国家教育部博士点基金(20020611009)

作品数：30被引量：207H指数：8
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相关期刊：《系统工程学报》《中国管理科学》《吉首大学学报（自然科学版）》《科学学与科学技术管理》更多>>
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监察合谋:惩罚、激励与合谋防范被引量：19
《管理工程学报》2007年第3期94-97,共4页董志强 严太华 
教育部高校博士学科点基金资助项目(20020611009)
通过一个P-S-A三层代理硬信息模型来分析公共领域的监察合谋行为,重点考察了有成本的合谋惩罚机制对防合谋合约结构的影响。发现防合谋合约并非如既有文献中那样单纯是让渡租金的问题,而是在监察者激励报酬和惩罚机制之间进行权衡的问题...
关键词：监察 组织合谋 防合谋合约 多层级代理 
基于股票期权的商业银行经理人激励约束机制研究被引量：3
《管理工程学报》2007年第2期42-46,58,共6页彭小兵 马泉 蒲勇健 
教育部人文社会科学规划基金项目(02JA790062);教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20020611009)
我国股份制商业银行还没有一种严格意义上的股票期权制度,也没有解决如何制定基于股票期权的最优激励约束合同的理论问题。文章对传统薪酬制度的激励机制和股票期权制度的激励机制进行了对比研究,然后利用博弈论的基本原理构造导入股票...
关键词：股份制商业银行 人力资源管理 博弈论 股票期权制度 激励约束机制 经理人 
裁员视角下人力资源的有效激励与代理成本分析
《管理工程学报》2007年第1期25-28,共4页雷勇 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托—代理激励模型,把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来,针对员工素质类型是对称信息和非对称信息,分别探讨含产出—工资合同的企业激励机制设计,比较两种不同信...
关键词：信息结构 裁员概率 激励合同 代理成本 
企业人力资源最优退出机制设计被引量：2
《管理工程学报》2006年第4期111-114,共4页雷勇 蒲勇健 
教育部博士点基金项目(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静...
关键词：完全信息 非对称信息 裁员模型 机制设计 
企业员工的最优退出机制构建及退出失当评估
《统计与决策》2006年第11期145-146,共2页雷勇 蒲勇健 
教育部博士点基金项目(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
关键词：企业员工 机制构建 劳动力规模 评估 最优 企业组织理论 综合竞争能力 长远发展战略 经济萧条 企业理论 
企业报酬机制与人力资本投资被引量：3
《管理工程学报》2006年第2期24-27,共4页田盈 蒲勇健 
教育部高校博士点科研基金(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金(02JA790062)
由于企业与员工双方都以自己的收益最大化为目标函数,所以当企业采取对产出按比例分成的报酬机制时,会导致双边道德风险,从而使员工实际的人力资本投资力度和工作努力程度以及企业的实际相关投入力度都低于整个社会福利最大化时的力度...
关键词：人力资本 投资 机制 激励 博弈 
裁员视角下人力资源最优激励机制设计
《管理工程学报》2006年第2期89-91,共3页雷勇 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
在假定产出可以观测的条件下,构造企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工有效劳动时间是对称信息和非对称信息,分别设计包含裁员概率的企业最优激励合同,然后讨论裁员概率如何对激励合同与员工积极性产生影响。
关键词：对称信息 非对称信息 裁员概率 机制设计 
多任务委托——代理关系中激励机制优化设计被引量：45
《管理工程学报》2006年第1期24-26,共3页田盈 蒲勇健 
教育部高校博士学科点基金(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
本文对任务之间存在可替代性的多任务委托———代理激励机制优化设计问题进行了研究,并在优化模型的基础上,对相对激励强度进行了比较静态分析。研究表明,委托人对于重要性高的任务的激励力度应高于重要性低的任务的激励力度;同时,委...
关键词：多任务 委托——代理 激励 优化 替代 
委托—代理下人力资源有效激励模式与退出机制设计被引量：8
《管理工程学报》2006年第1期46-49,共4页雷勇 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611009)
在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制。
关键词：利润分享 雇佣合同 机制设计 
人员管理的经济方法:过去的成就与未来的方向被引量：5
《管理工程学报》2006年第1期142-146,共5页董志强 蒲勇健 
教育部人文社科规划基金项目(02JA790062);国家博士点基金项目(20020611009)
人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响。本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行...
关键词：人事经济学 内部组织经济学 人力资源管理 
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