 领导组织代表性 
人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业样本的实证证据被引量：6
《南方经济》2015年第5期67-81,共15页黄嘉欣 汪林 储小平 
国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(编号:71102102);教育部人文社科研究项目"正式控制对销售人员行为的影响:中国人传统性的调节作用"(编号:12YJA630095)的资助
本研究探讨了人际信任对家族企业员工组织导向偏差行为的影响机制。通过对广东本土家族企业234份员工样本进行分析,结果表明:(1)下属对领导的人际信任越强时,下属的组织导向偏差行为越少;(2)心理契约违背在下属对领导的人际信任和下属...
关键词：人际信任 心理契约违背 组织导向偏差行为 领导的组织代表性 
个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究被引量：17
《南方经济》2015年第4期61-75,共15页储小平 钟雨文 
国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(编号:71102102)的资助;中央高校基本科研业务费专项资金资助"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(12wkpy17)
现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制,对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角,对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究,发现:变革型领导对促进性建...
关键词：变革型领导 个人-组织匹配 领导组织代表性 建言行为 
领导代表性研究现状及未来展望被引量：6
《经济管理》2015年第3期190-199,共10页史丽华 储小平 梁永奕 
国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(71102102);国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(12wkpy17)
对领导有效性的探索一直是领导力研究的核心议题,其中关于"领导代表性"的研究吸引了越来越多的关注。已有研究显示,领导作为团队(组织)中的一员,其对团队或组织共享特征的代表性程度越高,领导的有效性就越强。为全面回顾领导代表性的研...
关键词：代表性 团队代表性 组织代表性 社会认同 领导有效性 
坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用被引量：47
《心理学报》2014年第11期1704-1718,共15页孙旭 严鸣 储小平 
国家自然科学基金青年项目(71102102);国家自然科学基金一般项目(71372144);教育部人文社科项目(13YJC790070);广东省教育厅育苗项目(2013WYM0059)资助
本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为...
关键词：坏心情 组织公民行为 反生产行为 任务绩效行为 中庸思维 经验抽样方法 
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